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アフラック生命保険株式会社
掲載元 イーキャリアFA
タレントアクイジション担当 ※年収600万円以上
人事
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井…
650万円〜800万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
採用マーケットにおける売り手市場化が進む中、外部労働市場からプロフェッショナルな人財を安定的に獲得し続けることが求められています。そのような中、全社の採用力強化に向けて多様な採用手法の検討、選考プロセスの高度化・効率化、部門コンサルティング等を主に担うキャリア採用担当者を増員します。
【具体的には】
・各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援
・採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行
・採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築
・キャリア採用市場・環境の分析・調査
・採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施 等
★☆★魅力★☆★
・採用業務の運用だけではなく、母集団形成強化や採用プロセス高度化・効率化、オンボーディング強化策検討等の企画業務も多く経験できる
・社内外の多様なステークホルダーと関わる機会が多いため、様々な領域の知見を深めたり、関係構築を通じて人脈を広げることができる
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
●下記いずれかの経験を有していること
・事業会社でのキャリア採用実務経験(3年以上)
・採用エージェントにおける法人営業経験(5年以上)
●オーナーシップや課題設定・解決力をお持ちの方
●非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方
【尚可】
・自部門内外の(役員を含む)役職者との折衝経験
・管理職(部長・課長級)の採用に携わった経験
・新卒採用業務の実務経験
・採用領域以外の人事企画・運用業務経験
・営業経験(2年以上) ※法人/個人、直接/間接は問わない
・顧客視点を意識した資料作成経験(通達、研修資料等)
・データ分析の経験(PPT・Excel等のリテラシーが高い方)
募集要項
企業名 | アフラック生命保険株式会社 |
職種 | 人事 |
勤務地 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル JR各線「新宿」駅 徒歩10分 都営大江戸線「都庁前」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
給与・昇給 | 6,500,000円 〜 8,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:653万~893万円 月給制:月額344000円 賞与:年3回(3月、6月、12月) 昇給:無し ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6カ月※最長12カ月まで延長可能性有) ■福利厚生: 在宅環境維持手当、通勤手当、時間外手当、カフェテリアプラン年間2万円補助、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、社員厚生会(イベント・クラブ等活動)、誕生日ギフト、従業員持株会制度、Aflac Cafe(年間最大10万円補助)、公的資格取得援助制度、等 ■勤務時間:9時00分~17時00分(1日7時間勤務) フレックスタイム制度有(原則7時00分~22時00分) 休憩時間:60分(12時00分~13時00分) ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 土曜日、日曜日(法定休日)、国民の祝日、年末年始休暇(12/31・1/2・1/3)、クリスマス休日(12/25)、年次有給休暇20日(入社翌年度以降、初年度は入社月に応じる)、ストック休暇※対象:傷病/リフレッシュ/介護/子ども看護/育児等)、特別休暇、子ども看護休暇・介護休暇 など |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
1:書類選考→1次面接(WEB)→自宅訪問(オフィス環境の確認)→二次面接(対面)→内定 ※業務委託職
2:書類選考→適性検査+一次選考→二次選考→内定 ※直雇用職 3:書類選考→1次選考(適性検査+面接)→2次選考(面接)→内定 ※コールセンター職
企業情報
企業名 | アフラック生命保険株式会社 |
設立年月 | 1974年11月 |
資本金 | 1,050,001百万円 |
事業内容 | 【事業内容】生命保険業 【会社の特徴】同社は、「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年にがん保険を提供する保険会社として創業しました。 以来、その想いや「The Aflac Way」「企業理念」「ブランドプロミス」に表されるコアバリュー(基本的価値観)に基づき、社会と共有できる価値(Shared Value)を創造(Create)していく企業経営(=CSV経営)を実践しています。時代とともに変化する社会的課題を捉えつつ、それらの解決に向けて新たな価値を創造することで、ステークホルダーであるお客様、ビジネスパートナー、社員、株主、社会の期待に応える努力を続けてきました。 同社は、これからもすべてのステークホルダーと築き上げてきた有形無形の資産を確実に受け継ぎ、さらに発展させながら、社会と共有できる新たな価値を創造し続けることで、「生きる」を創るリーディングカンパニーへと飛躍していきます。 |