プラント設計◆CAD経験があればOK◆国内大手案件多数◆賞与3か月分実績◆定着率9割◆大手案件多数◆関西募集

機械・機構・実装設計・開発、設計(建築・土木)、建築施工管理

★関西エリア限定勤務 ★U・Iターン歓…

￥

350万円〜600万円

正社員

仕事内容

大手優良企業のプラント設計をはじめ、
以下業務をお任せいたします！

設計未経験の方は、
スキル取得・定着に向けて
特定の領域で5年程度経験を積んでいただきます。

【具体的な仕事内容】
■プラント関連の設計
■半導体製造装置の設計
■FA装置の設計
■包装機械の設計
☆同じ設計でもご経歴に応じたポジションで
業務対応頂きますので安心してください。

★国内トップクラスのプロジェクトが多数
パナソニックグループ・三菱重工グループ・三菱電機グループ・
川崎重工グループ・クボタグループ・シャープグループなど、
上場企業や優良メーカーのプラント設計に携われます！

★微経験の方も安心のサポート体制あり
すでに先輩が配属されているプロジェクトで
勤務いただくため、スキルに不安をお持ちの方も安心です。

（変更の範囲）会社の定める範囲

【手がける商品・サービス】
【実績のある設計】
◆プラント系
ごみ・コンクリート・発電・製鉄

◆装置系
半導体製造装置・自動包装機・FA装置


【注目】 一流企業のモノづくりを支えるやりがいを実感！
パナソニックグループや三菱重工グループ、三菱電機グループなど、国内トップクラスの大手メーカーの重要インフラの構築に参画できるのが、このポジションの醍醐味。あなたが携わった設計が、巨大プラントとして形になるのが、このポジションの魅力です。普段は見ることのできない産業の舞台裏で、最新技術に触れながら大規模なプラント設計に挑戦できるチャンスは、大手メーカーと取引を続ける当社ならでは。日本のモノづくりの土台を支える仕事だからこそ、やりがいも社会貢献も大きく感じていただけます◎


【注目】あなたの可能性を広げる多彩なキャリアパスがあります。
◆スペシャリスト志向
プラント設計のエキスパートとして専門性を高め、より大規模・高難度のプロジェクトを任されるルート。実績を積み重ね、業界内で高い評価を得られます。

◆マネジメント志向の方
プロジェクトリーダーから管理職へとステップアップし、大きなチームを率いるルート。若手社員の育成や大規模プロジェクトの統括など、裁量の大きな仕事に挑戦できます。

◆新たな分野に挑戦したい方
設計だけでなく、施工管理や保守・メンテナンス、品質管理など関連分野へのキャリアチェンジも可能。多角的な経験を積むことで、より総合的な技術者へと成長できます。

★定期的なキャリア面談で、あなたの「なりたい姿」を丁寧にサポートします！

【身につくスキル・キャリアパス】
【明確な評価制度を導入】
上司との面談を通して、定量面・定性面の目標を設定します。
年3回の面談を実施し、目標の進捗や結果を確認。
自己評価・相対評価の2軸で評価を決定するため、
納得感のある評価のもとキャリアを歩んでいけます！

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

＼微経験OK！第二新卒歓迎／
■機械設計またはCADの使用経験（1年以上／2D・3D不問）
■高卒以上

▼こんな方はぜひご応募を▼
◎設計者としてスキルアップしたい方
◎安定企業でモノづくりと向き合いたい方
◎ワークライフバランスも大切にしたい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接1回（★Web面接OK）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームから応募ください

＜面接について＞
面接は職場見学も合わせて対面で実施予定ですが、
遠方の方の場合はWeb面接も可能です。
在職中の方は、土日の面接も応相談可能です。
面接・入社日のご相談にも応じますので、遠慮なくご相談ください。

※ご応募いただいた方には、3日以内にメールもしくはお電話にてご連絡いたします。
※オンライン面接も対応可能ですので相談ください
※応募の秘密は厳守します
※応募書類はご返却できませんので予めご了承下さい
※面接日・入社日は相談可能です
※結果については合否に関わらず連絡いたします。

その他・PR

募集背景

★☆微経験歓迎！充実した教育体制でサポート
…
パナソニックグループや三菱重工業グループなど、国内トップクラスの企業のモノづくりを手掛けてきた当社。創業から58年にわたり着実に成長を続けています。今回は事業拡大に向けて、プラント設計に携わるメンバーを積極採用中！「技術者として成長したい」という方はぜひご応募ください◎

実際の給与例

＜モデル月収＞
■月収264,000円（基本給230,000円＋残業代34,000円）※20時間想定

＜年収例＞
■年収580万円（4年目・35歳）
■年収440万円（1年目・30歳）

待遇・福利厚生

■昇給年1回（給与改定）
■賞与年3回（うち1回は業績賞与）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■残業手当（全額支給）
■出張手当（2000円～1万2000円／日）
■入社支度金（入社時に15万円を支給）
■従業員持ち株会
■財形貯蓄制度
■各種研修制度（入社時座学研修など）
■資格取得支援制度（受験費用負担）
■資格取得祝金支給
■育児・介護休業制度
■結婚・出産祝金
■入院・弔慰見舞金
■食堂有り（※就業先による）
■作業服貸与
■オフィスカジュアル可（各就業場所の規定に準ずる）
■屋内禁煙（※就業先による）

入社後の成長サポート

スキルや経験に応じて、
基礎製図研修などをご用意しています！

歓迎する経験・スキル

必須ではありませんが、
産業用機械の設計経験をお持ちの方は優遇いたします！

モノづくりの楽しさを忘れられず、設計職にチャレンジ。

面接で驚いたのは、『なぜこの会社に来たいのか』より『今後どうしていきたいか』をたくさん聞いてくれたことです。当時の私は『0から1を創る仕事がしたい』『形に残る仕事がしたい』という思いはあったものの、具体的なキャリアプランは固まっていませんでした。設計職としての実務経験はなく、不安もありましたが、面接官が真摯に相談に乗ってくれたことと、3ヶ月以上の充実した研修制度があると知り、この会社なら挑戦できると確信しました。製造業での経験もあり、ものづくりの楽しさが忘れられなかったんです。その楽しさをもっと深掘りしたいという思いが、入社の決め手になりました。

日々知識を吸収できるやりがいを感じられています！

今は毎日新しい知識を吸収することに精一杯ですが、まずは一人前の設計者になることが目標です。分からないことだらけの状態から始まり、日々『できなかったことができるようになる』成長を実感しています。将来的には、自分が関わった設計図が実際のプラントとして形になり、稼働する姿を見届けてみたいですね。そして、この『ものづくりの楽しさ』を後輩たちに伝えていくことも大切にしたいと思っています。まだまだ学ぶことは多いですが、一つひとつの経験を積み重ねながら、設計のプロフェッショナルとして成長していくことが今の私の原動力になっています。

取材担当者より

取材して強く感じたのは、「安定」と「成長」の両立に加え、公平で納得感のある評価制度が根付いている点だ。創業58年の歴史と、大手メーカーとの長年の信頼関係が生む安定性はもちろん、設計者一人ひとりが大規模プロジェクトに主体的に関われる環境が魅力である。特筆すべきは、自己評価と相対評価の2軸でしっかりと実力を判断し、努力や成果を正当に評価する仕組み。これにより、納得感を持ってキャリアを積み上げていける。多彩な分野の案件やキャリアパス、手厚い教育体制も整っており、「もっと大きな仕事に挑戦したい」「自分の技術を社会に役立てたい」と考える方には理想的なステージだ。安定した基盤の上で、夢中でモノづくりに没頭できる職場。そんな環境を求める方に、ぜひ一度門を叩いてほしいと感じた。

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