GLIT

株式会社リブセンス

掲載元 イーキャリアFA

【東京:リモート】オペレーション責任者候補(マッハバイト) ※年収600万円以上

管理職(営業)、事業企画、事業プロデュース

【本社】〒105-7510 東京都港区…

650万円〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務概要】
中長期の事業拡大に向けて、オペレーション基盤の安定化・効率化とプロセス最適化の実現を目指します。戦略/施策の立案から推進、また業務の管理やメンバーの育成などをお任せします。まずは複数チームの業務内容をキャッチアップから始め、ゆくゆくは、オペレーショングループの責任者としてお任せする予定です。アルバイト事業部(マッハバイト)における全組織(セールス/マーケティング/オペレーション/その他)を横断し、プロジェクト推進やマネジメント、連携していくうえで重要な役割を担っていただきます。

【職務詳細】
・中長期に向けたオペレーション戦略・組織戦略の策定と実行
・予算策定と管理
・業務プロセス改善の企画、推進
・業務モニタリング・リソース管理
・リスク管理
・メンバーの目標設定や育成、パフォーマンス評価(20~50名程度)
以上のような業務を遂行するため、職種を超えた多くのメンバーと協業します。ご入社される方のご経験やご希望等に応じて、入社後の業務キャッチアップ期間は変化致します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・自社サービス、プロダクトの経験(セールスから派生して仕組化や組織構築等をされた経験)
・オペレーション構築や業務改善/効率化の実績
・マネージャー又は組織統括の経験(10名以上)

★本ポジションに関して★
同社の主要事業となるマッハバイトは、事業を1→10へ拡大していくフェーズを迎えており、現在アルバイト市場におけるシェア拡大に注力しています。 オペレーションとしては、基盤の安定化と同時に、競争優位性の確立に向けて、効率化とプロセス最適化を推進します。
体制強化のため増員を考えており、プレイングマネージャーとして一緒にオペレーション部門を率いていただける方を募集します。ご経験に応じて変化はしていきますが、入社後キャリアアップとしても様々選択肢があります。
アルバイト事業部全体の副部長ないしは事業部長、または新規事業立案から携わり組織を構築していくことも可能性があります。

募集要項

企業名株式会社リブセンス
職種管理職(営業)、事業企画、事業プロデュース
勤務地【本社】〒105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階
東京臨海新交通臨海線「竹芝」駅 徒歩2分
JR山手線「浜松町」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
給与・昇給6,500,000円 〜 8,000,000円
待遇・福利厚生■年収:650万~1000万円
 月給制:月額476700円
 賞与:年2回
 昇給:年2回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(2ヶ月(条件変更なし))

■福利厚生:
各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、交通費(上限5万円/月)、リモートワーク手当(5千円/月)、ウェルカムランチ、表彰制度、慶弔見舞金、時短勤務相談可能(育児関連)

■勤務時間:始業10時00分、終業19時00分を基本とし、労働者の決定に委ねる(8時間勤務したものとみなす)
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内禁煙
休日・休暇【年間休日120日以上】完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇(入社後に規定日数付与)、産前産後休暇、ボランティア休暇(最大3日)、保存有給制度(消滅翌日以降2年間保存可)、慶弔休暇、ならし保育休暇制度、有給生理休暇
提供キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒内定 (※法人営業ポジションのみ面接2回の可能性有り)

企業情報

企業名株式会社リブセンス
設立年月2006年2月8日
資本金2億3,500万円
事業内容【事業内容】■インターネットメディア運営事業

【会社の特徴】求人情報サイトをはじめ各種メディアを運営している同社。
成功報酬型の求人情報サイトを軸に設立5年で上場を果たし、事業を拡大しています。
同社は、「成功報酬型」のビジネスモデルに特長があることに加え、サービス開発に強みを有しています。
同社では、サービスの企画からサイトデザイン、システム開発、WEBマーケティング(SEO/検索エンジン最適化、WEBプロモーション等)、カスタマーサポートまで、サービスに関する全ての工程を社内で手掛けています。常にユーザー視点に立って、ニーズを汲み取り、細かい仕様にまでこだわりを持って、試行錯誤を重ねながらこれまで1つ1つのサービスをゼロから創り上げてきました。
こうした内製化は、サービス開発に関するノウハウの蓄積に繋がり、同社では、効率よくスピード感をもって新サービスを生み出す体制を構築しています。
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