システム企画*社内システムに関する業務要件や現場実装*リモート＆フルフレックス

オープン系SE

【品川ライブオフィス】 東京都港区港南…

￥

500万円〜750万円

正社員

仕事内容

ビジネスサプライ本部のPMとして、
事業と現場業務の課題解決の企画、要件定義などの上流工程から
稼働、稼働後評価までのプロセスをご担当いただきます。

【担当領域】
部門担当者との折衝・課題整理～改善施策の立案～実装
※設計・開発・運用は他部門・外部パートナーに委託します。

【仕事の進め方】
他部門・外部パートナーとも密にコミュニケーションを図り、
業務要件を整理しながらシステム開発へとつなげるポジションとなります。
要件定義やベンダーコントロールを担当するチームと協業で、
プロジェクト推進していただきます。

【部門について】
ビジネスサプライ事業は文具や家具にとどまらず、
オフィスで使うものをトータルでお届けする流通事業を担っています。
ニーズに合わせてサービスを多角化させながら、
オフィス用品運用の効率化と
販売店側の受発注業務の効率化をサポートしています。
EC購買のニーズが高まっている通販市場をベースに、
継続的な事業拡大を目指しています。
現在41名が在籍をしており、
システム開発・運用などいくつかのユニットに分かれています。

【注目】コクヨの職場環境
■ALLフラット「対等な関係」
一社勤め上げが前提ではなく、
社員ひとりひとりが前例を疑い新しい仕事の進め方を考えていく

■自立を前提とした働き方「ハイブリッドワーク」
ノンコアスーパーフレックス制度を採用しております。
1stPlace：テレワーク（在宅勤務）
2ndPlace：オフィスワーク　
3rdPlace：コワーキングの時間と場所にとらわれない働き方

■カスケードされた目標設定「何の為に何をやるか」
会社⇒部門⇒チームと目指すべき方向性の共有を受け、
その中で自分は何をやるかは自分次第。
対話を通じて半期の目標を設定。年次関係なく絶対評価

【注目】コクヨだからこそできる柔軟なキャリア形成
■本業以外で自身のキャリアを伸ばす「20％チャレンジ」
社内副業制度。所属部署に限らず、
社内で公募される求人に対し手挙げ式で参加。
自身の業務時間の20％の時間を使って社内副業チャレンジ。

■事業創造の手法を学ぶ「マーケティング大学」
プロの外部講師による新規事業立案研修。
異なる事業の社員がチームアップし、
約半年間経営層と新規事業に関する議論を深める。

■中長期のキャリア目標設定「キャリアチェンジ」
ワークプレイスやステーショナリー、流通など
幅広い事業を有しているコクヨの環境を存分に活かしてほしい。
そんな想いから人材の流動性を高め、
社員にさまざまなキャリアの選択肢を提供しています。

応募条件・求められるスキル

■大卒以上
■業務要件定義/ユーザー折衝のご経験をお持ちの方
┗例：営業企画や情シスなどの部署でのご経験

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】ご応募
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【STEP02】採用事務局面談
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【STEP03】書類選考
　▼
【STEP04】面接
　▼
【STEP05】内定

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『コクヨ株式会社 type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧の上、ご応募下さい。
https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html

【ご応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
ご応募後の流れは採用事務局よりご連絡致します。

※選考の詳細に関しては
　採用事務局面談の際にご説明致します。

※業務内容や労働条件等、
　募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

※採用事務局よりtypeにご登録頂いている
　連絡先（携帯電話番号、メールアドレス）にご連絡させて頂く可能性がございます。
　ご応募時に再度ご登録内容のご確認をお願い致します。

その他・PR

募集背景

事業規模拡大と組織強化に向けて、システム企画を募集します。

待遇・福利厚生

■昇降給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)※業績変動
■各種社会保険完備
■通勤手当
■残業手当
■退職金制度
■PLAY WORK マイレージ
■在宅勤務制度
■短日短時間勤務
■自己都合退職者再雇用制度
■ハイブリッドワーク
■ワークプレイスポートフォリオ

取材担当者より

日本の文具では圧倒的な高いブランド力を誇る同社だが、実はオフィス家具、事務機器の製造・販売をも手がけていることはご存じだろうか。特にワークプレイス事業は業界トップの水準で企業の財務体質としても自己資本比率は65%超と優良企業として躍進を続けている。福利厚生面でも「PLAY WORKマイレージ」など充実しており、社員のワーク・ライフ・バランスを大切にしている。また、ダイバーシティ推進、女性が働ける環境作りにも積極的で離職率（定年退職者除く）は1％台。2021年には未来に向かっての成長の方向性、社会への役立ち方と貢献の仕方を再設定するという発想のもと、企業理念を「be Unique.」に刷新。今後もリーディングカンパニーとして勇往邁進していく同社でなら、あなたの社会人人生もより実りあるものになるだろう。

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