トップ建設・住宅・土木 - 建築施工管理,建築・施工・設備工事系その他 - 正社員 - 東京都,海外・他建築施工管理職/海外/ベトナム/マンション/初年度1,000万超可/海外経験者向け
株式会社長谷工コーポレーション
掲載元 イーキャリアFA
建築施工管理職/海外/ベトナム/マンション/初年度1,000万超可/海外経験者向け
建築施工管理、建築・施工・設備工事系その他
東京都港区芝二丁目 ベトナム(入社1~…
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650万円〜1300万円
正社員
仕事内容
当社の海外(ベトナム)でのマンション建設事業に携わって頂きます
現地スタッフに対して教育指導、技術指導と指揮監督を行っていただきます。
【具体的には】
・施工図、施工計画書のチェック
・建築現場での進捗の確認
・建物の構造、設備等に関する安全性確認、品質管理、課題対応
・現地スタッフへの指示、要望への対応
・建築物への検査立会 等
【この仕事の魅力】
・新規事業の第一人者としてご活躍頂けるポジションです。
※就業後目安として1年~2年程度に
日本国内にて施工管理としてご経験いただきます。
【募集背景】
新規事業の第一人者としてご活躍頂けるポジション
┗入社後、目安:1年~2年程度に日本国内にて施工管理としてご経験
その後、海外へ
応募条件・求められるスキル
■必須
・一級建築士or1級建築施工管理技士の資格を保有する方。
・海外での実務経験の経験がある方。
・RC造の施工管理経験者
・基本的PCスキル(Word、Excel、PowerPoint等)、CADスキルがある方。
・日常会話レベルの英語力
【期待する人物像】
・新たな事業を自ら作ることを魅力に感じて頂ける方
・協調性がありコミュニケーション能力が高い方。
募集要項
企業名 | 株式会社長谷工コーポレーション |
職種 | 建築施工管理、建築・施工・設備工事系その他 |
勤務地 | 東京都港区芝二丁目 ベトナム(入社1~2年後) |
給与・昇給 | 6,500,000円 〜 13,000,000円 |
待遇・福利厚生 | 〇月給:372,500円~ 〇予定年収:680万円~1300万円 ※1000万以上は年俸制/役職者 ※年齢、スキル、経験を考慮して決定します。 ・通勤手当(全額支給)、時間外・休日出勤手当、勤務地手当、現場手当 他 ※年俸制の場合は、残業手当等支給なし 賞与は6月に支給 ■募集全職種について <初年度年収/年俸例> 年収:36歳 970万 初年度内定実績有 支給例 :年俸1200万:月収75万*12か月=900万 6月に300万支給 |
休日・休暇 | ・完全週休2日制(土・日)、祝祭日 ・年末年始休暇、夏季休暇 ・年次有給休暇(~20日)※連続一斉取得制度有 ・慶弔休暇 ・年間休日:124日(2019年度) 【勤務時間】 ・8:30~17:00(所定労働時間7.5時間、休憩60分) ※一部フレックスタイム制 ・残業:有 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
おすすめPOINT
◎海外で勤務した経験者向けの募集
◎65歳定年で長く働けます。
◎経験重視のポジション
企業情報
企業名 | 株式会社長谷工コーポレーション |
設立年月 | 昭和21年8月22日 |
資本金 | 575億円 |
事業内容 | ■事業内容 マンション事業(設計・施工) 都市開発事業 マンション建て替え・再生事業 □将来のビジョン ・建設関連事業 ┗建替・再開発事業の拡大と事業企画力の向上 長谷工の建替え実績35件 全体シェア約13%(全体約250件) ┗新たな集合住宅のあり方の構築と展開 住まい方の変化に対応した 都市集住・コミュニティ提案型住宅の展開 ┗非住宅及び分譲マンション以外への積極的取組み ロジ・タワーマンション・スーパー等 □技術 ・BtoCのノウハウを次世代建築へ ┗設計 機能性・居住性に加え、 トレンドに応じた空間構成やランドスケープ ┗施工 協力会社と密に連携し、品質確保と作業効率化を実現 ・研究所 ┗建物の長寿命化や耐震性強化、CO2削減をはじめとする 環境問題など常に顧客や社会の新たなニーズに応える ・長谷工版BIM ┗マンションに特化した3次元設計技術 <特長> ■『 特命受注 』請負い型ではなく提案型の受注スタイル ■業界の立ち位置:建設会社2018年度決算ランキング7位 ※営業利益/建築売上高ベース 2018-9日経アーキテクチュア参照 ■マンション施工実績(首都圏+近畿圏) 累計64万戸で日本一/2018年首都圏で約4割のシェア ■マンション供給実績(首都圏+近畿圏) 年間供給戸数約2万戸でダントツ ※長谷工総合研究所調べ ■休日取得の促進 ・完全週休2日、祝祭日 ・長期休暇(GW、夏季、年末年始) ・自由年休(一斉取得制度有) ・フレックス年休 ⇒長期休暇(GW、夏季・冬季休暇) と合わせての取得を推進 ・積立休暇制度 ■両立支援 ・育児休業、介護休業、育児、介護のための 短時間勤務制度 ・出産休暇、こども休暇 ・フレックスタイム制度 |