営業設計管理/未経験OK/賞与年2回/年休127日/平均年収600万/資格取得支援有/マイカー通勤OK

設計(建築・土木)、建築施工管理、プラント施工管理

＊転勤なし ＊「北綾瀬」徒歩7分 ＊マ…

￥

350万円〜700万円

正社員

仕事内容

あらゆる建物の電気・設備工事を手がける当社で、
複合施設や工場などの大型施設に設置する
変電設備や非常用発電設備の工事の営業設計管理を担当いただきます。
先輩社員から担当を引き継ぎ、業務を行っていただきます。
※公共・民間はご要望を伺います

【民間工事】
◆見積書作成、現地調査、工程管理
​先輩社員と一緒に現地調査を行い、見積書を作成します。

【公共工事】
◆現場担当
入社時期に応じて、一人1現場以上を担当します。
落札した案件の担当として、先輩社員から引き継ぎを受けます。

◆書類作成と図面作成、現場立ち合い
​書類作成や図面作成が主な業務となります。
※基本的には夜勤は発生しないため、ご安心ください

《入社後は…》
ビジネスマナー研修や社内研修を通じて、業務に必要なスキルを身につけます。
チーム配属後は、20～30代の先輩社員と共にご活躍いただきます。
同年代の社員が多く、コミュニケーションが取りやすく
分からないことはすぐに質問できるので、安心してください！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】安心の研修制度で未経験から一生モノのスキルが身につく！
◆教育体制：​
入社後は、先輩から実務をしっかりと学びます。
◆フォロー体制：
先輩社員の存在が近い為、わからないことはすぐに確認できる環境です。

以前は経験者のみを採用していましたが、現在は未経験者をゼロから育成する方針に転換した当社。未経験者が安心してスタートできる研修制度を用意しており未経験の方がつまずきやすいポイントも丁寧に指導しますので、安心してください。この機会に、手に職を付けて安定のキャリアを築きませんか？

【注目】施工管理技士、電気工事士資格取得を全力サポート！
当社では、資格取得を全力で支援する制度を整えています。社内の研修施設では実技の練習ができ、先輩たちが手厚くフォローしてくれる環境です。毎年、多くの20代の未経験者が資格取得に取り組んでいます。日常的に先輩が知識と技術の両面から指導してくれるため、早く成長することが可能です。この資格取得支援制度を活用して、手に職を付け、活躍の場を広げていきましょう！あなたの成長を全力でサポートします。

試用期間中の雇用形態に差異なし

応募条件・求められるスキル

＊20代～30代の若手社員が多数活躍中！
＊7～8割が未経験スタート◎

◆未経験OK
◆学歴不問
◆普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

【下記のような方を歓迎】
◆世の中に形として残る仕事をしたい方
◆安定した環境で長期的に働きたい方
◆手に職をつけてキャリアを築きたい方

【過去の採用例】
未経験からのスタートが多数！
充実の研修制度があるため安心してご入社いただけます◎

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2週間程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

豊富な実績を積んできた当社は多くの引き合いをいただき、事業・業績ともに拡大中。そこで、今回新たに【営業設計管理】を募集中！手に職付けて何年先も働き続けられる環境で、共に活躍してくれる方をお待ちしています！

実際の給与例

◆未経験入社1年目/380万
◆未経験入社4年目/500万

待遇・福利厚生

◆交通費：月30,000円まで
◆賞与年2回支給（昨年度実績3カ月分）
◆昇給年1回
◆時間外手当
◆通信手当：3,000円
◆役職手当：10,000円～
◆運転手当：10,000円
◆無事故手当：10,000円
◆住宅手当：家賃の1割を会社負担
◆休日出勤手当
◆時間外手当
◆現場手当：300円／件
◆職長手当：1,000円／件
◆緊急対応手当：最大9,000円／件
◆資格手当
※1級電気工事施工管理技士：10,000円
※第一種電気工事士：5,000円
◆各種社会保険完備
◆退職金制度（勤続3年以上）
◆提携福利厚生サービスあり
◆借上げ社宅制度あり
※ワンルームマンションをご用意
※初期費用会社負担
◆屋内原則禁煙※喫煙室あり
◆作業着貸与(夏は空調服、冬は防寒着もご用意)
◆夏場の熱中症対策(スポーツドリンクやお茶等の支給)
◆ミネラルウォーター・コーヒー飲み放題
◆マイカー・バイク通勤可(応相談)
◆ナッシュ（社食）1食250円

入社後の成長サポート

◆技術検討会について
月に1回、社内で電気や建築に関する「技術検討会」を開催しています！
業務に必要な知識をしっかりと学べます。
また、業務で困ったことがあれば、先輩社員に何でも質問できる環境が
整っているので業界未経験の方も安心して始められますよ。

歓迎する経験・スキル

◆第一種電気工事士をお持ちの方
◆第二種電気工事士をお持ちの方
◆電気工事の経験をお持ちの方
◆施工管理技士（建築、電気工事、管工事など）をお持ちの方
※必須ではありません

「改善提案制度」で、社員の声を吸収しています◎

当社では、社員の声を積極的に取り入れる「改善提案制度」というユニークな制度を導入しています。1つ提案するごとに500円が支給され、社員のアイデアを奨励しています。実際に出た意見で昨年からは現場手当を導入し、現場に出た社員には毎回ドリンク代として300円を支給。他にも、社内環境に関わることから、働き方の部分まで社員の声を反映した独自の福利厚生が充実しています。社員一人ひとりの意見を大切にし、職場環境の改善に努めることで、より良い職場を目指しています。あなたもぜひ、提案を通じて職場の改善に参加し、働きやすい環境を一緒に作り上げていきましょう！

頑張った分だけ、あなたの未来が広がる

20代が多数活躍する当社では、年功序列にとらわれず、あなたの努力をしっかりと評価します。実際に、20代で管理職やリーダー職にキャリアアップした社員が多数在籍。資格取得を目指して努力した結果、キャリアアップを果たした例も少なくありません。あなたの頑張りが、確実にキャリアに反映される環境が整っています。自分の可能性を最大限に引き出したい方に最適な職場となっているので、ぜひ私たちと一緒に理想の未来へとつなげていきましょう。

取材担当者より

毎年着実に売上を伸ばし、安定した経営基盤を誇る同社。特に若手社員が多数活躍しており、取材を通じてその明るく楽しげな雰囲気を肌で感じることができた。同社の魅力の一つは、社員を大切にし、柔軟な働き方を実現するための変革を続けている点だ。実際に「改善提案制度」を導入し、社内環境の細かな改善から勤務時間の調整まで、社員の声をしっかりと受け止め、一つずつ実行に移している。最近では社食を導入し、社員の食生活をサポートする取り組みも始めたというから驚きだ。変化を恐れずに社員ファーストを追求し続ける姿勢が、同社の最大の強みと言えるだろう。

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