人材コーディネーター｜5名以上採用！｜月給28万円～｜未経験OK｜残業ナシ｜直行・直帰OK！｜年休120日

コールセンタースタッフ、人材コーディネーター

＊転勤なし ＊直行直帰OK ＊リモート…

￥

350万円〜650万円

正社員

仕事内容

人材派遣「ドライブワン」及び自社運営する求人メディア「ドライブX」
などのサービスをご提案します。


【具体的な仕事内容】
◆企業へのアプローチ
既存・新規の企業に対して、人材面の課題を丁寧にヒアリングします。
※飛び込み営業は一切なし
※インサイドセールス部門から紹介される案件や、
　自社LP（広告）からの反響案件が中心です。
　加えて、自分で企業へテレアポを行うこともあります。

◆商談・提案
入社後は先輩の商談に同行し、実際の進め方を学びます。
商談時間は10～30分ほど。
条件が整理されているため、提案しやすい環境です。

◆受注・契約
求人内容の確認や契約書類のやりとりを担当。
原稿作成や契約処理は専任チームがフォローするので、
営業活動に集中できます。

◆面談・マッチング
コールセンター部門が一次対応を済ませた求職者に、スピーディに面談。
条件や希望をすり合わせ、最適なマッチングを行います。

◆就業・フォロー
就業決定後は、勤務開始後の状況確認やアフターフォローを実施。
特にドライバー職は定着率が高いため、
フォローにかかる負担は少なめです。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【扱う商材】
◆ドライバー人材派遣サービス「ドライブワン」
トラックドライバーや軽貨物ドライバーなど、
物流に欠かせない人材を派遣するサービス。
「すぐに人材が欲しい」「長く働ける人を探したい」といった
企業のニーズに応じて活用されます。

◆求人メディア「ドライブX」（自社運営）
ドライバー専門の求人情報サイト。
企業は求人広告を掲載することで、採用活動を効率的に行えます。

【注目】効率重視の営業スタイル。定時退社で自分時間も手に入る
当社の営業スタイルは、無駄を省き「質」にこだわったアプローチ。
効率的に取り組める体制が整っているため、
事務作業を終えれば定時退社が基本です。
みなし残業代は支給されますが、実際の残業はほとんどありません。
入社後は、先輩やSVがマンツーマンで丁寧にフォロー。
未経験の方でも安心してスタートできます。
契約が取れない日でも、夜遅くまで対応が続くようなことはなく、
オンとオフのメリハリを持って働ける環境です。

「効率よく成果を出しつつ、自分の時間も大切にしたい」
そんな方にぴったりの営業スタイルです。

【注目】直行直帰や在宅勤務あり。効率的に働き、着実に成長
当社は、落ち着いた雰囲気の中で安心して働ける環境です。
チームで協力し合う体制が整っており、
雑談や相談を交えながら自然体で仕事を進められるのが特徴です。

直行直帰が可能で、社用車は自宅に持ち帰りOK。
駐車場代やETC料金も会社が負担します。
さらに月1〜2回はリモートワークも取り入れており、
効率よく働きながらプライベートの時間も大切にできます。
人材コーディネーターとして未経験から挑戦する方も安心。
サポートを受けながら、着実に成長できる環境が整っています。

試用期間中の雇用形態の差異はありません

応募条件・求められるスキル

＊特別な経験やスキルは一切必要ナシ◎

◆学歴不問
◆未経験歓迎
※39歳以下の方（長期キャリア形成のため）
※普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考
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【STEP02】面接(1～2回)
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【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】1次選考（面接）
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【STEP3】2次選考（面接）
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【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは最短1週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

事業拡大に伴い、各拠点で5名以上の採用を予定しています。直行直帰やリモート勤務など柔軟な働き方を取り入れつつ、研修体制や明確な評価制度を整備。より多くの企業へ人材サービスを提供し、事業成長を続けていくための大型採用です。

実際の給与例

680万円／35歳・課長／入社4年目（月給42万円＋インセンティブ）
540万円／29歳・支店長／入社2年目（月給38万円＋インセンティブ）
430万円／26歳・メンバー／入社4年目（月給28万円＋インセンティブ）

待遇・福利厚生

◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆社用営業車両貸与(駐車場・ETC・ガソリンカード支給：全額会社負担)
◆社用PC・携帯電話支給
◆研修制度
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆社内イベント
◆社内表彰制度
◆社宅完備(一部会社負担)
◆退職金制度
◆資格取得支援制度
※資格を受験する際に受験費用の補助・支給あり。
◆確定拠出年金制度（401K）
◆財形貯蓄制度
◆ベネフィット・ステーション契約（宿泊施設他、提携福利厚生制度）
◆屋内全面禁煙

《各種手当・インセンティブ》
◆交通費支給（全額支給）
◆資格手当
◆役職手当
◆インセンティブ

歓迎する経験・スキル

◆仕事と私生活のバランスを大切にしたい方
◆実力を磨き、早期にステップアップを目指したい方
◆チームで協力しながら成果を追いたい方
◆努力が正当に評価される環境で力を発揮したい方

成果が見える、成長も実感できる。透明な評価制度の職場

当社では、評価基準がとても明確です。
契約数や売上に応じた評価シートが社内で共有され、
インセンティブの金額もすべてオープンになっています。

また、月1回の面談では、現場の声を直接上司に伝えられ、
改善提案もボトムアップで行えます。
週1回のZoomミーティングでは、達成できなかった目標について
建設的に話し合い、次にどう取り組むかをチームで考えます。
20代の若手社員も多く、同年代と切磋琢磨しながら
成長できる環境が整っています。

有給消化率90％！定時退社が当たり前の職場

当社の有給消化率は驚異の90％。完全週休2日制はもちろん、
連休と組み合わせて長期休暇も自由に取得できます。
実際に、課長クラスの管理職も18時には退社するのが当たり前。
上司が率先してワークライフバランスを実践しているため、
部下も気兼ねなく定時退社できます。

取材担当者より

今回取材を通じて印象的だったのは、同社が「メリハリのある働き方」を強く意識して仕組みづくりを行っている点である。営業職と聞くと、長時間労働や休日返上といったイメージを持たれがちだが、同社では定時上がりや直行直帰の仕組みを整え、月平均残業は1時間程度に抑えられている。業務の効率化にも注力しており、電話件数や通話時間の基準を明確化。短いスパンで成果を評価し、インセンティブも数値に応じて開示されるため、頑張りが見えやすく納得感のある評価制度となっている。休暇についても有給消化率は高く、営業として成果を追う一方で、プライベートを大切にできる体制が整っていることが、社員の定着につながっていると感じた。

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