【建設資材などの受注対応スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇

営業・セールス(法人向営業)、ルートセールス

スナカワプラス つくば店 転勤の可能性…

￥

〜276万円

正社員

仕事内容

ネジや電動ドライバー、ブロック、フェンス、キッチンなど工事やDIYで使う色々な商品の受注対応です。注文を受けた商品を得意先に配達することもあります。
◎既存顧客メインの対応です。
◎初めての転職積極応援中！
◎30代〜40代活躍中！

＜具体的には＞
電話やメールでの注文対応
見積書・請求書などの書類作成
納期調整
配達による納品　など

＜募集店舗＞
スナカワ 水戸店（笠間市）
スナカワプラス 東海店（東海村）
スナカワプラス つくば店（つくば市）

＜業界知識ゼロでも大丈夫！＞
電話応対やメールの書き方などのビジネスマナー、見積書の作成方法など先輩がレクチャー！商品の名前や使い方は徐々に覚えていけば大丈夫ですし、1度に全部を覚える必要はありません。お客様に「Aメーカーの△△ってある？」と聞かれて分からなければ、近くの先輩に相談しよう！面倒見の良い気さくな先輩たちがあなたの成長を支えるので、少しずつレベルアップしていきましょう！※3ヶ月間の新人教育計画あり！（3ヶ月経過後、代表と面談あり）

＜未経験者でも安心の入社後のステップ＞
▼Step1：先輩のアシスタント
入社後1〜2年間は社内業務の簡単なお手伝いや近くのお客様先へ商品の配達といった、できる作業からスタート。“スナカワ”がどんな会社なのか雰囲気を掴んでいきましょう。

▼Step2：訪問＆お客様とトーク
慣れてきたら、「○○の作業現場にお客様のBさんって人がいるから、チラシを渡してきて」と先輩からお願いされます。現場に向かい、お客様にチラシを渡しつつ、Bさんと雑談！実は、この雑談の中にお客様のニーズにつながるヒントが隠れていることが多いので、ぜひ見つけて先輩に共有してくださいね。

▼Step3：注文数アップを目指す
お客様との交流が増えてきたら、いよいよ注文対応をお任せ。「□□が欲しい」といった依頼があなた宛に増えることを目指しましょう！

ちなみに、1割は新規のお客様ですが、初めて伺う工事現場などで「スナカワです」と挨拶・雑談する程度。新規といっても当社の名前は広く知れ渡っているので、トークもしやすいはず。依頼をいただけるようアピールするのがミッションです。

業務の変更範囲：あり（店舗接客販売 ※希望により可）

応募条件・求められるスキル

要普通免許（AT限定可）／45歳未満（例外事由 3号のイ、長期勤続によるキャリア形成をはかるため）／未経験OK／異業種からの転職歓迎！

◆こんな方歓迎します！
◎ホームセンターでの勤務経験（アルバイトでもOK）
◎販売経験のある方
◎工事現場で働いたことがある方
◎6月以降で転職を考えている方

◆取得できる資格例
・普通自動車免許（MT）※資格取得支援制度あり！
（本人の希望により以下取得可！）
・土木施工管理技士
・管工事施工管理技士　など

募集要項

応募方法

選考プロセス

応募→履歴書郵送→面接→採用

その他・PR

【ゼロスタート積極採用】経験や商品知識は入社後に積めばいいんです！共に成長していきましょう！

＼未経験者積極採用度　★★★★★／
経験・知識は一切問いません。「不器用でネジの締める方向が分からない」「電動ドライバーって便利そう」といった方でも、興味さえあれば大丈夫！電話対応などのビジネスマナーなど、何でもイチから丁寧に教えるので、心配は無用です。

＼育成体制バッチリ度　★★★★★／
代表が未経験ばっちこいなオーラ全開からか、先輩のほとんどが未経験スタート！だから、未経験者の気持ちが分かり、同じ目線に立って丁寧にレクチャーできるんです。そして、できるようになったことに対して「イイネ」と褒めます！

＼メンバーの助け合い度　★★★★★／
上司は部下の仕事量をしっかりチェック。抱え込みすぎないよう、きちんと調整・サポートします。気さくなメンバーばかりで、仕事を分担したり、アドバイスを出し合ったりと協力的！ときには冗談が飛び交うなど和やかで話しかけやすいのも特長です。

【代表メッセージ】時代に合わせて「働き続けたい！」の基準は変化する。先を見据えて会社の体制を改革中。

まず、「残業時間を減らそう」と、火曜もしくは木曜どちらか週1回を定時で帰るノー残業デーを設定。くわえて、毎朝部署内で1日の仕事量を確認し合い、その時点で残業になりそうであれば、仕事を分担しています。また、役職者向けに、時代に合った効率的な仕事の進め方や部下とのコミュニケーションの図り方など勉強会を実施。役職者が率先して業務効率アップに取り組んだり、早めに退勤したりと手本を示すように指導しています。他にも、タイムカードは紙からPCに移行。残りの有休日数や残業40時間オーバーで警告表示など、見える化にも取り組んでいます。

次に、有休付与日数消化を推奨！1人ひとり、年間有休取得計画を提出。もちろん、あくまで予定なので、希望日の変更もOK！仕事が入った場合は必ず代休を取得。だって、出勤扱いで休めるなら、有休消化しないともったいないですよね？

さらに、2年ほど前に評価制度を一新。評価シートに1年間の目標を記入し、それを見ながら課長との面談で具体的な取り組み方法を決めます。上下期にフィードバックをおこない、目標達成度合いに対して評価しています。

あくまで、これらは働き方改革のほんの一例。これからもどんどん変化させていくつもりです！

【先輩メッセージ】胸を張って商材のニーズと人間関係の良さを自慢！オープンで和やかな空気が心地良い。

宮田 知昭　2013年入社（東海店勤務）

当社への入社を決めたのは、将来性ある分野でニーズが高く、自信を持ってお客様に商品を勧められると思ったからです。以前も営業職でしたが当社とは全く別の業界で、将来への不安がセールストークにも表れてしまい、上手に商品を紹介できない状況でした。そんなときに知人が紹介してくれたのが当社。建設工事や道路工事で使われる“建築資材”が商材と聞き「需要が続いていくのは安心だ」「商材に自信が持てそう！」と思い、現在に至ります。

営業経験があるとはいえ、扱う商材はまさに畑違い。建設業界とは無縁だったので始めるにあたり、正直不安はありました。くわえて、最初は工事部門の配属となり、フェンスの取り付けや物置の取り付け工事を担当することに。業界知識ゼロの上、身体を使う仕事も初挑戦とあって「自分にできるのかな……」と思っていました。ですが、優しく丁寧に教えてくれる先輩に囲まれ、そんな不安は一気にどこかへ飛んでいきました！

3年目には、いよいよ営業部門へ異動。工事部門で工具を使っていたからこそ、「こんな工具がありますよ」「この工具はここが使い勝手が良いですよ」と実体験に基づくアドバイスができます！

初めは、緊張や不安な気持ちが発生して当たり前。私もそうだったので、痛いほど分かります。周りは優しい仲間たちばかりと太鼓判を押せるので、抱え込まず、何でも話してほしいですね。

私は「今日はこれを覚えてみようか」と、商品知識というより、PC操作やお客様とのやりとりの中で1つ覚えて、その日を終えるという育成スタイル。次の日に持ち越しても大丈夫！楽しく仕事をして「明日も出勤しよう！」と思ってくれればいいんです。また、後輩が自分より売上を上げたときは「すごいね！」「頑張っているからだね」と声を掛けます。自信満々な商材と気の良いメンバーに囲まれてスタートを切ってみませんか！

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