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株式会社ダイヤメット

掲載元 doda

【愛知(安城市)/未経験歓迎】自動車部品の法人営業〜個人ノルマなし/車好き必見求人〜【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)

中部・西日本営業所 住所:愛知県安城市…

350万円〜699万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■業務概要:自動車業界に対する焼結部品のルート営業をお任せします。
※当社の製造する焼結部品は軸受け・エンジン部品・ミッション部品等、自動車を構成する上において非常に幅広い箇所で使用される欠かせない部品です。
■業務内容:
自動車業界(主に自動車部品メーカー(Tier1)、一部完成車メーカー)に対するルート営業活動をお任せいたします。
※当社の開発製造する焼結部品は、軸受け、エンジン部品、ミッション部品等、自動車を構成する非常に幅広い箇所に使用されている欠かせない部品です。

■組織構成:
営業組織は神奈川と愛知にあり、合計10名程の人員で構成されております。
(内訳:神奈川4名・愛知6名 平均年齢は40代半ば)

■予算について
営業職の予算等は四半期ごとに組織単位に紐づきます。
特別な個人のノルマ等はございません。

■当社の特徴:
・当社は自動車用焼結部品を中心に製造する専業メーカーで、日本の基幹産業である「自動車産業」の最もコアな部品である、エンジンやトランスミッションからステアリング、車載モーターまで、幅広く当社の製品が活躍しております。
・地球規模で環境保全が課題となっている昨今、自動車の燃費向上技術や自然エネルギー発電の核となる製品の開発・製造にも注力しています。
・2020年に国内ファンドのエンデバー・ユナイテッドの傘下となり、経営改革を行っており、製造面の利益体質改善や新たな人事制度の構築等を行い、成長に向けて邁進しています。また、日本国内のみならず活動をグローバルに推進すべく、事業展開を行っていきます。

応募条件・求められるスキル

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
〜業界・業種未経験歓迎です〜
■歓迎条件:
自動車業界における営業経験をお持ちの方

募集要項

企業名株式会社ダイヤメット
職種営業・セールス(法人向営業)
勤務地<勤務地詳細>
中部・西日本営業所
住所:愛知県安城市三河安城南町1-15-10  シティタワー5F
勤務地最寄駅:JR東海道本線/三河安城駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
給与・昇給<予定年収>
350万円〜650万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):210,000円〜410,000円

<月給>
210,000円〜410,000円

<昇給有無>


<残業手当>


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:45

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
※上記は標準的な勤務時間の一例です。
待遇・福利厚生通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給※会社規定に基づき支給
寮社宅:借り上げ社宅制度あり(年齢により補助率〜約80%)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
技能向上研修、通信教育などの自己啓発支援等、資格補助制度あり、資格取得支援制度

<その他補足>
各種通信教育及びeラーニング、資格取得奨励制度による合格報奨金あり
■退職金制度
■借上社宅制度 ※家賃補助55〜約80%(年齢により異なる)
■フレックスタイム制度
■在宅勤務制度
■昼食代補助
休日・休暇週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇2日〜22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数116日

土曜、日曜、祝日、GW9日、夏期休暇9日、年末年始休暇9日、その他(会社カレンダーによる)
年間休日実績:124日(2023年度)
提供キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

企業情報

企業名株式会社ダイヤメット
資本金50百万円
平均年齢43歳
従業員数835名
事業内容★★★ 焼結部品で世界に再挑戦する専業メーカー ★★★

■日本の基幹産業である『自動車産業』の最もコアな部品である、エンジン、トランスミッション、ステアリングから車載モーターまで、当社の製品は市場に幅広く受け入れられています。

■当社は元々財閥系企業の一部門でしたが、投資ファンドが株主となって旧体制を一新。新しい経営陣の下、スピード重視の事業運営、能力・ポテンシャル重視の人事評価・報酬制度を導入。これまでの古い組織を打破して、新しい企業文化を共に作っていく若い仲間を求めています。
URLhttps://www.diamet.co.jp/
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