トップインターネット関連 - 営業系その他 - 正社員 - 東京都<虎ノ門/在宅可>リクルーティングアドバイザー(フリーランス領域)◆国内最大級エンジニア向けメディア【エージェントサービス求人】
paiza株式会社
掲載元 doda
<虎ノ門/在宅可>リクルーティングアドバイザー(フリーランス領域)◆国内最大級エンジニア向けメディア【エージェントサービス求人】
営業系その他
本社 住所:東京都港区虎ノ門2-3-1…
500万円〜799万円
正社員
仕事内容
【人材業界経験歓迎!国内最大級のITエンジニア向け転職プラットフォーム/「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」を目指し、IPOに向け強化中】
■業務内容:
「paizaフリーランス」のリクルーティングアドバイザーとして企業側の採用支援を担当する法人営業職となります。
企業との信頼関係構築、採用ニーズのヒアリング、人材要件の整理、契約の交渉、求人票作成、契約書の作成および締結、契約開始後のフォローなど、企業とフリーランス双方のサポート全般にわたります。
クライアントの採用成功を実現する中で、フリーランスの方々のキャリアアップにも貢献できる、やりがいのある仕事です。売上目標の達成を目指しながら、コミュニケーション能力を活かし、目標達成意欲の高い方を歓迎いたします。
■業務詳細:
企業とフリーランスの方の両方を深く理解するため、フリーランス希望の方にこれまでのご経験やスキル、今後のキャリアプランや仕事へのご希望などをヒアリングし、企業の求める要件と照らし合わせ、最適な求人をご紹介します。その際、単なる情報伝達ではなく、プロフェッショナルな視点を持つ一人のビジネスパートナーとして、対等な関係性を築くことを重視します。
◆企業側の採用支援業務
・新規クライアントの開拓
・クライアントの採用課題の把握とその課題解消に向けた解決策の立案
・既存クライアントの採用ペルソナの設計および応募条件や求人要項への落とし込み
・応募獲得を目的とした応募要件見直しの提案
・内定承諾までのキャリアアドバイザーとの連携
・休眠顧客の再開拓と継続したリレーション構築・契約締結業務
・契約開始後の企業とフリーランス双方へのフォローアップ
■当社について:
日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。
エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」などを運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。
■IT業界未経験者も活躍中、IT業界経験がなくても安心のサポート体制を整備しています。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・営業の経験を3年以上お持ちの方(業界は問いません)
■歓迎条件:
・人材業界でのご経験(求人広告・人材紹介・人材派遣など)
・目標にコミットして成果を挙げることで評価をされたいとお考えの方
・代理店営業もしくは法人営業のご経験
・無形商材の新規開拓営業、深耕営業
募集要項
企業名 | paiza株式会社 |
職種 | 営業系その他 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
給与・昇給 | <予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):265,781円〜372,093円 固定残業手当/月:91,363円〜127,907円(固定残業時間44時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 357,144円〜500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※固定残業代の超過分に関しては別途支給します。 ※経験・能力を考慮の上で決定します。 ≪想定年収内訳≫ 月収12カ月分 + 業績賞与 年4回(月例給与2か月分/年) ※業績賞与については業績・評価変動有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:各種社会保険制度(健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入) <教育制度・資格補助補足> ■入社オリエンテーション・導入研修:研修やフォロー体制はしっかりとプログラムを組んで対応しています。 独自学習コンテンツを通じて未経験でも活躍できる環境です。 <その他補足> ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設利用可 ■業務に必要な書籍は社費で購入可能 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始休暇 (12/29〜1/4)、リフレッシュ(夏季)休暇(3日間)、慶弔休暇、 ※有給休暇:(入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
※試用期間中の労働条件に変更はなし
企業情報
企業名 | paiza株式会社 |
資本金 | 392百万円 |
平均年齢 | 36.1歳 |
従業員数 | 201名 |
事業内容 | ■企業理念・事業概要: 存在理由:「人類の可能性を最大化する。」 目指す山頂:「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」 日々の使命:「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦:「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める 〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界: ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる |
URL | https://paiza.co.jp/ |