【兵庫/三田】【大規模新倉庫の立上げ／物流現場の管理・改善活動】現場マネジメントリーダー

製造技術・プロセス開発

兵庫県

￥

600万円〜1000万円

正社員

仕事内容

＜【大規模新倉庫の立上げ／物流現場の管理・改善活動】現場マネジメントリーダー＃LL-1005-30-L ＞



■担当業務内容

(1)【現場マネジメント】− 「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行− 日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行− 業務量に応じた最適オペレーション設計：40％

(2)【改善推進】− 改善リーダーとして全体最適化に向けてカイゼン活動をハンズオンで推進− 日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行− 改善サイクルが自走する文化と組織の構築：40％

(3)【人材育成】− 組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成− 標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり：20％



■仕事のやりがい

ミスミグループの物流新拠点における現場マネジメントのリーダーとして従事していただきます。

EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。

その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)などのフレームワークを駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。



■3～5年後の想定されるキャリアパス

小規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、より大規模組織のマネジメント職に着任。将来的には更に上の上位役職者への昇格も視野。また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しグループ内の別ポジションへのチャレンジも可能です。



■業務上の課題

様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。また安定した雇用の創出のための組織作りや人材育成の取り組みを構築して社員一人一人にとって「働きがい」のある職場作りが求められている。



■開発環境・その他

Microsoft Office 365各種(Word Excel PowerPoint)



●働き方

リモート不可　出社頻度:基本週5日

土祝日出勤：有り　出勤頻度:出勤頻度:センターの稼働日が平日・土祝につき、土祝出勤する場合があります。土祝日出勤時には、平日に振替休暇を取得できます。

出張情報：有り　出張場所：国内＆海外　出張頻度：必要に応じて他物流拠点の視察などあり（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

選考プロセス

書類選考⇒適性検査⇒人事面接⇒部門面接(複数回）

必要なスキル

■必須要件

＜経験＞

■いずれか１つあてはまる方

・製造業などで、標準作業の設定をはじめとする現場マネジメントの経験のある方

・QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方

・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方

＜知識・スキル＞

・組織マネジメント

・TPS(JIT),5S,QC7つ道具などの管理・改善ツール



■歓迎要件

＜経験＞

・WMSなどのシステム導入をオペレーション部隊としてリードした経験

・生産技術で工程設計をした経験

・デジタルツールやDXを活用した業務改善の経験

＜知識・スキル＞

・SQC(統計的品質管理)

・TQM(総合的品質管理)



■求める人物像

・日常業務の無駄に気付いて改善提案と実行ができる方

・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方

・三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方

・組織や人の成長にやりがいを感じられる方（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報