【木更津】店舗販売スタッフ（アパレル・コスメ等）様々なブランドでスキルを磨く/業績好調/キャリアパス【エージェントサービス求人】

販売スタッフ、販売スタッフ

三井アウトレットパーク木更津住所：千…

￥

〜349万円

正社員

仕事内容

■業務
正社員の業務店舗の業務を中心に
・アルバイトスタッフ教育
・発注業務
・売上管理
・書類作成
・店長代理業務　など

■店舗の業務
・接客
・レジ
・品出し
・商品整理
・店舗清掃
・開店、閉店作業　など

■配属ブランド
アウトレット内でサーズが運営する海外・国内アパレルブランドやスポーツ＆アウトドア・コスメブランドでの勤務になります。

■メンバー構成
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップ
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・社会人経験1年以上

■歓迎条件：
・接客経験がある方
・同職種での勤務経験のある方・アパレルやコスメ販売に興味がある方

募集要項

企業名	株式会社サーズ
職種	販売スタッフ、販売スタッフ
勤務地	＜勤務地詳細＞三井アウトレットパーク木更津住所：千葉県木更津市金田東3-1-1 勤務地最寄駅：JR内房線／袖ケ浦駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 216万円〜300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円〜250,000円＜月給＞ 180,000円〜250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:30〜20:30 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）休憩時間：90分時間外労働有無：有
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：公共交通機関通勤者は全額支給社会保険：＜教育制度・資格補助補足＞・教育制度/資格補助 →店舗でのOJT、キャリアに合わせた研修・トレーニング＜その他補足＞ ■昇給年1回(5月支給/3,000円一律) その他人事評価制度による昇給機会年2回 ■賞与年1回(2月支給)業績による　支給月から前年の1月1日以前に入社STAFFが対象 ■残業手当あり（平均残業時間：0〜15h程度/平均5h ）残業の考え方（1）16日を起算日とし1週間毎の労働時間が44時間を超えた場合（2）月日数により定めた所定労働時間を超えた場合 ■インセンティブ制度（配属店による） ■出張手当（宿泊を伴う出張の場合） ■役職・職能手当
休日・休暇	月8休制（休日はシフト制）年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数96日 1シフト8回（1シフト：毎月16日〜翌月15日）年間休日：96日有給（入社後半年後から付与）慶弔休暇・産前産後休暇
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
2シフト(１シフト：毎月16日〜翌月15日）

企業情報

企業名	株式会社サーズ
資本金	1百万円
平均年齢	35歳
従業員数	660名
事業内容	■事業内容：アパレル販売　　　 ■事業の特徴（販売代行サービス）：販売代行とは、顧客企業の基本方針やBRANDイメージを理解した上で、店舗の売上・運営・管理等の業務を代行して引き受ける事業です。同社では業種や場所にとらわれずに、「接客」「販売」「サービス」の視点からスタッフの育成を行う人材教育を行っています。今、様々な業種で「人軸での発想」が求められています。スタッフの確保はもちろん、きめ細かい育成には時間もコストもかかります。しかし「よりよい人財なくしては店舗の飛躍は無し」との発想から、スタッフの育成に力を入れています。店舗での人材育成はイコール売上増につながり、そしてスタッフの飛躍にも続いていきます。同社では各店舗の店長はもちろん、各エリアのマネージャーが率先して現場での「育成」に勤めています。 ■同社の強み：（1）様々なブランドの店舗運営を手掛けているため、自分に合ったブランドや業種など「新しい発見」もできます。同社では独自に確立したハイレベルの接客・販売を学べます。また店舗を運営する事のノウハウなども得ることができ、キャリアアップにも繋がるフィールドを用意しています。（2）様々なブランドを手掛ける強みとして、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やSTAFFなどを集めディスカッションをする場や、定期的な社内研修なども設けています。店舗で働く仲間はもちろん、「会社の仲間同士」のコミュニケーションを取れる強みがあり、自身のスキルアップに繋がります。（3）主要都市のファッションビルや駅ビル、地方都市の郊外店舗やアウトレットまで、「今話題のHOTなPLACE」で店舗展開を行っています。
URL	https://www.sirs.co.jp/

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