HR Transformation（HR部門効率化 / 高度化・HRシステム構想等の人事機能変革領域

コンサルティングSE、システムコンサルタント

大阪府・福岡県

￥

600万円〜

正社員

仕事内容

HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience)

■ユニット・仕事の紹介
HR Transformation（HRT）とHuman Performance Empowerment (HPE)の両ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。
例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。
※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。
・ グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援
・ 人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援
・ 人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等）
・ デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援
・ デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション
HRT / HPEが所属しているHuman Capital Divisionは、日本で400名、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。

■Human Capital組織の魅力
~圧倒的なグローバルスケール
~日本を変える革新テーマの追求
~ダイバーシティ＆インクルージョン
~育成重視の風土

募集要項

応募方法

選考プロセス

書類選考→面接（複数回）→内定
※選考フローは変動する可能性がございます。

必要なスキル

≪必須要件≫
・ 英語力 ： 英語の読み書き（TOEIC目安）730点以上
・ 組織／人事領域に関わる深い専門知識・スキル
・ 人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験
・ グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
・ ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジーの構想/導入に関する業務経験/知識
・ 国内大手企業へのデジタルHR変革支援
→マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験（テーマはデジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント等）

≪歓迎要件≫
・ デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験
・ システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験　等

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為

雇用形態

【正社員】

企業情報