トップ機械 - 総務,経営企画 - 正社員 - 愛知県【愛知/小牧】【管理職候補】サステナビリティ推進（環境関連） ◆福利厚生充実/マイカー通勤可/在宅有【エージェントサービス求人】
ＣＫＤ株式会社
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【愛知/小牧】【管理職候補】サステナビリティ推進（環境関連） ◆福利厚生充実/マイカー通勤可/在宅有【エージェントサービス求人】
総務、経営企画
本社 住所：愛知県小牧市応時2-250…
700万円〜1000万円
正社員
仕事内容
〜プライム上場で安定性◎／自動化・流体制御でトップクラスのシェア製品多数／健康経営優良法人2024認定〜
■業務内容：
以下テーマについて、社内・外部コンサルと相談しながら対応を進めていきます。入社後まずは、グループリーダーや担当者から業務の説明を受けながら業務に慣れていただきます。
その後は、環境の課題（Scope３連結算定、第三者検証、SBT認定取得、CDPスコアアップなど）に対して中心的役割となって推し進めていただくことを期待しています。
・Scope３（連結算定・目標設定・削減策・第三者保証）
・SBT申請
・CDP調査対応
・MSCI・FTSE評価対策
・生物多様性TNFD開示
・水・廃棄物削減推進
・CO2相殺費用抑制
・環境法改正の確認・遵守
・欧州新規制対応 他
・ISO関連
■業務補足：
・リモート勤務有（週1〜2回程度）
・休日出勤無
・出張有（年0〜2回程度）
■配属組織：サスティナビリティ推進部 管理グループ
＜ミッション＞
（1）環境の全社的推進
（2）ISO9001、14001の全社的推進
＜組織構成＞
サスティナビリティ推進部は、広報・ブランディンググループ・管理グループの2グループで構成されており約14名のメンバーが在籍しています。
今回募集の管理グループは現在グループリーダー含む4名が在籍しています。
■採用背景：組織強化のための増員
■キャリアパス：
同部署内でグループリーダー（課長級）→部長へとキャリアを進めていただくことを想定しています。
■魅力point：
・環境に関する外部からの要求は一層高まっており、同社がお客様・投資家・学生などから選ばれるために環境の取り組みは非常に重要。パーパスにも直結しており経営陣としても力を入れているテーマとなります。
会社の今後の発展に大きく寄与する業務に関わるやりがいがあります。
・組織の次世代を担う管理職の募集です。昇給昇格のチャンスも多く、キャリアアップにつながります。
・リモート勤務可、休日出勤無し、年休120日以上等、ワークライフバランスを叶える働き方が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
サステナビリティ推進・環境に関する知識または経験がある方（下記キーワードに一部でも親和性がある方）
※キーワード…Scope3、SBT、CDP、MSCI、FTSE、TNFD、非化石証書、ISO
募集要項
| 企業名 | ＣＫＤ株式会社 |
| 職種 | 総務、経営企画 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県小牧市応時2-250 勤務地最寄駅：名鉄小牧線／小牧口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 750万円〜1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円〜500,000円 ＜月給＞ 350,000円〜500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は残業手当を含んだ理論年収で記載。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※2023年度実績5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:15 時間外労働有無：無 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：家賃・住宅補給金制度有（規定有） 社会保険：・社会保険完備 ・各種保険加入サポートあり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：企業年金（CKD企業年金基金/確定拠出年金） ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJTによる教育を中心に知識や技術を身に着けていただきます。 ・新人フォロー研修、階層別教育、海外人材育成教育、語学教育 ・その他資格取得奨励金制度有 ＜その他補足＞ ・CKD 健康保険組合 ・財産形成策（財形積立制度／住宅資金融資制度） ・生活補償（社内食堂／共済会補助・単身赴任者里帰り制度） ・健康衛生（産業医制度／ワークライフバランス重視） ・労働組合有、企業内託児所または補助制度あり |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ※会社カレンダー有 年末年始休暇（5日）、GW、夏季休暇（5日）、慶弔休暇、ボランティア休暇 等、産前産後休暇、育児休暇、男性・女性育休取得実績多数あり、女性は育休取得率100％、有休消化50％以上 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
企業情報
| 企業名 | ＣＫＤ株式会社 |
| 資本金 | 11,016百万円 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 従業員数 | 3,026名 |
| 事業内容 | 〜〜 あらゆる産業分野の自動化に貢献するリーディングカンパニー 〜〜 ■事業内容：自動機械装置及び省力機器、空気圧制御機器、駆動機器、空気圧関連機器、流体制御機器など機能機器の開発・製造・販売・輸出 ■ビジョン：1943年航空機の電装部品製造の為、日本航空電機として設立。その後、自動機械装置の技術、ノウハウを軸に、空気圧制御機器、省力機器、など主力機器に拡大しています。世界56拠点へ展開しております。 ■商品群の強み（リーディングカンパニーたる所以）： 生産プロセスの自動化を通じて豊かな社会づくりに貢献しています。業界最高レベルの省資源・省エネ・省人化の為、日夜自動化技術を磨いています。薬品包装システム国内シェア約8割で、日本一。リチウムイオン電池自動巻回機国内シェア約5割。半導体薬液制御機器国内シェア約6割で、業界トップ。流体制御機器国内シェアは市場の半分以上を占めます。 ■組織風土： 平均勤続年数は全国平均を上回り、安定した環境で、やりがいを感じながら仕事に打ち込める会社です。グローバル企業であり、かつ研究開発型の企業であるため、前向きな雰囲気のある職場です。 ■研究開発活動： 商品開発は企業の生命線です。自動機械部門における医薬品用包装機械については、環境負荷低減と生産性向上を開発コンセプトにしております。また、機器部門では半導体、太陽電池、二次電池、自動車業界の活発な需要に対応した機器商品の開発及び基幹商品を中心に商品力アップに取り組んでおります。 |
| URL | http://www.ckd.co.jp |
