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株式会社アートファイブ

掲載元 doda

[正社員] 東京の離島で、チームを率いる挑戦を。伊豆大島のリノベホテル|企画運営リーダー募集!【エージェントサービス求人】

ホテル業務

本社 住所:東京都板橋区大山金井町50…

300万円〜449万円

雇用形態

正社員

仕事内容

組織と地域を導く「リーダーシップ」の仕事
「自分のチームで地域を動かす」
そんな手応えある挑戦を、東京の離島「伊豆大島」で始めませんか?

「HOTEL Flarito 伊豆大島」は、リノベーションを通じて地域に新しい価値を生み出すホテルです。私たちは単なる宿泊施設の運営に留まらず、地域の活性化を目指しています。今回募集するのは、このプロジェクトを率いるリーダーポジション。
あなたの経験やビジョンで、組織と地域の未来を築いてください。
■伊豆大島へのアクセス
伊豆大島は「東京から一番近い離島」とも言われる好立地。非日常の自然環境を楽しみながらも、東京へのアクセスが非常に便利です。
・高速ジェット船利用:東京(竹芝)から約1時間45分
・飛行機利用:東京(調布飛行場)から約25分
自然豊かな離島での暮らしを満喫しながら、必要に応じて気軽に本土へ移動することができます。

■業務内容
ホテル運営とプロジェクトの「舵取り役」として活躍
・宿泊者対応(セルフチェックイン・アウトのサポート、問い合わせ対応など)
・ホテル施設や設備の維持・管理
・地域イベントやプロジェクトへの参加・推進
・地元業者との調整や連携
・新しいアイデアや改善案の提案・実行
・収益管理と戦略立案のサポート(マネージャーのサポートから始めていただきます)
・売上目標設定、コスト管理、プロモーション施策の実施
■この仕事のやりがい
1. 自分のビジョンを形にする機会
新しいホテル運営と地域プロジェクトの立ち上げに関わり、自分のアイデアで価値を創造できます。
2. チームを育てるリーダーシップ
経験豊富なスタッフから新たな挑戦者まで、多様なメンバーをまとめ、一緒に成長できる環境です。
3. 地域全体にインパクトを与える仕事
単なるホテル運営を超え、島の文化や経済に貢献できるスケール感があります。

変更の範囲:会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件 (下記いずれかに当てはまる方)
・組織やチームをまとめる経験がある方
・地域づくりや地域活性化に情熱を持っている方
・自ら行動し、リーダーシップを発揮できる方
・チームや地域の課題を見つけ、解決に導ける方
■歓迎条件
・ホテルや観光業界でのマネジメント経験
・売上・コスト管理の実績
・プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験
・地域活性化プロジェクトへの参加経験

募集要項

企業名株式会社アートファイブ
職種ホテル業務
勤務地<勤務地詳細>
本社
住所:東京都板橋区大山金井町50-6 アーバン154-6F
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
給与・昇給<予定年収>
348万円〜400万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円〜400,000円
固定残業手当/月:73,856円〜98,474円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
373,856円〜498,474円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<勤務時間>
6:30〜23:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<勤務パターン>
6:30〜15:30
14:00〜23:00
待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限3万円/月
家族手当:規定あり
住宅手当:規定あり
社会保険:補足事項なし

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
補足事項なし
休日・休暇完全週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
提供キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
条件の変更なし

企業情報

企業名株式会社アートファイブ
事業内容■事業内容:
⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに
 関する記載も同項目にて記載。
■ビジョン:
⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。
■特徴(TOPICS):
⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、
 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。
■組織風土:
⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度
 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
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