「やりたいこと」が見つかる♪【業務サポート】*函館・転勤なし

ホテル業務、営業事務、経営企画

＼ 転勤なし・UIターン歓迎／ 本社(…

正社員

仕事内容

【高いスキル必要なし】社内業務を中心に経営者に近いポジションで多岐にわたる業務をサポートします。★ゆくゆくは得意分野の「ポジション」で活躍OK

＼どんなお仕事？／
当社事業に関わるさまざまなサポート業務をお任せします。

主な内容は…PCを使ったデータ入力や資料作成や、広告の制作進行管理、イベント時の運営補助や来客対応など。また社内外の関係者とのやり取りや、現場への同行もあり、本当に幅広い経験を積むことができます。将来的には自分の得意分野に合わせて仕事の幅を広げられます。

ー…＜入社後の流れ＞
入社後は社長と一緒に動く中で、仕事の流れや業界知識をイチから学んでいけます。ちょっとずつ経営にも詳しくなりながら、できることから少しずつ徐々に業務の幅を広げていくことができます♪

「家づくりの仕組みを全く知らない…」「専門用語も何一つわからない…」という方でも大丈夫！決して“丸投げして放置”はしませんし、会社の規模が小さい分、みんなでフォローします♪



ゆくゆくは「得意」や「好き」を活かして——
幅広いサポート業務に取り組む中で、自分に向いていることを見つけてステップアップ。

「SNSを見るのが好きで、会社ブログの更新や広報を担当」「人が好きなので、多くの人と触れ合う仕事を担当」といった具合に適性を見出していきます。

そして函館の地に根ざし、長くキャリアを歩めます！

「性別のギャップ」が一切ない職場！
いま活躍中している社員の半数以上が女性です。「仕事はキッチリ、プライベートは各々の時間」とする空気もあって、メリハリのある働き方を構築。育児と両立しながら働くことも難しくありません。

また専門知識以上に“人と接するチカラ”が求められるため、接客・サービス業経験を活かして活躍する先輩もいるんです♪

募集要項

その他・PR

募集の背景

「女性（男性）だから、はもう古いです」
現在当社では女性社員の在籍が多く、誰しもが性別関係なくキャリアを築いています。育児などライフステージが変わっても仕事と両立しながら働いていけます。

「これを“最後”にしませんか？」
例えば、「次は正社員で、転勤がない職場で働きたい」と転職を希望するのもOK。福利厚生も整っていますし、函館エリアでは高水準の待遇なので腰を据えて働いていくことができます！

応募受付後の連絡

書類選考の結果は応募者全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

クリーンな会社経営を実施中

「隠さなきゃいけないことや見られてまずいものはない」「社員には自分の会社のことをよく知ってほしい」という思いから、オフィスに会社規定を掲示しています。収入面・労働面…ともに安心して長く働ける会社づくりを行っています！

取材後記（マイナビ転職編集部から）

創業100年を機に辻木材の代表に就任した4代目・辻将大氏は、20代に関東で大手飲食チェーン勤務をしていた他、スキー指導員、自動車関係、住宅業界と様々なキャリアを歩み、Uターンする形で辻木材に入社。
視野の広さと柔軟性を備えた氏の元なら、入社後の不安は払しょくされるでしょうし、幅広い業務に携わる中で「適性」を見出してもらえるでしょう。

函館エリアに根ざし、新たなキャリアを進みたい方にもってこいです。

その他の特徴

【職種未経験OK】【業種未経験OK】

諸手当

通勤手当（上限11,000円／月）
リーダー手当
役職手当
住宅手当
家族手当
燃料手当
資格手当 など

現在、上記のほか電話手当などもあります！どんどん収入をアップできるよう制度を整えています！

求める人材

【第二新卒・未経験歓迎｜40歳まで】「地元に帰りたかったから」「家や間取りを見るのが好き」で入社した20～30代の社員（マイナビ転職経由）活躍中！
《応募条件》
◆40歳まで（若年層の長期キャリア形成を図るため）
◆基本的なPCスキル
◆普通自動車運転免許（AT可）
※経歴・性別は不問です！

「身近な人ともうギスギスしたくない」「今からやりたいことを探していきたい」など志望理由は何でもOKです！

高卒だろうが、転職歴が多かろうが、そんなのコンプレックスに感じる必要はありません。まずは一度、私たちに会いにきてみませんか？

ずっと「函館エリア」で活躍したい方も！
転勤の可能性はなく、函館エリアに根ざして働いていけます。直近では札幌市や新千歳市エリア・道外からU・Iターンで転職してきた先輩もいます。

いつの時代も「働きやすさ」は追求し続けます！
創業100年を超える老舗企業ながら、福利厚生や待遇面は今の時代に応じたアップデートを図っています。

◎社員の老後向けに確定拠出年金（401K）を導入
◎社員の声をもとに、社員旅行を復活
◎有給休暇を自由に取りやすい雰囲気づくりを進行
◎ネイルや私服OK、マイカー通勤もOK
などに取り組んでいます♪

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