【東京/大崎】経理※簿記2級取得者歓迎/在宅勤務可/フレックス有/プライム上場の安定性/#192【エージェントサービス求人】

経理、会計・税務

本社住所：東京都品川区大崎1-11-…

￥

300万円〜499万円

正社員

仕事内容

【入社後は経理資料作成、伝票入力等に従事いただきます/テレワーク主体の働き方】

■職務概要：
OJTを経て経理担当者として管理部門の下記業務を担当いただき、業務の習熟に合わせ役割を拡大します。
テレワークが主体となりますが、伝票処理等のため、月に数回出社いただきます。

■入社後にお任せする業務：
・管理部門に関する経理資料作成
・伝票入力等
※まずは当社の経理の基礎的なスキルを身に着けていただきます。

■入社後数年後：
・月次：経理関係の基礎的な資料の作成 / 社内経費処理 / 通期見込集約 / 固定資産処理 / 伝票作成 / 残高確認 /海外拠点送金対応 / 会議日程調整
・四半期毎：決算資料作成 / 後発事象 / 監査法人向け資料提出 / デリバティブ残高確認
・年次：予算資料作成 / 固定資産税申告 / 内部統制対応 / 株主総会対応
※ご本人の希望と適性により、原価計算を伴う事業部門の損益管理業務に携わることも可能です。

■業務の面白み/働き方の魅力：
・柔軟な勤務が可能です。
-リモートワーク主体（出社頻度月数回）
-外勤・出張はほぼありません。（事業理解のため、当社事業所に出張いただく可能性があります。）
-フレックス勤務が可能です。　
・突発的でイレギュラーな作業はほとんど発生しないので、こつこつとした働き方が好きな方におすすめです。

■キャリアパス：
一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。当社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書　抜粋）

■同社について：
直接目に触れる機会は少ないかもしれませんが三井金属社は、1874年、前身である三井組が神岡鉱山の経営を手掛けたことに始まり、一世紀を超える長い歴史を誇り、日本の産業の成長を支え続けています。非鉄金属業界の中では「亜鉛の三井」、銅その他の非鉄金属の生産においても世界的にメジャーな地位を占めています。社員の「独自性」を尊重し、「挑戦」をさせてくれる企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・経理事務経験
・パソコンでのエクセル作業を苦にならない方
・簿記3級同等以上をお持ちの方
※正社員を希望されている方/経理事務の経験を活かしたい方、歓迎します！

【歓迎要件】
・簿記検定2級取得者
・MOSエクセルの資格をお持ちの方
・語学（英語）：文書・マニュアル読解
・会計ソフトウェアを使用した業務経験のある方
　（SAP S/4 HANAまたはR/3経験者優遇。未経験者でも大丈夫です。）

募集要項

企業名	三井金属鉱業株式会社
職種	経理、会計・税務
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 300万円〜499万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,500円〜400,000円＜月給＞ 215,500円〜400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢／ご経験／スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。 ※年収表記は残業代込みとなります（14h／月と仮定） ※管理職登用の場合は、残業代は含まれません。 ■賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 ＜その他就業時間補足＞ ※全社平均残業時間　約13.7時間
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項無し家族手当：補足事項無し住宅手当：会社が認めた場合のみ支給する社会保険：社会保険完備厚生年金基金：補足事項無し退職金制度：補足事項無し＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修：役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修 ■職能別研修：生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修＜その他補足＞ ■住宅関連：社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度） ■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金 ■慶弔関連：結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇　その他 ■出産育児介護関連：育児休業制度、介護休業制度 ■その他：社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数124日有給休暇：入社日に基づき入社後即日2日〜20日
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

企業情報

企業名	三井金属鉱業株式会社
資本金	42,178百万円
平均年齢	42.14歳
従業員数	12,115名
事業内容	〜東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています〜 ◆事業概要：同社は数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、亜鉛のトップメーカーであるにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。実際に、事業ポートフォリオも機能材料事業19.5%、金属事業33.8%、モビリティ事業29.7%、その他事業17.0%とバランスが取れた事業ポートフォリオとなっています。 ◆同社の歴史・経営理念：三井財閥の本流企業として、鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業からスタートし、戦後の財閥解体や円高・オイルショックなどの危機を、伸銅事業やダイカスト事業、自動車部品事業などの多角化、海外展開によって乗り越えてきました。この根幹にあり、原動力となったのが「創造と前進を旨とし、価値ある商品によって社会に貢献し、社業の永続的発展成長を期す」という経営理念です。 ■パーパス: “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 ◆主力製品：・半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）・二輪用触媒（世界No.1シェア：50%）・MLCC用銅粉(世界No.1シェア:30％) ・ハイブリッド車用電池材料（世界シェアトップクラス：35%）・ITOターゲット材（世界No.1シェア：30%）・亜鉛（国内シェアNo.1：42%）・自動車用ドアラッチ（世界シェアトップクラス：20%）　・ガラス基板用酸化セリウム系研磨剤(世界No.1シェア:40%)
URL	https://www.mitsui-kinzoku.com/

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