人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

仕事内容

【仕事内容】
中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者または採用パートナーとの日程調整、オペレーション改善、Opsメンバーのマネジメントなどをお任せします。

【具体的な業務】
中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者または採用パートナーとの情報連携（媒体管理、日程調整、来社時のアテンド、入社手続きなど）
採用Opsメンバー（契約社員、派遣社員、業務委託を含む）のマネジメント
オペレーション課題の抽出と改善
中途採用領域からお任せする予定ですが、将来的には新卒領域も含めた採用組織を横断したマネジメントや、採用領域に留まらない人事全体のオペレーション改善に携わる可能性があります。

★ポジションの魅力★
同社の採用Opsチームは、新卒採用・中途採用を横断して一つのチームを形成しています。それぞれのスキルや経験を重ね合わせて、本質的な課題解決が可能です。

同社は「ビジネスインフラになる」というビジョンの実現のために、中途で年間約400名、新卒で約100名ほどの採用を行っています。日々変化する採用ニーズに柔軟かつスピーディーに対応するために、核となるのが採用オペレーションです。変化を楽しみ、共に成長していける仲間を募集しています。

～組織構成～
中途採用担当は以下の組織構成になっています。

事業部採用チーム、コーポレート採用チーム、エンジニア採用チームの三つのチームがあり、オペレーションメンバーの数は三つのチームを合わせて約10名の組織です（派遣・業務委託社員を含む）。

募集要項

企業名	非公開求人
職種	人事、人事・総務・法務系その他
勤務地	東京都
給与・昇給	600万円~800万円　※詳細は面談にてお伝えいたします
勤務時間	※面談にてお伝えいたします
待遇・福利厚生	通勤交通費(1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。)　完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日年末年始休暇、有給休暇、チャージ休暇（7月～10月の間に連続3日間の休暇が取得可能）　＜教育制度・資格補助補足＞エンジニアランチ勉強会補助／エンジニア社内外勉強会サポート／書籍購入費用補助制度：年間6万円／外部勉強会費用補助制度：月6,000円×2回／開発環境整備費用補助制度：年間5万円
提供	キャリアインデックス

応募方法

必要なスキル

・オペレーション企画・設計または採用リクルーターの経験（1年以上）
・問題解決能力が高く、オペレーションの効率化に関する実績がある方
・コミュニケーションスキルに長け、多様なステークホルダーと効果的に連携できる方　●歓迎●チームマネジメントの経験

その他・PR

雇用形態

【正社員】

企業情報

企業名

非公開求人

事業内容

「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、ビジネスにおける出会いを後押ししています。
主なサービスとして、営業DXサービスやキャリアプロフィールアプリ、インボイス管理サービスを国内外で提供しています。

～Mission～
「出会いからイノベーションを生み出す」
いつの時代も、世界を動かしてきたのは出会いです。その考えのもと、わたしたちは、ビジネスにおける人と人、企業と企業の出会いが持つ可能性に注目してきました。イノベーションにつながる新しい出会いを?み出す。出会いの?でビジネスの課題にイノベーションを起こす。そんな未来の実現に向けて、働き方を変えるDXサービスを提供し続けます。

～Products～
「働き方を変えるDXサービス」
アナログ情報をデジタル化するというビジネスモデルのもと、名刺管理や契約、請求など、ビジネスフローにおけるさまざまな分野において、働き方を変えるDXサービスを展開。業種や会社の規模、法人・個人を問わず、多岐にわたるお客様にご活用いただいています。

～Vision～
「ビジネスインフラになる」
あらゆるビジネスシーンに寄り添うインフラになる。そのためには、本質的な価値を積み上げていくことが不可欠です。例えば、顧客がどのような課題を抱えているのか発見する。どうすればその課題を解決できるのか考え抜く。一人ひとりが自らの仕事に向き合うことで、未来の「当たり前」はつくられる。そう信じて、わたしたちはこれからも道なき道を進み続けます。

アプリのダウンロードはこちら