【藤沢】社内SE（アプリ／ERP導入や展開等）※リモート可【エージェントサービス求人】

オープン系SE、アプリケーション系SE、社内システム開発・運用

藤沢テクノセンター住所：神奈川県藤沢…

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500万円〜899万円

正社員

仕事内容

【東証プライム上場／3つのオートメーション事業を推進／ホワイト500認定／自己資本率66.7%】

■業務内容：
下記の業務を担当していただきます。
・基幹業務（SAP ERP）の関連会社展開（カスタマイズ、テスト、ユーザー教育、安定するまでの業務支援）
・基幹業務（SAP ERP）のリリースアップ
・導入後、業務の安定化支援
・SAP ERP以外の基幹業務のシステム改修（法対応や改善改良）、保守、障害対応
【変更の範囲：会社の定める業務】

■会社の特徴：
「計測」と「制御」の最先端の技術を主軸に、オフィスや建物を中心としたビル系、プラントや生産の現場を中心としたプラント系、人々の生活に密着したライフ系の3つの事業を展開し、ニーズを獲得しています。

■会社の魅力：
・働き方改革にも全社的に取り組み「社員が働きやすい環境」を第一に考えています。
・直近3年以内ので退職率は4％前後と、高い定着率を誇ります。
・勤続年数も平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。
・健康経営優良法人2023（ホワイト500）認定
・在宅勤務制度導入中
・業務に関する資格取得の場合は、講習手当を全額補助。

変更の範囲：本文参照

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・システムの設計、開発、保守、運用のいずれかの業務経験のある方

募集要項

企業名	アズビル株式会社（旧株式会社山武）
職種	オープン系SE、アプリケーション系SE、社内システム開発・運用
勤務地	＜勤務地詳細＞藤沢テクノセンター住所：神奈川県藤沢市川名1-12-2 勤務地最寄駅：JR東海道本線／藤沢駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照
給与・昇給	＜予定年収＞ 500万円〜800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円〜400,000円＜月給＞ 250,000円〜400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し、決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（4月） ■年収例：賞与＋残業代月20h込み・主任クラス：630万円（月給31万円）・係長クラス：730万円（月給35万円）・課長代理クラス：850万円（月給40万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜17:40 （所定労働時間：7時間55分）休憩時間：45分時間外労働有無：有
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：配偶者：月17,800円、子：月7,000円／人住宅手当：※社内規定条件を満たした場合寮社宅：独身寮（29歳まで。但し、基準を満たした場合）社会保険：各種社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳再雇用制度あり＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ e-learning研修、集合研修、外部研修等＜その他補足＞ ■各種共済グループ保険、財形貯蓄、社員持株制度、資格支援制度 ■資格合格時の受験費用と資格取得奨励一時金支給（例：エネルギー管理士10万円） ■資格選任手当（所長：月10,000円、電気主任：月15,000円）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数126日春季・夏季長期連続休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇など
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は有給休暇無し、他の労働条件は試用期間終了後と同様

企業情報

企業名	アズビル株式会社（旧株式会社山武）
資本金	10,522百万円
平均年齢	45.9歳
従業員数	5,163名
事業内容	◆事業概要：同社はazbilグループ（元山武グループ）の中核として、1906年の創業以来、計測と制御の技術を追求し、独自のソリューションをお届けしてきました。2012年4月には、社名を株式会社山武からアズビル株式会社に変更し、azbilブランドの下、グローバルで「ビルディングオートメーション」「アドバンスオートメーション」「ライフオートメーション」の3つの事業を推進しています。
URL	http://www.azbil.com/jp/

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