HR　HRBP（エンジニア領域）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1100万円

正社員

仕事内容

【職務内容】

第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。



【業務内容】

■Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート

■組織・人材開発施策の企画・実行

■各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出

■マネージャー・評価者育成施策の実行

■各種研修・オフサイトの企画・運営

■人材のリテンション施策の企画・実行

■組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行

■組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進



【募集背景】

これまではビジネス・コーポレート部門と一緒に全社共通のHR部門で制度企画・運用を行ってきましたが、それぞれの最適化を進める中でより専門的にEngineeringチームの人事制度・運用、組織開発を手がける機能を強化しチームを組成する必要があると考えたため、新たにエンジニア組織にHRBP機能をおくことにしました。



【仕事のやりがい・魅力】

全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、ゼロベースで組織課題に取り組むことができます

グローバルな環境下で業務に携わることができます

エンジニア組織はグローバルな人材で構成されており、今後もより一層のグローバル化が進んでいく見込みです。



【私たちがこれからしていきたいこと（まだできていないこと）】

強いEngineeringチームを作るために、世の中のベストプラクティスは抑えながら（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須経験・スキル】

■エンジニアを含む組織において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験

■経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションを取ることができる



【歓迎経験・スキル】

■HRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験

■組織マネジメント経験

■日本国外のEngineeringチームとの業務経験

■ビジネスレベルの英語力（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報