トップインターネット関連 - ネットワーク系SE,社内システム開発・運用,その他3件 - 正社員 - 東京都【クラウドエンジニア(リーダー候補)】自社サービスのクラウド環境を構築・運用/KDDIグループ【エージェントサービス求人】
ジー・プラン株式会社
掲載元 doda
【クラウドエンジニア(リーダー候補)】自社サービスのクラウド環境を構築・運用/KDDIグループ【エージェントサービス求人】
ネットワーク系SE、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守
1＞ 本社 住所：東京都品川区東品川4…
700万円〜999万円
正社員
仕事内容
#クラウドシフト #AWS #最新技術に挑戦 #SRE #リモートワーク可 #フレックスタイム制
■ポジション：
現在弊社はDX推進の一環として今年度からクラウドシフトを本格的に行います。将来のクラウドネイティブな環境構築・運用のため、この重要な移行を主導していただける方を募集します。
※本ポジションはリーダークラスを前提として求人となります。
■業務内容：
・クラウドシフト: AWSのマネージドサービスを活用した最適化、コスト削減、パフォーマンス改善
・クラウドネイティブな環境構築: 将来を見据えたスケーラブルで堅牢なシステムの設計・構築、テスト自動化
・運用・保守: AWS環境の安定稼働を維持するための監視、障害対応、セキュリティ対策
・技術選定・導入: 新技術の評価、検証、導入
・SRE活動、AWS SA、MSP事業者とのやり取り（予定）
■開発環境：
・フロントエンド：JavaScript / Vue.js
・バックエンド：PHP（Laravel） / Java（Spring Boot）
・データベース：MySQL / PostgreSQL / Oracle
・サーバーOS：Linux（AlmaLinux OS / Amazon Linux） / Windows Server
・サーバー環境：データセンター / AWS
・開発環境：Docker / Visual Studio Code
・構成管理：GitLab / GitHub
・CI/CD：Jenkins
・プロジェクト管理：Notion / Jira
・コミュニケーションツール：Slack / Notion / DocBase
■ポジションの魅力：
・クラウド技術を通じて、ビジネスの成長を加速させる重要な役割を担います。
・最新の技術に触れながら大規模で複雑なクラウド環境を構築、運用する経験を積むことができます。
■配属先：
システム部は20名程（社員12名）で構成されています。社歴3年以上のメンバーが8割以上と社員の定着率が高く、長く安心して働ける環境です。穏やかな人が多く、互いを尊重し合い、安心して仕事に取り組める体制が整っています。年齢や役職に関係なく、意見交換や相談がしやすいフラットな組織です。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・AWSマネージドサービスの実務経験（5年以上）
■歓迎条件：
・PM経験
・IaC（Infrastructure as Code）ツール（Terraform、CloudFormationなど）の使用経験
・コンテナ技術（Docker、Kubernetes）の経験
・CI/CDパイプラインの構築・運用経験
・AWS認定資格
募集要項
| 企業名 | ジー・プラン株式会社 |
| 職種 | ネットワーク系SE、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー 勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社（別ルート） 住所：東京都品川区東品川4-12-4 3階 品川シーサイドパークタワー 勤務地最寄駅：京急本線／青物横丁駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 700万円〜900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円〜500,000円 ＜月給＞ 400,000円〜500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・昇格：年2回（4月、10月）※人事考課によって決定 ■賞与：年2回（6月、12月） ■特別表彰（特別ボーナス支給あり） ■専門業務型裁量労働制適用の場合、固定残業代(裁量労働手当)25時間/月相当を支給（¥80,000〜\100,000）※1日あたりのみなし労働時間：8時間/日 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00〜16:00 フレキシブルタイム：8:00〜11:00、16:00〜22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30〜18:30 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ 【平均残業時間（部門）】通常期：10〜20時間／繁忙期：20〜30時間（全社平均：20時間） |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：在籍3年以上の社員が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育研修制度：会社負担で様々な研修受講や資格取得が可能 ■E‐Learningシステム（自身の希望により科目を自由に受講可能） ＜その他補足＞ ■付加給付金、リゾートホテル・保養所あり ■チャットによる自身・部下・家族の健康相談サービス ■教育研修費補助制度、図書購入費補助制度、社内図書無料レンタル制度 ■健康診断・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック、産業医による健康管理、人間ドック費用補助制度 ■育児時短勤務制度（最長で12歳まで時短勤務可） ■慶弔見舞制度 ■ライフサポート倶楽部（健康経営・育児介護等に特化） ■GLTD（長期障害所得傷害保険） ■服装・髪型・ネイル等完全自由、無料ドリンクコーナー有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 GW特別休日、土曜祝日振替特別休日、ファミリーフレンドリー休暇（年5日・有給）、リフレッシュ休暇（5年毎）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
企業情報
| 企業名 | ジー・プラン株式会社 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 従業員数 | 100名 |
| 事業内容 | ■企業概要：ポイントが持つ可能性を最大限に引き出せていなかった2001年、当社は「ポイントに流通性を持たせたら、第二の通貨にまで発展する」という未来を想像し、インターネットとポイントの融合による革新的なサービスである、ポイント交換プラットフォームを世に送り出しました。 ■事業内容： (1)Gポイント交換サービス：貯まっている複数のポイントをGポイントに集約し、好みのポイントに交換することができるサービスです。 約120種類のポイントがGポイントの交換プラットフォームに参加しています。 (2)ポイント・コンセント：提携企業とのポイント交換を簡単に実現するプラットフォームを提供しております。 ポイントプログラムを拡充したい企業に、提携先の選定からスタートし、交渉、契約といったポイント交換提携の業務を支援します。 提携後は、ポイント・コンセントのプラットフォームへのシステム連携を行い、ユーザーからのポイント交換リクエストの処理業務、交換に伴う企業間の決済業務までの一連の運用業務をアウトソーシングで提供します。 (3)デジタルギフト：キャンペーンやロイヤリティ向上といったプロモーション活動において、ユーザーが喜ぶ景品を廉価に採用したい企業に、Gポイントやアマゾンギフト券など他のデジタルギフトを販売します。 (4)Gポイントメディア運営：500万人の登録会員が利用する、ショッピング、トラベル、無料登録応募、ゲーム、モニター&クーポンといった日常生活で利用しながらポイントを貯められる日本最大級のポイントメディアです。 サービスや商品を比較したり、他のユーザーがおすすめする商品やサービスを探し出すことができるコンテンツを提供。 (5)広告代理事業 広告配信から獲得・精算までをサポート。アドネットワークやSNS広告の他にも、オウンドメディアとの協業による配信メニューを開発し、独自の広告訴求を展開。ECやリード等、各ジャンルの商材を取り揃えており、ご希望に沿ったプランの提案やグループ間の連携による独自案件の取り扱いが強みです。 ■事業の魅力：通貨交換所のように様々な企業のポイントをGポイントに換え、更にGポイントは様々な企業のポイントに交換可能です。Fintech領域での事業拡大、自治体との連携、Gポイントのグローバル化等、サービス拡大の可能性は無限大です。 |
| URL | http://www.gpoint.co.jp/company/ |
