トップ広告・制作 - 記者・ライター・コピーライター,マーケティング - 正社員 - 東京都【東京:リモート】オウンドメディアプランナー(若手)
株式会社東京デザインアーツ
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】オウンドメディアプランナー(若手)
記者・ライター・コピーライター、マーケティング
東京都新宿区西新宿1丁目25−1新宿セ…
400万円〜600万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
グループ会社にて各事業・サービスが独自運営してきたオウンドメディアの運営全般(記事ライティング・コンテンツ企画等)をお任せします。
各事業・サービスが目指す方向性を尊重しながら、どのようなメディアへと成長させるべきかを企画し、PJを推進いただくことを期待しております。
【職務詳細】
・オウンドメディア運営全般
・各記事の執筆および編集
・新規コンテンツ企画
・集客のためのキャンペーンの企画推進
【採用背景】
綜合キャリアグループでは、これまで事業・サービスごとに、マーケティングや集客目的でコンテンツメディアを独自で立ち上げ、運営してきました。
コンテンツメディアは定期的な更新が必要不可欠ですが、メディア運営のノウハウを持つ専任スタッフが不在の部署が多いため、更新頻度を高められず課題を感じていました。
そこでこの度、グループ内で運営されているあらゆるオウンドメディアを「集客力の高いメディア」に成長させるべく、オウンドメディア運営専任チームを立ち上げることにしました。
応募条件・求められるスキル
【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・オウンドメディアの編集および運営経験をお持ちの方
・Noteといった記事系SNSでのライティング経験をお持ちの方
【魅力】
★自社案件なので上流から携わることができ、要件定義や方法検討、業者選定、計画作成から実行、推進方法の提案、課題解決に向けたアクションなど、幅広いフェーズで経験を生かしてご活躍いただけます!
※これまでのご経験から、クリエイティブ職種の中でも別ポジションでの選考を打診する場合がございます。
★在宅勤務(リモートワーク)相談可能です!※規定あり
募集要項
企業名 | 株式会社東京デザインアーツ |
職種 | 記者・ライター・コピーライター、マーケティング |
勤務地 | 東京都新宿区西新宿1丁目25−1新宿センタービル 各線「新宿」駅より徒歩5分 |
給与・昇給 | 4,000,000円 〜 6,000,000円 |
待遇・福利厚生 | 年収:400万~600万 ■年棒制:月額230000円 ■給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与:年2回(夏・冬)+決算賞与 (過去実績年3回) ■昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 ■試用期間補足:3ヶ月 ■待遇■ PC支給/交通費別途規定支給/職務手当/資格取得手当(規定あり)/年末調整/定期健康診断/書籍購入支援/セミナー、勉強会参加/リモートワーク:相談可/教育制度・資格補助:研修制度あり(規定あり) ■勤務時間:9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)※一部リモート可能 ■休憩:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、産前・産後休暇(取得実績あり)?育児休暇(取得実績あり) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考⇒1次面接(Web)+適性検査⇒最終面接⇒内定
企業情報
企業名 | 株式会社東京デザインアーツ |
設立年月 | 2022年2月 |
資本金 | 1000万円 |
事業内容 | 【事業内容】UI/UXデザインサービス、デジタルコンテンツの運用プラットフォーム事業 【会社の特徴】株式会社東京デザインアーツは、綜合キャリアグループのデジタルクリエイティブ会社として2022年2月に設立されたばかりの新会社。同グループにおける多種多様なクリエイティブワークを集約すると共に、独自のクリエイティブサービスや動画活用サービス等を広く提供し、同グループの次なる成長の柱を目指す存在です。 同グループはこれまで人材派遣を主体に成長し、その売上がグループ全体の70~80%を占めています。しかし、人材派遣は景況によって変動幅が大きく、もう一つの柱が必要という問題意識がありました。そこで、グループの方向性としてデジタルテクノロジーを活用しての新サービスの創出に力を入れてきました。その流れにおいて、エンジニアをはじめ、ディレクターやデザイナー等のクリエイターを多数擁し、グループ各社のWebサービスやメディア、ツール等を内製してきました。こうした背景の下、クリエイターの採用やサービスの外販に取り組む上で別会社化した方が有利との判断で、同社の分社化が決まりました。つまり、同社は同グル… |