トップインターネット関連 - 営業・セールス(法人向営業) - 正社員 - 大阪府【大阪】ITソリューション営業(リーダーポジション) ※フレックスタイム制あり
NTTデータルウィーブ株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【大阪】ITソリューション営業(リーダーポジション) ※フレックスタイム制あり
営業・セールス(法人向営業)
大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタ…
500万円〜700万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
JAバンク様や西日本地区のお客さま向けICT基盤構築を、設計・構築・保守までトータルで提供します。
ネットワークインフラ構築、サーバインフラやアプリケーション開発、さらにクラウドサービスの領域を拡大、この領域の営業担当リーダーとしてお客さま対応をご担当いただきます。
【職務詳細】
■誰に:JAバンク様を中心としたお客様
■何を:必要な機器・ソリューション
将来的にニーズのある機器・ソリューション
■手法:お客さまのニーズに合わせた提案
●社風:キャリア入社が多く活躍、フラットでおおらかな雰囲気
キャリア入社者が約50%を占める同社。
社員のバックグラウンドは様々ですが、面接などで同社社員と直接対面することで、多くの入社者が「しっかり自分のキャリアに向き合ってもらえているなと感じた」、「フランクな社風や情熱のある社員に魅力を感じた」といった選考時の体験を語っています。こうした雰囲気の中で、入社後も高いパフォーマンスを発揮されています。
加えて、新卒・キャリア、若手・ベテラン問わず新たな事への挑戦、意見がしやすいフラットな社風でもあり、「顧客の課題解決」に向け存分に裁量を活かしていただくことのできる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・IT業界での営業経験3年以上
・普通自動車免許(AT車でもOK)
・お客さま要件のヒアリングができ、社内外関係者と折衝ができる能力
・Sier、情報機器メーカーなどの業種で法人顧客向け提案営業経験のある方
・リーダーやマネジメント経験(人数は問わず)
募集要項
企業名 | NTTデータルウィーブ株式会社 |
職種 | 営業・セールス(法人向営業) |
勤務地 | 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪13階 大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
給与・昇給 | 5,000,000円 〜 7,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:500万~700万円 月給制:月額375000円 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月(条件変更なし)) ■福利厚生: 通勤手当他(上限10万円/月)、永年勤続表彰、財形貯蓄制度、慶弔見舞金 、退職金制度、テレワーク(在宅勤務)制度、保養宿泊費補助、契約保養所割引制度 ■勤務時間:9時00分~17時30分(部署等によりフレックスタイム制・裁量労働制あり) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、GW休暇、有給休暇、夏季休暇、誕生日休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、忌引休暇、病気休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→一次選考(部長/マネージャー)→最終選考(事業本部長及び人事総務部長)
※適性テストあり(一次面接前に実施予定、性格検査のみです)
企業情報
企業名 | NTTデータルウィーブ株式会社 |
設立年月 | 1961年9月 |
資本金 | 4億9,000万円 |
事業内容 | 【事業内容】ビジネス・ソリューション・サービス/ICTサービスおよびネットワーク・テクノロジー・サービスの提供とコンサルティング/各種情報処理機器の開発と販売/コンピューターシステムの設計とコンサルティング/ソフトウェアの開発とコンサルティング 【会社の特徴】【60年以上にわたる信頼と実績】 1961年にイタリアの外資系企業の日本法人としてスタートした同社は、1961年から続く長い歴史を持つIT企業です。当時はタイプライターをはじめとする事務用機器を製造販売していた会社ですが、時代の変化に対応しビジネス領域を柔軟に変容しています。 その一方で、1961年から続くお客様との信頼関係は変わらず、お客様にとってより価値のあるサービスを提供し続けています。同社は10年前に日本企業のグループに入りました。そのため、日本企業の特徴を取り入れながらも、外資系時代の文化が色濃く残っています。例えば、新人研修制度はそのグループで統一したプログラムを実施しており、社員育成に力を入れています。一方で年功序列といった文化はなく、社員一人ひとりが掲げた目標の実績に沿って評価するという社風です。 |