労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

900万円〜1300万円

正社員

仕事内容

IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。
メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。
他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。
入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！

組織課題の把握、改善
・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用
・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策を検討
・社内コミュニケーションの活性化とエンゲージメント向上施策の実施
・社内文化の醸成とカルチャーフィットの推進

人事制度の整備及び評価制度の設計・運用　
・IPOを見据えた組織戦略の立案・推進
・組織の拡大に向けた人事制度や評価制度の構築・改善
・中長期的な事業成長を見据えた人員配置・チーム構成の最適化

労務
・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応）
・諸規程の管理、運用業務、社内ルールの制定など労務課題の解決、法改正対応

（変更の範囲）会社の定める業務

募集要項

応募方法

選考プロセス

書類選考
↓
面接（1～3回）
※対面面接の可能性あり

必要なスキル

下記スキルをお持ちの方
・SaaS、ITベンチャーでの人事経験（3年以上）
・経営陣や他部門と連携し、組織戦略や組織開発などの経験がある方
・人事制度の設計などの人事企画業務を主体的に推進した経験

その他・PR

雇用形態

【正社員】
[正社員]

企業情報