【名古屋】電気・電子回路設計（基板設計）製作部署のマネジメント◆東証プライム上場／半導体商社【エージェントサービス求人】

半導体設計・開発、技術(電気・機械)系その他

萩原テクノソリューションズ（本社）住…

￥

900万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【マネージャー】

◆東証プライム上場企業/5年で売上約2倍の半導体商社・歴史ある成長企業
◇年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/在宅（リモート）・フルフレックス
◆駅徒歩1分の好立地/入社3年後の定着率95%以上/エンゲージメント調査「人間関係」1位！

■仕事内容：
客先に納める主に自動車部品の検査自動化設備のソフトウェア設計、製作部署のマネジメント業務をお任せ致します。

【具体的な業務】
・10名程のメンバーの顧客引合いから装置引き渡しまでの設計や開発のマネジメント業務
・業務管理：技術的なサポート、工程管理、コスト予実管理、サポート会社選定、装置引き渡し支援

【担当部署業務】
・仕様ヒアリング：検討初期段階で顧客や営業とコミュニケーションを取り、仕様を検討、確定
・見積作成：ハードウェア部分に関しての必要工数や部材を算出し、見積を作成
・設計・製作：アナログ検査に関しての電気・電子回路設計
・仕様指示：必要に応じて社内・外注のハードウェア担当者へ仕様を指示
・精度確認：ハードウェア完成後、担当者と静的精度確認を実施
・ワークデバッグ：対象ワークの動作確認、デバッグを実施
・現地対応：客先への設備納入後、搬送設備との通信確認やワークの動作確認を実施
・引き渡し：設備の最終引き渡し時の立会い対応
・完成図書作成：仕様書や取扱説明書を作成

■仕事魅力：
顧客やメンバーとコミュニケーションをとり、共に検査設備を作り上げるプロセスを経験できます。高度化する検査設備の開発や、業務範囲拡大に伴う新規性の高い設備の設計に携わることができます。

■働く環境：
◇在宅勤務、フルフレックス制度により、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族との時間や自己啓発の時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組めます。
◇社員一人ひとりを大切にする社風が根付いており、育児休暇や時短勤務制度の拡充、保健師の常駐など、健康と働きやすさに配慮した福利厚生が充実しています。その結果、健康経営優良法人として認定されました。
◇エンゲージメント調査では「人間関係」で1位の満足度を誇り、チームワークの良さや職場の雰囲気の良さが自慢です。入社3年後の定着率が95%以上と非常に高く、長く安心して働ける環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
〜業種未経験歓迎/幅広い世代活躍〜
■必須条件：
・設計者、顧客、仕入れ先とのコミュニケーションスキル
・10名程のマネジメント経験

■歓迎要件：
・自動車業界に所属していた方、興味がある方

募集要項

企業名	萩原電気ホールディングス株式会社
職種	半導体設計・開発、技術(電気・機械)系その他
勤務地	＜勤務地詳細＞萩原テクノソリューションズ（本社）住所：愛知県名古屋市東区泉二丁目28番23号高岳KANAMEビル勤務地最寄駅：桜通線／高岳駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 900万円〜1,150万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：537,200円〜600,000円＜月給＞ 537,200円〜600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■モデル年収：・マネージャー、プロフェッショナルコースの場合、940万円〜賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 ＜その他就業時間補足＞月20H〜30Ｈ程度(繁忙期は40H程度)
待遇・福利厚生	通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給寮社宅：会社規程による対象者のみ社会保険：各種社会保険完備退職金制度：勤続年数3年以上が対象／再雇用制度あり＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別・部門別・職種別教育 ■カフェテリア教育（自主参加型研修制度） ■自己啓発支援（通信教育受講補助） ■資格取得支援制度＜その他補足＞ ■従業員借上社宅制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度 ■資格取得支援制度 ■共済会制度 ■スポーツクラブ活動助成制度 ■会員制福利厚生サービス（ホテル、スポーツクラブ、レジャー等）…株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。 ■オフィスカジュアルも施策として導入中（TPOに合わせた形） ■社員親睦を目的とした「企画旅行補助」「忘年会補助」「ボウリング大会」等
休日・休暇	完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇2日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数123日・休日出勤の頻度土日 2〜3回/月（状況：ビジネスが軌道に乗り出した）土日 4回/月（状況：ビジネスが軌道に乗った）夏期休暇、GW休暇、年末年始休暇の工事も発生します。 ※代休にて対応
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■出向先：萩原テクノソリューションズ株式会社■事業内容：電子機器の販売及びFA機器の製造販売

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

企業情報

企業名	萩原電気ホールディングス株式会社
資本金	6,099百万円
平均年齢	43.5歳
従業員数	736名
事業内容	■事業内容：電子デバイスおよび電子機器の販売ならびにFA機器の製造販売を行うグループ企業の経営戦略策定および管理 ■事業の特徴：（1）デバイス事業…EVや自動運転などのADAS（先進運転支援システム）など開発スピードをさらに加速させ、大きな変革期を突き進む自動車産業。最先端のデバイスソリューションで、従来の概念を超えた未来のクルマ社会に貢献します。（2）ソリューション事業…FA（ファクトリーオートメーション）をはじめ、製造現場で培ってきた計測やITの技術を融合・発展させることで、「つながる社会」の実現に向けてIoTワンストップソリューションを提供します。（3）海外展開…モノづくりのグローバル化を支えるため、萩原電気グループでは積極的な海外展開を推進しています。現在、日本を起点に北米・欧州・アジアの世界4極でのネットワークを構築。現地拠点を中心にグループのノウハウや資源を活用し、日本国内と同様、顧客の海外現地生産を支えています。技術者の常駐化をはじめ、現地での開発支援体制の強化を図り、新規商材、新ビジネスを取り込みながら、顧客とともにグローバルマーケットの創出、拡大に貢献します。（4）技術基盤…独自の要素技術の開発から応用技術、先端技術まで。新しい技術に挑戦し、新たな可能性と多様な機能を追求していきます。増え続けるさまざまな業種の市場に応えるとともに、萩原電気グループの事業を支える「技術力」は社会のさまざまな分野で新しい価値を創造します。 ■ビジョン：同社の企業活動のベースにあるのは、「つねにお客さまの視点に立つ」というスタンスです。顧客のニーズに応えるだけでなく、商社の情報力を活かし、顧客の期待を超える提案を行い、確かな技術力とノウハウを駆使して、ベストソリューションを提供してきました。萩原電気グループは一丸となって、技術商社としての役割・使命を果たし、豊かな社会の発展に貢献していくために、デバイス事業、ソリューション事業および海外展開を技術基盤が支え、各事業はもとより、事業の垣根を越えたソリューションを創出することで、新たな付加価値を生み出し、あらゆる領域へと活躍の舞台を広げていきます。
URL	https://www.hagiwara.co.jp/

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