GLIT

非公開求人

掲載元 マイナビスカウティング

【中途】UIUXスペシャリスト

WEBプロデューサー・ディレクター、WEBデザイナー、インターネット・WEB系その他

東京都

600万円〜1100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同ポジションでは、様々な事業フェーズにおけるサービス・プロダクト開発の中で主にUI/UXデザインを担当していただきます。クライアントである大手企業やスタートアップの新規事業立ち上げ~グロース期におけるパートナーとして、BtoB・BtoCなど事業ドメインを問わずさまざまなクライアントと共に、サービス・プロダクトを創り上げていきます。今回はその中でも組織牽引を含めたリードデザイナーとしてジョインいただきます。



【職務詳細】

■クライアントの課題ヒアリングからの要求分析・要件定義

■情報設計・画面設計・ビジュアルデザイン

■開発チームへの実装ディレクション

■ステークホルダーへの提案や合意形成

■プロジェクト内でのデザイン領域のリーディングやメンバーマネジメント

■UX/UI設計に関わるプロジェクト全体のプランニング、進行管理



【プロジェクト概要】

■toC / toBの様々な事業ドメインやフェーズにおけるUI/UX設計

- 新規サービスの構想段階に伴走しデザイン方針の策定

- 新規サービスのUI/UX設計

- 既存サービスのUI/UX改善

■デザイナーチーム作りと運営



【仕事の魅力】

■サービス・プロダクト戦略からUIレベルまで関わることができます。

■多種多様なサービス・プロダクト開発に携わることが可能です(500社以上の実績あり)

■海外のデザイナー/エンジニアとも協力してサービス・プロダクト開発の経験ができます。

■不透明な経済市場で一人でも生き抜く職種横断の知識・キャリアや人脈が作れます。

■リモートワーク、マンスリーフレックスタイム制度で自分のスタイルに合わせた働き方ができます。



【風土・働き方】

同社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。(その他詳細は面談でお伝えします)

募集要項

企業名非公開求人
職種WEBプロデューサー・ディレクター、WEBデザイナー、インターネット・WEB系その他
勤務地東京都
給与・昇給600~1000万円
勤務時間求人紹介時に詳しくお伝えいたします。
待遇・福利厚生その他制度/社員持株会制度/ストックオプション
休日・休暇祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/介護休暇/完全週休2日制
提供キャリアインデックス

応募方法

必要なスキル

【必須経験・スキル】

■ポートフォリオの提出が可能な方(選考時)

■チームでのアプリまたは Web サービスのUIデザイン実務経験

■Figma、Adobe XD、Sketchなどのツールを使用したUIデザイン経験

■Adobe Photoshop・Illustratorなどのツールを使用したグラフィック制作経験

■クライアントワークにおけるデザイン業務および顧客折衝経験(3年以上)

■抽象的な要求からデザインの意図を語り、言語化できる方

■アジャイル・スクラム開発やウォータフォール型開発の伴走経験(その他詳細は面談でお伝えします)

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報

企業名非公開求人
設立年月2012年11月
資本金33億8941万円
事業内容■Enterprise

ニュービジネスに対し、デジタル技術とビジネスのノウハウを掛け合わせ、企業のもつアセットを強みに変えていくイノベーティブな試みをアイディエーションからサービスの価値検証、ビジネスデベロップメント、人材の紹介、プロダクトの開発まで全ての方向から支援します。

■Digital Transformation(DX)

既存ビジネスのスキームに先進的なデジタル技術を掛け合わせることで新たな付加価値を創造していきます。Digital Transformation(DX)とは既存ビジネスをディスラプト(破壊)することなくさらにAwesome!な価値を生み出すことです。

■Startups

★Build

数々のアイデアを形にしてきたプロフェッショナルが多数在籍しており、ユニークな事業アイデアに溢れる起業家を強力にサポートします。シード・アーリー期のスタートアップに必要な全ての機能を提供することで、非連続的に新しい価値を創出していくためのエコサイクルをつくります。

★Boost

CTOクラスのテック人材のアサイン、人材採用、人事制度や人材育成プログラムのスキーム策定、べトナムのエンジニアを中心にした1,000人体制のグローバルITチームによる開発支援。事業の成長をブーストさせるために足りないピースは全て用意します。(その他詳細は面談でお伝えします)
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