トップ人材派遣・人材紹介 - オープン系SE,アプリケーション系SE,プロジェクトマネージャー - 正社員 - 東京都【東京】開発エンジニア〜リモート案件有／手厚い研修体制◎／ブランクある方も歓迎〜【エージェントサービス求人】
この求人はあと5日で募集終了予定です。少しでも興味がある場合は、募集期間内に応募をしておきましょう。
マンパワーグループ株式会社
掲載元 doda
【東京】開発エンジニア〜リモート案件有／手厚い研修体制◎／ブランクある方も歓迎〜【エージェントサービス求人】
オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー
1＞ 顧客先（東京） 住所：東京都 受…
300万円〜1000万円
正社員
仕事内容
〜アサインは現役エンジニア上長が決定／定着率95%（2023年度ITエンジニア中途採用者定着率）／WEB案件有／300程の研修〜
■業務概要：
ご経験に応じて要件定義〜設計〜開発〜テスト業務をお任せします。当社の社員として、取引クライアント先にて技術支援、または自社開発センターでの業務となります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には
Webアプリケーション設計・開発・保守
■プロジェクト例：
（1）飲食料品卸向け、オンライン発注システム
・既存システムの問題点の改善を実施するとともに、新機能の実装・モバイル端末への対応も実現し、ユーザビリティを向上。
・フルスクラッチ開発にて実装。
【開発環境】Linux／DataBase：MySQL
【開発言語】PHP／HTML／CSS／Java Script
【担当工程】要件定義、設計、製造、テスト
【開発体制】3人
（2）中古建設機械取扱業者様のオンラインマーケットサイト
・ユーザ画面では、オンライン上で入札や価格交渉依頼等を可能とする機能を実装。
・管理画面も制作しており、各種マスタ、中古建機、査定結果の登録等が行え、内容をユーザ側画面に反映。
【開発環境】Linux／DataBase：MySQL
【開発言語】PHP／HTML／CSS／Java Script
【担当工程】設計、製造、テスト
【開発体制】4人
■希望に応じてアサイン
自分で目標を描き、チャレンジしていきたいキャリアを上告する制度があります（Career Development Program）。年に4回の現役エンジニアの上司との面談を経て最適な育成、配置を決定しています。ご本人の適性や将来のキャリア希望を理解したうえでアサインしています。
■既存案件多数
長年お付き合いのある顧客や大手コンサルのプロジェクトが約9割のため、長期間安定した働き方が可能
■柔軟な働き方が可能
残業は平均8.2時間/月（2023年ITエンジニア実績） コアタイムなしのフルフレックスのため、自己研鑽やプライベート◎
■評価制度
グレード毎に評価基準がきめ細かに定められています（キャリアグレード制度）。現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。
変更の範囲：本文参照
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜必須要件＞下記いずれかの技術を利用したシステム開発経験をお持ちの方
Java／PHP／Angular／React／Vue／JavaScript／Python／C#／HTML／CSS／C#／VB.NET／C／C++／COBOL／Ruby on Rails
日本語ビジネス中級レベル もしくは 日本語能力試験N２レベル 以上
募集要項
| 企業名 | マンパワーグループ株式会社 |
| 職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 顧客先（東京） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 310万円〜1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円〜675,000円 その他固定手当/月：14,280円〜45,900円 固定残業手当/月：35,060円〜112,660円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 259,340円〜833,560円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜月収例＞ 45歳マネージャー：月給60万円 40歳プロジェクトリーダー：月給55万円 30歳チームリーダー：月給38万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 ＜その他就業時間補足＞ 残業平均：8.2時間/月（2023年ITエンジニア実績） |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：前払い退職金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■paizaラーニング（動画：2,063本のコンテンツ、演習：2,513問) ■e-learning（OA：30以上、ビジネススキル：280以上、語学：8、ITスキル：10,000以上※一部英語版） ＜その他補足＞ ■資格取得支援制度 ■介護休業、産前産後、育児休業、子の看護休暇 ■積立休暇制度（万一の備えに対応することができる最大50日の特別休暇） ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■マンパワークラブオフ制度（ショッピングや、食事、宿泊・レジャー施設をお得に利用できる制度） ■医療保険 ■GMVP制度 ※年間を通じて活躍したエンジニアを表彰する報酬制度 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日※プロジェクトに準ずる 年末年始休暇（12/29〜1/3）、年次有給休暇、積立休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇 他 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中における待遇等の変更はありません。
企業情報
| 企業名 | マンパワーグループ株式会社 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 従業員数 | 4,392名 |
| 事業内容 | ■事業内容：総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業 ■同社の特徴：1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100％出資の日本法人。 1968年に本社・東京営業所を開設以来全国にネットワークを広げ現在は全国に158拠点（2025年4月現在）でビジネスを展開しています。 以下3つのブランドから構成。 ■Manpower： ManpowerGroupのブランドのひとつであるManpowerは、人材派遣・人材紹介におけるソリューションを提供するグローバルリーダーです。人材に関する専門知識を駆使して、迅速に優秀な人材を紹介しています。変化し続ける世界において、企業・組織が成功するために、迅速かつ柔軟にワークフォースソリューションを提供します。 ■Experis： ManpowerGroupのブランドのひとつであるExperisは、IT分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。 デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。 ■Talent Solutions： ManpowerGroupのブランドのひとつであるTalent Solutionsは、採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP 「TAPFIN」、人材開発・アウトプレイスメントの「ライトマネジメント」の3つのサービスを主軸としています。 人材業界に関する深い専門知識によって、企業・組織の人材に関する課題に対してソリューションを提供します。人材採用・育成、定着支援に至るまで、テクノロジーと広範な雇用に関する見識を駆使して、組織の人材戦略を支援します。 |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
