キャリア採用担当（リーダー候補）

人事

【勤務地】 東京都千代田区大手町1-7…

￥

550万円〜750万円

正社員

仕事内容

【採用背景】
Google Cloudの最新技術を中心としたSIerとして顧客のデジタル変革を推進しておりますが、今後の新たなステージに向け、事業成長を支えるための採用強化が必須となっています。
現場とスクラムを組み、当社の採用をより良いものにUpdateし続けられる採用チームのコアメンバーを募集いたします。

【あなたのミッション】
担当領域は中途採用がメインとなりますが、現場の人事課題の解決を行うなど、採用活動を通して「組織のあるべき姿」を模索し、成長し続けられる体制を構築していきます。
採用CX（Candidate Experience）を意識したアクションプランの策定を行うなど、採用チャネルの選定からクロージングまでを一気通貫に推進していただきます。

【採用チームの体制】
MGR：1名
└中途採用チーム：4名（今回の募集は中途採用チームのリーダー候補となります）
└新卒採用チーム：2名

【業務内容】
*採用プロセス全体の効率化と運用支援*
各選考フローにおけるボトルネックの抽出や分析から効率化を図り、現場が求める要件にフィットする人財を獲得するためのプランニングを行います。

*採用活動全体の進捗管理や分析*
採用活動の進捗状況を管理し、データに基づいた分析からメンバーへのタスク依頼を行います。

*採用を起点とした働き方改革の提案と推進*
入社者へのアンケートやオンボーディング、辞退者の傾向から当社の課題を分析し、組織全体の働き方改革を推進します。

*各ハイアリングマネージャーとの折衝*
現場のハイアリングマネージャーおよび事業責任者とコミュニケーションを取りながら採用成功へ導くためのリードを行います。

*採用トレンドを加味した新たな採用手法の推進*
今までの採用手法に固執することなく、アンラーニングしながら新たな採用手法の推進を行います。

※現在、面接対応は現場主導で行っておりますが、状況により対応頂く可能性もあります
※将来的には新卒チームのリーダーをお任せする場合もあります

応募条件・求められるスキル

【求めるスキル・経験】
* IT業界にてエンジニアの採用経験がある方（採用戦略策定、面接対応、KPI管理など）
* 社内のステークホルダーと共に採用プロジェクトを推進してきた方
* 採用以外の人事業務を経験し、HRBPのようなアクションが期待できる方
* 少人数のチームを率いて成果を出した経験がある方

【求める人物像】
* 成長志向を持ち、粘り強く完遂する力がある方
* リーダーシップを持って、メンバーおよびステークホルダーを巻き込める方
* 抽象度の高い問題であっても、関係者とコミュニケーションを取りながら具体化し、進められる方
* ユーザー視点の考え方をもって採用戦略の策定および推進ができる方
* 当社のコアマインド（H+HTTPS）に共感し、体現頂ける方

募集要項

企業情報