GLIT

非公開求人

掲載元 マイナビスカウティング

営業マネジャー

管理職(営業)

東京都

600万円〜

雇用形態

正社員

仕事内容

【プロダクト】
同社が開発しているプロダクトは、消費者の行動をAIによってサポートするチャットボットです。
企業マーケティング活動で重要な新規顧客獲得のCV(コンバージョン)に着目し、対話型コマースサービスを展開中です。
-サイトやLPから離脱しようとしたユーザーをLINEへ誘導。
-LINEにてAIチャットボットがニーズをヒアリングし、消費者毎にパーソナライズされたトークを展開することで、商品購入やサービス登録の意思決定へ導きます。
-適切なチャットコミュニケーションにより、消費者の悩み解決、クライアントのマーケティング戦略を支援するコンセプトです。
-業界は、美容・ヘルスケア・人材・教育・不動産・探偵・エンタメ・ECなど、支援を拡大中です。

【本ポジションの募集背景】
営業の生産性向上、さらなる事業拡大を目的にインサイドセールスとtoBマーケティングチームを立ち上げました。立ち上げメンバーとして参画いただける方を探しています。
また、立ち上げたばかりの組織となるため、仕組み作りから携わっていただきます。

【概要】
チャットブーストCV事業のインサイドセールス兼toBマーケティングポジションとして、以下をお願いいたします。
※将来的には、マネジメントに携わっていただくことを期待しています

・プロダクトの利用顧客の新規獲得
 a)潜在・見込顧客(新規顧客)に対してアプローチ
 b)マーケティング課題や顧客ニーズをヒアリング
 c)プロダクトを活用した課題解決の提案を行うことで興味・関心度を高め、アカウントプランナー(フィールドセールス)・カスタマーサクセスチームとの商談へと導く
・toBマーケティング
 a)リード獲得におけるマーケティング活動
 b)自社LPの企画・改善・運用

【具体的な業務内容】
達成までの手法やアクションプランを立案・実行し、チーム全員でPDCAを回していきます。
・インバウンド/アウトバウンド/ナーチャリングの対応(メール/架電、等)
 -対象顧客の調査
 -サービス説明およびニーズヒアリング
 -顧客ごとの営業戦略の作成、商談機会創出
 -テレマーケティングによる商談機会創出と受注確度の向上
 -商談済みリードへのナーチャリング活動

・チーム戦略の立案と実行
 -チームとしての戦略立案と実行
 -成果最大化に向けた各部署(マーケティング、フィールドセールス、CS組織等)との連携
 -再現性の確保や成果の最大化を目的としたSDR・BDRのセールスプロセス業務設計・分析・改善
  -架電の質(トークスクリプトや架電する時間など)の検証と見直し

・toBマーケティング
 -自社LPの設計、ディレクション、運用、効果測定、改善
 -ホワイトペーパー作成 / 事例紹介記事のコンテンツ企画・ライティング・ディレクション・運用
 -各チャネルでの広告運用、効果測定、改善


【リード獲得手法】
・親会社からの紹介
・テレアポ
・Webマーケティング(セミナー、イベント)

【アプローチ手法】
・電話、メール、問い合わせフォーム、外部リソースの活用など

募集要項

企業名非公開求人
職種管理職(営業)
勤務地東京都
給与・昇給年収:600万円~800万円
勤務時間フルフレックス制(コアタイムなし)
待遇・福利厚生【休日休暇】
・年間休日日数:124日
・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休暇
・年末年始休暇

【勤務時間】
フルフレックス制(コアタイムなし)

【そのほか待遇】
・リモートワーク可能
・ 産休育児休暇制度
提供キャリアインデックス

応募方法

必要なスキル

【必須】・インサイドセールスまたはソリューション営業経験1年以上
・広告またはtoB無形商材(SaaSやIT業界など)の業界経験
・2名程度のマネジメント経験
・toBマーケティングのご経験 
【歓迎】・インサイドセールスの立ち上げ経験がある方
・リード獲得を目的としたマーケティング経験2年以上(チャネル不問)
・KPI管理、オペレーション構築・改善の運用経験
・自らが主体となって事業成果を飛躍的に伸ばした経験

その他・PR

雇用形態

【正社員】

企業情報

企業名非公開求人
事業内容同社は、未来を切り拓く人工知能技術を中心に、クライアント一社一社のビジネスに真摯に向き合い、真に優れたアルゴリズム、ソリューション設計に基づくソフトウェアを提供します。それにより、日本の産業の生産性を大きく向上し、活力に満ちた社会を創出することが、同社のミッションです。

【全員が開発経験を持つ経営層】
東京大学卒の機械学習エンジニアや、大手人材検索エンジン会社出身のソフトウェアエンジニア、開発経験を持つ戦略コンサル出身者などが、平均27歳と若いながらもそれぞれの専門性を武器としたプロフェッショナルとして働いています。

役員全員が開発への理解が有るので、顧客のニーズにより過ぎて開発が振り回されないよう、カスタマイズとスケールのバランスを見ながら経営判断をしています。

リクルート、サイバーエージェント、博報堂グループなどの事業会社や、国内外のコンサルティグファーム・テックスタートアップなど、マーケティング、ITソリューション企業を中心に各界で活躍していた専門性が高く、優秀な人材が揃っています。また、会社全体として各メンバーに期待して任せる、難しい状況に直面した際には全力でサポートするという文化が強く、その中で各個人が成長、結果としてチームも成長するというサイクルが生み出されています。
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