投資用不動産の販売／未経験歓迎／初年度想定年収700万円～／20代活躍中／最大12連休あり／社内イベント多数

営業・セールス(個人向営業)

【転勤なし／本社勤務】東京都新宿区新宿…

￥

700万円〜1500万円

正社員

仕事内容

【“投資用不動産”って、なに？】
一言でいうと、「買って、貸して、収益を得る」ためのマンション。私たちは、東京・横浜・名古屋・大阪・京都・神戸・博多エリアの“駅チカ・築浅・入居率の高い”中古ワンルームマンションに特化して取扱いを行っています。投資と聞くと難しく感じるかもしれませんが、実は「安定収益の王道」として、働く世代に人気の選択肢なんです。

【仕入れも販売も、まるっとお任せ！】
この仕事の面白さは、「仕入れ（＝買う）」と「販売（＝売る）」の両方を経験できること。仕入れ担当だけ、販売担当だけ…なんて分業制ではなく、営業がプロデューサーのように1件1件を手がけます。

＜仕事の流れはこんな感じ＞
▼不動産会社に電話して物件情報をキャッチ
▼仕入れを検討し、自社で購入
▼仕入れた物件をポータルサイトに公開
▼問い合わせに対応して販売
▼契約・アフターフォローまでしっかり担当！

「やること多そう…」と思った方、ご安心を。最初は先輩とペア営業＆OJTからのスタート！物件の見方、提案の仕方、お客様との関わり方まで、面倒見の良い社長・先輩たちが丁寧に教えるのでご安心ください◎

【注目】“数字”も“人間力”も育つ環境で新たなスタートを
物件を“売る”だけじゃなく、お客様の“未来”を一緒に考えるのがこの仕事。その分、信頼関係の構築力、提案力、リサーチ力…すべてが鍛えられます。もちろん、売れた分はしっかり収入に反映！入社時の想定年収は700万円以上！もちろん、年収1000万円を超える先輩も多数活躍中です！

【注目】「チームで働くって、なんかいいかも」って思わせてくれる
社内は、いい意味でゆるくて熱い。「ふざけながら、ちゃんとやる」がちょうどいい空気感で、困った時はすぐ手を差し伸べるカルチャーです。飲み会・旅行・スポーツ観戦などのイベントも盛んで、自然と仲間意識も育まれます。

試用期間あり(入社後3ヶ月間)／労働条件の変更はありません。

応募条件・求められるスキル

◎未経験歓迎
◎第二新卒歓迎
◎フリーター歓迎
◎学歴・職歴不問

「営業って自分にできるのかな…」
そんな不安な人でも大丈夫！
クレストリッチは“売れる人より、
育つ人”を大切にしています。

営業未経験、社会人経験ゼロ、PCスキルに自信なし…
そんな先輩たちも、今では第一線で活躍中！

「ちゃんと教えてくれる職場がいい」
「チームで目標に向かって前に進みたい」
「今の自分を、変えたい」
ひとつでも当てはまったら、まずは一歩踏み出してみてください！

【この仕事に向いている人】
誰かに「ありがとう」と言われる瞬間にやりがいを感じる人、自分の提案で誰かの決断を後押しできる仕事に興味がある人。そんな“人と向き合うこと”に価値を見出せる方にピッタリです。

仕入れから販売、アフターフォローまでトータルに任せてもらえる環境だから、成長意欲がある人ほどどんどん伸びていけます。「自分の力で勝ち取りたい」「頑張った分は、ちゃんと評価されたい」——そんな想いを持つ人にこそ、この仕事の面白さを味わってほしいです。

【この仕事に向いていない人】
ラクに稼ぎたい、営業は数字だけ見ていればいい——そんな考えだと、ちょっとギャップを感じるかもしれません。扱う金額も大きく、お客様との信頼関係がなければ成果は出ません。

でも、最初から完璧な人なんていませんし、ここには「まずやってみよう」「失敗して学べばいい」という風土があります。プレッシャーを一人で抱える必要はありません。人と向き合う覚悟さえあれば、必ず周りが支えてくれます。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web履歴書による選考
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【STEP02】面接（2回）
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【STEP03】内定

※応募から内定までは1～2週間程度を予定しています
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください

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募集背景

売上100億円という大きな目標に向け、今まさに組織を拡大中！仲間の数が増え、会社として次のステージへ進むタイミングです。

未経験でも「ここで変わりたい」という気持ちがあれば大歓迎！ゼロから育てる体制も、仲間と支え合う空気も、もう整っています。一緒に“これから”をつくっていける仲間を探しています！

実際の給与例

●年収1000万円／28歳・経験3年・主任（月給40万円＋インセン）
●年収1400万円／32歳、経験4年・課長（月給60万円＋インセン）

待遇・福利厚生

■昇給年2回
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■資格手当（宅建：月2万円）
■退職金制度あり
■国内海外旅行
┗営業目標達成時には、会社負担で海外旅行へ！
　コロナ前はグアムや沖縄へ、最近は山梨へ行き、楽しみつつリフレッシュしました！
■社長が会社に貢献したと判断した社員には、年2回の最大10万円の社長賞を支給！
■スキルアップ支援有！資格取得や習い事など自分磨き費用を会社が半額負担(上限5,000円)します！
■社内に筋トレジム設備あり。営業後自由に使用可能
■社内イベント（BBQ、花見、ボーリング大会など）

みんなで、いちばん高い山を登っていく会社です。

クレストリッチという社名には、「クレスト＝頂点・最上級」と「リッチ＝豊かさ・立地」の意味が込められています。社員一人ひとりが豊かさを手にし、最上を目指してほしいという願いと、関わるすべてのお客様に最上級の立地を届けたいという想いから、この名前がつけられました。

創業当初、私たちは個の力に重きを置き、スピード重視で突き進んできました。とにかく走り抜ける、そんなフェーズ。でも今、私たちが掲げているのは“売上100億円”という大きな目標。その実現に向け、いま組織としての変革期を迎えています。だからこそ、「遠くへ行きたいなら、一緒に行きなさい。」というアフリカのことわざを社訓に掲げ、チームで成し遂げることに重きを置いています。チームで挑み、チームで勝つ。そんな組織を、本気でつくっています。

“育てる文化”が、あなたの背中をそっと押す

数字を追うことだけが営業じゃない。誰かがつまずけば、自然に誰かが手を差し伸べる。そんな文化を大切にしながら、未経験でもしっかり育て、育った人がまた次の仲間を育てていく。——この循環こそ、クレストリッチが最も大切にしている企業理念です。

はじめから完璧な営業なんて、誰にもできません。だからこそ、学べる環境を整えて、どんな背景の人でも“ちゃんと育つ”組織づくりに力を入れています。誰かの成功を一緒に喜び、失敗も一緒に受け止める。そんな空気感のなかで、自然と自分の「できること」が増えていく感覚を、ここではきっと味わえます。

ただ「売れる人」を求めるのではなく、「育つ人」を増やしたい。それが、創業時から変わらぬ、社長・井上の本気の想いです。

取材担当者より

「売れる人より、育つ人を増やしたい」社長のこの一言に、すべてが詰まっている気がした。個人プレーで数字を追うよりも、仲間と走り、仲間と笑い、ちゃんと育って、ちゃんと稼ぐ。そんな“ちょうどいい熱さ”が、この会社にはあった。イベント出席率が100％近いのも納得。オフでも“チーム”って、なんかいい。どこか部活みたいで、懐かしくて、でも今っぽくて。

目指すは売上100億、でも根っこは「人を大切にすること」。誰かがつまずいたとき、誰かが自然に手を差し出す。その空気感に、優しさと強さが同居していた。ちゃんと愛があって、ちゃんと厳しくて、ちゃんと面白い。そんな会社、そうそうないと思う。正直、ちょっと羨ましい。転職を迷ってる人にこそ、一度見てほしい会社だ。次の一歩が、不安じゃなく楽しみに変わる。そんな出会いが、ここにはある。

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