トップ不動産 - ビル・設備管理,不動産事業企画 - 正社員 - 東京都,神奈川県【総合職/首都圏】オフィスのビルマネジメント ※メンテナンス経験者歓迎/平均残業20H/年休120日【エージェントサービス求人】
東京海上日動ファシリティーズ株式会社
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【総合職/首都圏】オフィスのビルマネジメント ※メンテナンス経験者歓迎/平均残業20H/年休120日【エージェントサービス求人】
ビル・設備管理、不動産事業企画
1> 本社 住所:神奈川県川崎市幸区大…
400万円〜649万円
正社員
仕事内容
【年休120日/社員の4割中途入社/売上全体の65%が東京海上グループ以外の案件/時短・在宅勤務制度導入/住宅・家族手当あり/平均残業20H】
「東京海上グループ」各社やグループ外の既存顧客が所有する施設(主にオフィスビル)に常駐し、マネジメントを担当していただきます。
■業務について:
快適で機能的なビル環境を維持する為、ルーティンのメンテナンス管理を行いながら、施設・設備などの経営資源(ファシリティ)について最良のパフォーマンスとなるよう総合的・戦略的にビル運営を行います。
■詳細:
(1)ビルの機能・環境の維持:ビルの設備・環境を適切に維持できるよう、設備・清掃・警備等のビルメンテナンス会社や改修工事を行う施工関連会社のトータルマネジメントを行います。具体的には、各協力会社の業務管理・改善指示、見積徴収・査定、技術検討等を行います。
(2)ビルの運営:管理業務、改修工事等、ビル運営全般に関して、ビルオーナーへの業務報告を行うとともに積極的な改善提案を行います。また、入居者からの要望等に対し、入居者・ビルオーナー両者の立場に立って改善策を検討します。
■当社の魅力:
【◇東京海上グループの安定基盤×親会社に頼りすぎない経営】
創業から60年余り、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験・ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が「全体の65%」にまで達しています。
【◇コンプライアンス重視のため、平均残業20h】
東京海上グループ全体ではDX推進に取り組んでいます。業務効率化・利便性向上のため、タブレットを支給し、在宅勤務もできるようパソコンを貸出しているなど取り組んでいます。また、社内全体でコンプライアンスについての意識が強く、残業をしない風潮や、各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間を抑えることができています。
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・オフィスビル、商業施設などの施設管理経験
募集要項
企業名 | 東京海上日動ファシリティーズ株式会社 |
職種 | ビル・設備管理、不動産事業企画 |
勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー22F 勤務地最寄駅:JR線/川崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 神田事業所 住所:東京都千代田区神田須田町1-9 相鉄神田須田町ビル 勤務地最寄駅:JR線/神田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 丸の内本店 住所:東京都千代田区丸の内1-2-1 東京海上日動ビル新館2F 勤務地最寄駅:JR各線/東京/大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 400万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜450,000円 <月給> 250,000円〜450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■モデル年収: ・総合職の全社平均年収は約580万(残業代別途) (30歳〜 400万〜500万/35歳〜 450万〜500万) ・課長 800万〜850万(最年少38歳) ・課長代理 600万〜700万 ・主任 500万〜550万 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00〜17:00 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 土・日の勤務の可能性あり(休日出勤振休取得) 残業平均20h |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:扶養家族に対して支給あり(55歳未満対象) 住宅手当:独立生計者に対して支給あり(55歳未満対象) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:退職金制度有り <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJTにより業務指導を行っていきます。『人財は最大の財産である』という理念のもと、階層別研修、部内勉強会、社外研修、資格取得支援制度などファシリティを取り巻く知識の習得をサポートします。 <その他補足> 財形貯蓄制度 慶弔金・災害見舞金 配偶者健康診断 提携福利厚生サービス(ベネフィットワン) 損害保険料補助 資格取得バックアップ制度 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 初年度 入社月による(4月入社の場合12日間) 半休取得制度10回(年次有給休暇残の範囲内で) 特別連休5日間(年間を通して取得可) リフレッシュ休暇 慶弔休暇 育児休職・介護休職制度 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
企業情報
企業名 | 東京海上日動ファシリティーズ株式会社 |
資本金 | 300百万円 |
従業員数 | 634名 |
事業内容 | ■事業概要: 東京海上ホールディングスグループの統合ファシリティマネジメント企業として、ファシリティ(施設と環境)の価値を最大化させていく為の様々な事業を手掛けています。 |
URL | http://www.tkn-f.co.jp/ |