コンサル営業＊☆未経験歓迎☆＊賞与最大18ヶ月分 /土日祝休み /紹介型営業

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

＼全国各エリアで募集しています／ ＊勤…

￥

200万円〜1500万円

正社員

仕事内容

≪企業経営者の資産形成をサポートするやりがい抜群の仕事≫
♦ 業務委託クライアント数9年連続業界実績No.1 (※)
♦ 未経験活躍者多数
♦ 賞与最大18ヶ月分
♦ スピード昇格
♦ 土日祝休み
♦ 直行直帰

ボルテックスのオリジナル商品「区分所有オフィス®」シリーズをご提案し、
企業経営者やハイレイヤー層に向けた資産形成サポートを行うコンサルティング営業をお任せします！

＼新しい不動産保有のカタチ「区分所有オフィス®」とは／
都心のオフィスビルを各フロア、あるいは部屋ごとに分譲した独自シリーズ商品です。
ハイグレードのオフィスビルでも一棟を区分化することで価格を抑え、
少ない予算でより好立地・高品質なオフィスを購入できるため購買層が増える点が最大の魅力＊

≪仕事の流れ≫
▼情報入手
提携済み金融機関や税理士事務所などへご訪問し、見込み顧客の情報を受け取ります。

▼見込み顧客へのご訪問
ご紹介いただいた企業経営者や個人事業主へのアプローチ！
ヒアリングをしながらニーズを掘り起こし、お客様との関係性を深めます。

▼商談
関係性を深めていく中で、法人の事業課題や個人の資産運用状況をお伺いし、
お客様のニーズに合った資産形成プランをご提案します。

▼契約
正式にご成約までフォローします。


(※)『月刊プロパティマネジメント』2015～2023年11月号掲載情報より「オフィス中心型」にて
※「区分所有オフィス®」は弊社の商標登録商品です

応募条件・求められるスキル

★意欲・人柄重視の採用！
☆未経験OK
☆学歴不問
☆第二新卒OK

＼こんな思いのあるあなたからのご応募お待ちしてます／
◎社会貢献できる仕事がしたい
◎憧れの女性管理職を目指したい
◎自分の市場価値を上げたい
◎経営者層と接する仕事がしたい
◎たくさん稼ぎたい
◎裁量を持って働きたい
◎チームワークを重んじたい

募集要項

応募方法

選考プロセス

＼多くの方と直接お話したいと考えています！／

【女の転職type】専用応募フォームよりご応募下さい♪

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
レジュメは志望動機、自己PRのご記載不要です。
面接を通して相互理解を深めていきたいと思っています。

▼【STEP2】採用責任者による面接・面談（1～2回）
書類選考後1週間以内にWebにて実施いたします。自由な場所でご参加いただけます。

▼【STEP3】事業部責任者による最終面接
本社もしくは各支店で対面もしくはWebにて実施いたします。

▼【STEP4】内定
応募から内定までは2～4週間程度を予定しております。
入社日はご相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください。

◆まずはカジュアル面談から♪
　面談では将来を共に歩む仲間として相互理解を深める場にできればと思っています。
まずはあなたの「理想のキャリア」についてお聞かせください☆
◆会社の雰囲気やオフィスの様子を知っていただきたいので、最終面接ではぜひご来社にてお待ちしております！

※個人情報の適切な対応が行われるよう、厳重に管理いたします。
※応募書類は返却出来できかねますので、予めご了承ください。

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
◇営業職やコンサルタントのご経験
◇不動産・金融業界での実務のご経験
◇関連資格(宅地建物取引士、FPなど)
※必須ではありませんが、お持ちの方は優遇いたします。

◎不動産や金融の知識を学びたい、身に付けたい方も大歓迎です！

その他・PR

≪スピード昇格・収入UP≫ 性別・年齢・社歴問わず正当に評価！

弊社では、年齢や性別・社歴等を問わず頑張りに応じて正当に評価します！
結果だけでなくそれまでの過程や成長度合いも評価対象になるため、
日々の努力が報われやすく成績によって大幅な基本給UPが望める環境です♪

★賞与
6ヶ月毎に月給1.6ヶ月分～×個人業績最大9ヶ月分の賞与をご用意！（年間最大18ヶ月分）
＊年収3,000万超えの社員もいます。
★昇進昇格
半期（6ヶ月）毎の正当昇格制度！
＊入社半年で主任・3年目で支店長・新卒7年半で営業本部長への昇格実績あり。
★役職別評価制度(本文)
主任：年収469万円～1493万円（月給30万円～36万円＋賞与）
課長・支店長：年収760万円～3019万円（月給50万円～74万円＋賞与）

≪多彩なキャリアを歩む≫一流ビジネスパーソンへ成長できます！

今回募集するのは研修と実践でハイレベルな営業経験を積み、着実にキャリアアップを目指せるポジション！
リーディングカンパニーとして積み上げてきた実績とノウハウを基に独自のマニュアルと教育制度をご用意。
不動産・金融などの専門知識、経営者と伴走できる営業スキル、ニーズ抽出や提案のコツまで
余すことなく学べるため、どこへいっても通用する一流のビジネススキルが身に付きます☆

資格取得支援について

★「生涯スキル」が身に付く！
宅建などの国家資格をはじめ、業務に役立つ様々な資格を取得するためのキャリア形成を全面サポート！

♦資格取得支援制度【例：宅地建物取引士】
＊定期外部講習
＊学習用問題集、テキスト配布
＊宅建登録講習費（5問免除）会社負担
＊宅建試験合格年の試験に係る費用は会社負担

同期と情報共有しながら資格取得を目指せる環境です♪

女性管理職について

★＼女性リーダー活躍中／
不動産業界でも体力勝負ではない営業スタイルのため男女差がつきにくく、
自分の強みを存分に活かすことができます。

♦経済産業女性リーダー育成研修WIL 第7期「最優秀提言賞」受賞
経済産業省 経済産業政策局 経済社会政策室が実施している
女性リーダー育成研修（略称「WIL」）の第7期に参画し、
政策研究において、当社の社員が所属するチームが「最優秀提言賞」を受賞しました。(2023年4月)

過去に採用した転職者例

◇エステティシャン（美容）
◇サービス（接客・販売）
◇IT（システム営業）
◇医療（機器営業）
◇ホテル（ドアマン）
など、先輩たちの前職はバラエティに富んでいます！
入社後は弊社の研修＆教育体制のもとスキル＆資格を身に付け、プロフェッショナルとして活躍しています！

年齢構成

未経験・経験者ともに幅広い年齢層の女性が活躍しています！

男女比（配属部署）

＼女性管理職積極採用中／

育児と両立OK

＊「女性の育休取得率100%」（2022年度末実績）

また、男性社員の累計1ヶ月上の育児休業取得率も100%を目指しています。
女性だけでなく男性にとっても子育てに力を入れやすい環境を目指すため、
ボルテックスは2023年11月、「男性育休100％宣言」(※)を宣言いたしました。
(※)男性の育児休業取得率100％を実現する為の法律改正などを目的とした株式会社ワーク・ライフバランスによる組織への賛同を呼びかける取り組み。

産休育休活用例

＊「女性の育休取得率100%」（2022年度末実績）
★復帰後、残業なし形態で育児と両立している女性営業社員もいます。

面接会場

〒 102-0071 東京都千代田区富士見2-10-2　飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ
担当者 ／ 人事本部　人事部採用課
tel ／ 03-6893-5550

面接会場2

東京都千代田区富士見2-10-2　飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ
担当者 ／ 人事本部　人事部採用課

教育制度

★営業教育専門部による充実した入社後研修をご用意！
【STEP1】座学研修からスタート
1週間の座学研修で、事業内容や独自商品についての基礎知識を学びます。

【STEP2】OJT研修
慣れてきたら、約1ヶ月かけて先輩社員の営業同行を中心としたOJTや、ロールプレイング研修を行います。

【STEP3】長期的な人材育成
独自のマニュアル・教育体制をご用意。
基礎からご提案ノウハウまで、余すことなく学ぶことができます

企業情報