法人営業/賞与・昇給年4回/平均年齢30歳/学歴不問・業界未経験OK/転勤ナシ/資格取得制度有り

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

◆東京本社 東京都新宿区西早稲田2-2…

￥

350万円〜1000万円

正社員

仕事内容

◆一都三県の中小企業様を対象に経費削減のためのコンサルティングをお任せします

インフラ事業/OA事業/メディア事業/エコ事業、など
幅広いサービスを取り扱う当社。

入社後はインフラ事業に配属。
個人の適性を見ながら、
ゆくゆくは新規事業をお任せしたいと考えています！

【具体的には】
インフラ事業部では、
一都三県内にある担当エリアの企業様に対して
携帯電話の通信プランや複合機などのOA機器導入プラン等の
ご提案を行います。

中小企業様のご担当者様や社長様と商談を行うので
ハイレベルな提案スキルや交渉スキルを身につけることができます。

【働く仲間】
配属先には18名の社員が在籍中！
3～5名のチームに分かれて活動しています。
平均年齢は31歳。
20代後半～30代前半のメンバーが多く
若い世代が活躍しています！

【注目】あなたの希望の、キャリアが手に入る。
管理職のポストも潤沢に用意しているので、あなたの意欲次第でどんなポジションも目指せます。本気でキャリアアップを考えているなら、自分からキャリアを提案してくるのも大歓迎。それくらいガッツのある方であればより活躍いただけると思います。
また、起業をしたいという強い気持ちがあれば、弊社が出資を行い子会社化することも可能。
社員の活躍を願う当社は、あなたの希望のキャリアが実現できるように、全力でサポートをしていきます。


【注目】あなたの希望の、年収が手に入る。
個人の売り上げに応じて、月ごと、四半期ごとにインセンティブを支給しています。自分の頑張り次第で、無制限で稼ぐことが可能！入社3年目で年収1000万円越えた社員もいます。また、完全な成果報酬型ではなく、基本給も保障されているのも嬉しいポイント。安定した収入を保ちながらも、プラスで手当を獲得できるから、生活水準を保ちながら営業に力を入れることが出来る環境です。

応募条件・求められるスキル

【あなたの希望やアピールポイントを面接で教えてください！】
◆未経験OK
◆学歴不問

【こんな方に向いているお仕事です】
・今よりもっと年収を上げたいと考えている方
・これまでの社会人経験を活かしてキャリアアップしたい方
・営業のスキルをさらに伸ばしたい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】WEB応募
　▼
【STEP02】面接2回（予定）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
◆ご応募から内定までは2～4週間程度を予定しております
◆応募から1カ月以内での入社も可能です
◆面接日、入社日はご相談に応じます。
　在職中の方もお気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

その他・PR

募集背景

事業拡大のために新しい仲間を募集します！

実際の給与例

入社3年目（想定年収）
年収1000万円／月給63万＋インセンティブ＋賞与＋家族手当

待遇・福利厚生

■賞与（年4回）
■昇給（年4回）
■インセンティブ制度
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人：月5000円）
■役職手当
■扶養手当
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種研修制度（ビジネスマナー研修・ロールプレイング・OJT など）
■表彰制度（月間MVP／四半期MVPなど）
■社員旅行（※費用は全額会社負担）※2023年は目標達成者でオーストラリア（ケアンズ）に、社員全員で山梨に行きました。過去には、沖縄やサイパンにも行っており、今年も海外旅行を計画しています！
■全社定例会・懇親会・リモート交流会
■各種イベント（バーベキュー、レクリエーションなど）
■資格取得支援制度（スキルアップのための費用は全額会社負担　※応相談）
■健康診断（年1回）
■屋内禁煙

歓迎する経験・スキル

◆対法人の顧客折衝経験のある方
◆営業経験のある方

業界未経験でも稼げる理由があります！

私たちが扱う商材は、インフラやオフィス機器。日常で扱う通信機器やWi-Fi等の商材を提案するため、専門知識が無い段階でもイメージがしやすいことがポイントです。また、展開する経費削減の事業は、どんな企業も抱えている問題。業界問わず様々な企業がお客様となり、ニーズが無くなる事はありません。
私たちはこの双方の利点に目をつけて、経費削減のコンサル事業を展開してきました。良い商材と事業を掛け合わせているからこそ、安定した営業利益と社員への還元が実現出来ています。

「STEP＝歩む」設立から12年この姿勢を大切にしています。

社名である「STEP」は「お客様や社員と共に歩む」という意味で名付けました。
お客様はもちろん、社員に対しても、会社から何かを押し付けたり、命令することは無く、同じ目線で過ごすことを大切にしています。
社員のタイプに合わせて指導方針を変えており、誰も置き去りにしないで、一緒に進んでいける体制を整えています。

取材担当者より

取材でお話しを伺い、「社員を大切に」「一人として置いてけぼりにしない」という経営陣のお気持ちが伝わった。社員の方が代表をご飯に誘ったりすることもあるそうで、フラットな関係性が築けているのは、日頃から経営陣が社員一人ひとりを気にかけて、声をかけているからだろう。一人ひとりに合わせて寄り添う姿勢が強い同社は、さらに営業として成長をしていきたい方にも未経験からチャレンジをしたい方にも、どちらにもマッチする企業であると思う。

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