【4月29日・5月3日・6日開催】【web選考会】技術職（電気・電子エンジニア職）/無期雇用派遣【エージェントサービス求人】

アナログ回路設計・開発、電気・電子制御設計・開発

1＞顧客先（神奈川県）住所：神奈川…

￥

400万円〜899万円

正社員

仕事内容

〜技術サービスのプロフェッショナル集団として、大手企業における幅広い製品開発の解決提案とその実行を担っていただきます。〜

■必須
・電気・電子エンジニア職の実務経験のある方(1年以上)
（電気設計(PLC,ラダー設計など)・各種回路設計・評価解析・電気設備メン
テナンスなど）
■尚可
・FPGAやLSI開発経験のある方
→Verilog-HDL、System-Verilog、VHDL
→Synplify、FPGA Compiler、Primetimeなど
→Xillinx、Alteraが中心となります
・デジタル、アナログ回路、基板設計の構築がある方
→OrCAD、CR-5000、CR-8000
・PLC設計、ラダー設計の経験がある方
→三菱・オムロン・キーエンス製など

・無期雇用派遣のため、正社員として安定した環境で就業いただけます。
・研修と実務で成長の実感を感じられます。
・資格取得に向けた研修も充実。実務にも活かせ、お祝い金もあります。
・人事考課制度で昇給の基準が明確。
・営業だけでなく、キャリアアドバイザーも常駐。いつでも相談可能。
・将来的には拠点のリーダーや請負のリーダーのマネジメントの立場も用意。
・CAや営業、認定講師等のキャリアの選択肢もあります。

■当社の魅力：
「10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア」を必ず実現できる研修・教育制度が豊富…当社は国内・海外含め30社以上のグループと、あらゆる業界に1,000件以上（業界トップクラスの案件保有数）の顧客群を持ちます。また子会社に技術者専門の教育機関であったKENスクールを買収し、オリジナル教育の整備や、全国80校以上で展開するe-Learning専門のWinスクールとの提携（24時間受講可能）、キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。社員教育・投資は最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須
・電気・電子エンジニア職の実務経験(1年以上)
（電気設計(PLC,ラダー設計など)・各種回路設計・評価解析・電気設備メンテナンスなど）
■尚可
・FPGAやLSI開発経験
Verilog-HDL、System-Verilog、VHDL
Synplify、FPGA Compiler、Primetimeなど
Xillinx、Alteraが中心となります
・デジタル、アナログ回路、基板設計
OrCAD、CR-5000、CR-8000
・PLC設計、ラダー設計の経験

募集要項

企業名	株式会社アウトソーシングテクノロジー
職種	アナログ回路設計・開発、電気・電子制御設計・開発
勤務地	＜勤務地詳細1＞顧客先（神奈川県）住所：神奈川県勤務地最寄駅：井細田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞千葉県内常駐先住所：千葉県受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞東京都常駐先住所：東京都受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 411万円〜800万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円〜485,000円＜月給＞ 245,000円〜485,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＊年齢、経験、能力など考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ※勤務時間は配属のプロジェクトによって変更の場合があります
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：補足事項なし住宅手当：補足事項なし寮社宅：家賃補助上限有り社会保険：特記事項なし退職金制度：確定拠出年金有り＜定年＞ 65歳＜教育制度・資格補助補足＞受験費用補助・テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC(R)テスト等、資格支援制度、祝い金、社内外研修など多数＜その他補足＞社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援、KENスクール受講制度、EGspace受講制度など
休日・休暇	週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日 ※休日・休暇は配属のプロジェクトによって変更の場合があります GW・祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇など
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、条件に変更なし

企業情報

企業名	株式会社アウトソーシングテクノロジー
資本金	483百万円
平均年齢	33歳
従業員数	19,236名
事業内容	■概要：大手自動車メーカーや総合電機メーカー・化学メーカー・航空機・医療機器・IT企業といった、国内最大手の企業の開発パートナーとして、システム開発／設計／研究／機械・電気製品開発を行っております。技術産業は安定した就業やキャリアアップを実現しており、飲食店やサービス業、文系出身の方でもエンジニアとして就業されております。「モノ」×「IT」双方の分野において、より高い技術力を提供できるプロフェショナル集団です。 ■事業内容：主に下記事業を展開し、IT、モノづくりをキーワードに多方面からアプローチしています。（1）R&Dに特化した機械・電子・電気・組込制御分野の受託開発及び技術者派遣 ※次世代自動車・航空機・医療機器の研究開発、生産、技術開発など（2）IT、ソフトウェア開発、評価、解析などの受託開発、人材派遣、人材紹介他 ■社風：「ひと」を大切にする企業です。「ひと」を大切にするからこそ、モノづくりだけではなく「人生」をつくるためのフィールドが整っています。社外活動も活発で風通しのよいなんでも言い合える社風は、アウトソーシングテクノロジーの特徴です。 ■派遣会社から自社ブランドを持つメーカーへ：将来の自社製品開発に向け、現場の意見を取り上げながら、ファブレスメーカー化＝社内では「モノづくりプロジェクト」が進行中です。ファブレスメーカー化へ向けもっと現場の声を聴こう、という提案から始まったもので、もちろん社長や役員も参加し、経営陣も現場と一体化となり、現場第一主義で更なる成長を目指しています。
URL	https://www.ostechnology.co.jp/

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