トップ建設・住宅・土木 - 土木施工管理 - 正社員 - 香川県【香川/仲多度郡】土木施工管理 〜事務担当在籍・システム導入◆残業10時間未満◆転勤無し〜【エージェントサービス求人】
有限会社林建設工業
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【香川/仲多度郡】土木施工管理 〜事務担当在籍・システム導入◆残業10時間未満◆転勤無し〜【エージェントサービス求人】
土木施工管理
本社 住所:香川県仲多度郡琴平町389…
450万円〜799万円
正社員
仕事内容
\事務処理システム・専任担当が在籍しています!閑散期は週休2日制導入・県内案件中心・転勤無し/
■業務内容:
主に土木工事、舗装工事、水道施設工事を担当いただきます。民間工事・官公庁=5:5の比率となり、1人当たり5〜10件の現場を担当いただきます。現在は施工管理担当2名・作業員16名体制となり、案件ごとに割り振りを行ったうえで各現場で安全管理等の施工管理業務を行っていただきます。
■業務の特徴:
事務担当が別途在籍しており、事務作業については事務担当と連携を取っていただく予定となります。またシステム化も進めており円滑な業務を行うための環境づくりを進めております。
■組織体制について:
施工管理2名/作業員16名となり、1級土木施工管理技士資格の取得者も在籍しており、これから1級資格を目指す方も学びやすい環境となります。
入社後はまず業務を経験踏まえて覚えていただき、ゆくゆくは協力会社との連携も行いながら円滑に工事進捗を進めていただけることを期待されての採用となります。
■概要:
1996年に創業し、 土木工事、舗装工事、水道施設工事、運送業を行う当社にて県内を中心とした土木施工管理業務をお任せいたします。
■当社の特徴:
県内案件を中心に、永く地域に根差しサービス提供を行っていたことから、幅広い工事対応実績を持つだけでなく、経験豊富な社員の元で就業しつつ、スキルアップを目指していただける環境となります。
また業界内の働き方改革に合わせて、閑散期は週休二日制を目指し、調整を行っており、今後はシステム導入等を基により働きやすい環境を目指しながら事業運営を行う予定となります。
応募条件・求められるスキル
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・土木施工管理経験
・2級土木施工管理技士
■歓迎条件
・1級土木施工管理技士
<必要資格>
必要条件:土木施工管理技士2級
歓迎条件:土木施工管理技士1級
募集要項
企業名 | 有限会社林建設工業 |
職種 | 土木施工管理 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:香川県仲多度郡琴平町389-7 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 462万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円〜500,000円 <月給> 330,000円〜500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給:有 ■賞与:年2回/2か月〜2.5カ月(昨年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00〜17:00 <その他就業時間補足> 残業月平均5〜10時間未満/繁忙期は年度末 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度有 <その他補足> ■制服貸与 ■資格支援制度:有(受験料)全額会社負担 ■資格手当:土木施工管理1級1万円〜/2級5千円〜 ※資格に応じて支給 |
休日・休暇 | 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数98日 日・夏季/年末年始休暇 /ゴールデンウイーク |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
企業情報
企業名 | 有限会社林建設工業 |
資本金 | 30百万円 |
従業員数 | 17名 |
事業内容 | ■事業内容: 土木工事、舗装工事、水道施設工事、運送業、その他 ■当社の特徴 県内案件を中心に、永く地域に根差しサービス提供を行っていたことから、幅広い工事対応実績を持つだけでなく、経験豊富な社員の元で就業しつつ、スキルアップを目指していただける環境となります。 また業界内の働き方改革に合わせて、閑散期は週休二日制を目指し、調整を行っており、今後はシステム導入等を基により働きやすい環境を目指しながら事業運営を行う予定となります。 |