人事部（新卒・中途採用・研修担当）【成長領域/フレックスあり】会社の未来を創る採用リーダー候補

人事

東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門…

￥

400万円〜600万円

正社員

仕事内容

◆採用担当として、中途・新卒の採用業務をお任せいたします。
現在当社は組織変革期にあり、今後の非連続成長に向けた新たな組織創りを行っております。これからの新生・夢真を一緒に創っていく仲間を増やすという重要なミッションを通じて、人事のキャリアを伸ばしていきませんか？

■職務概要：
新卒及び中途採用、入社時研修や新卒内定者研修の企画・実行などをメインでお任せします。
将来的には、経営戦略と連動した人事戦略の立案支援や、組織全体の成長を支えるプロジェクトにも関わっていただくことを想定しています。

＜具体的な業務内容＞
• 採用戦略の立案と実行
• 新卒採用の企画・実行
• 中途採用の企画・実行
• 採用広報の企画・実行
• 内定者フォロー
• 入社後研修の企画・実行

＜本ポジションの魅力＞
1. たった1枠の限定ポジション
採用リーダーとして、これからの採用チームをゼロから構築・発展させていくことができます。

2. 将来も必要とされる建設領域での挑戦
当社は建設領域で事業を展開しており、AIがどれだけ普及しても時代を超えて必要とされ続ける業界であり、将来不安のない業界で価値を生み出すことができます。

3. 非連続成長を目指す第2創業期での業務経験
当社はこれまでも右肩上がりで成長をしてきましたが、組織がある程度成熟してきた中、今後更なる非連続成長を目指す上での第2創業期と位置付け、組織変革を目指しています。組織変革プロジェクトを推進する中で、採用リーダーとして未来の夢真の礎を創るというなかなかできない経験を得られます。

応募条件・求められるスキル

＜必須要件＞
・採用業務経験もしくは人材会社（人材紹介・求人媒体等）での営業経験：2年以上
・人材採用業務をやりたいと強く思っている方
・自分で高い目標を設定して、困難を乗り越えて達成した経験をお持ちの方
・ポジティブで、対人折衝能力が高い方
・素直で誠実な方
※組織変革に関わっていくというミッションの性質から、スキル以上にやる気と人柄を重視しています。

★大学卒業以上
★出身業界不問

＜Want要件＞
・3名程度のメンバーマネジメントの経験がある方
・高いレベルのロジカルシンキングができるか、その素養がある方
・データとファクトを分析して、ネクストアクションを考えられる方
・複数のステークホルダーを巻き込んでPJTを推進した経験のある方
・事業と組織のコンディションを構造的に捉えられる方

＜こんな人と働きたい＞
・人材採用・人事に関する実務経験をお持ちの方
・自ら課題を見つけ、解決に向けた行動ができる方
・チームをリードし、メンバーを巻き込む推進力がある方
・組織全体の視点から物事を考えられる方
・チャレンジ精神を持ち、変化を楽しめる方
・素直で誠実な方

募集要項

企業情報