【東京：リモート】新卒採用担当　※フレックスタイム制あり

人事

東京都渋谷区宇田川町15-1　渋谷パル…

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450万円〜600万円

正社員

仕事内容

新卒採用の採用計画策定、運用など新卒採用業務全般をお任せします。まずはインターンや会社説明会等の採用イベントの運用や、面接等の選考実務に携わることで、業務・会社に慣れていただきます。その後は、会社の経営方針に基づいた採用計画の策定、それを実現するための手法の検討、施策の実行を担っていただきます。経営方針を具体的な採用計画や施策に落とし込むためには高い視座とロジカルな思考力が必要になります。
■自社の事業計画に基づく採用計画の検討への参加（チームで協議）■マーケティング手法を活用した採用アプローチの検討および具体的な募集プロセスの構築■選考基準、選考フロー、選考内容の策定■募集方法の検討（採用媒体の選定、掲載内容の検討、スカウト媒体の準備　など）■選考業務（説明会・面接の実施　など）■インターンシップの企画・運営■KPIの管理、報告、および検証
将来的には、新卒採用にとどまらず、中途採用や育成・研修企画など、志向に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えています。

【おすすめポイント】
■オペレーション業務にとどまらず、採用計画全体の企画立案や運用に携わることができます。
■適宜、報告・連絡・相談がしやすい環境を整えるため、マネージャーとの定期的な1on1や、チームメンバーとの定例ミーティングを設定し、サポートします。
■採用企画に関わる機会も多く、ご自身のアイデアや意見を積極的に提案できる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】下記いずれかの経験
■企業における新卒採用業務の実務経験（2年以上）
■人材紹介会社などで、新卒領域の採用支援を行っていたご経験（RA／CA問わず）（2年以上）

★同社の新卒採用は年間約20名程度の厳選採用となります。一人ひとりの優秀な学生を惹きつけるアクションが求められますので、ターゲット学生への効果的なアプローチや、魅力づけの経験をお持ちの方を歓迎します。

【尚可】
■エンジニア採用の経験

募集要項

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考→一次面接(マネージャー)→二次面接(部長)→適性検査(WEB受験)→最終面接(役員)→内定

企業情報