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トゥエンティファースト株式会社

掲載元 doda

【恵比寿/残業ほぼ無し】法人営業◆外国人労働者メインのアウトソーシングを提案◆裁量◎【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、営業系その他

本社 住所:東京都渋谷区恵比寿西1-2…

450万円〜699万円

雇用形態

正社員

仕事内容

★残業無し・土日祝休み。基本的に残業をしている社員はおらず、定時で帰れる環境です。
★全国15拠点、ブラジル現地にも2か所の拠点を持ち、大手企業とも多数取引有。国内外に多数のネットワークを持ち、業歴25年の培ったノウハウで高い信頼と実績がございます。
■職務内容:
日系ブラジル人を主体とした構内請負・人材派遣事業を展開する同社で管理者のサポート及び既存取引先(製造業)への提案、交渉、契約、人材入れ込み、アフターフォロー、並びに新規取引先営業をお任せいたします。
現状関東圏(一都3県)の顧客が多く、工場を持つ製造業で自動車関連、食品、素材等多岐に渡ります。
ご経験にもよりますが、まずは先輩社員の商談に同行して頂き、業務フローを覚えて頂きながら、顧客を徐々に担当頂きます。
※1人あたり10社程度を担当を想定しております。
■組織構成:
当社には、法人顧客折衝メインの営業担当が3名、現場スタッフの管理、サポートを行う事業所管理スタッフが22名、実際に就業されているダイレクトワーカーが約400名程在籍しております。
■日系ブラジル人について:
日系ブラジル人は帰国後に母国での不動産購入や親族への仕送り等の明確な目標があり、まじめで欠勤等が非常に少ないです。残業や休日出勤等にも協力的な方多く、フォローしがいがございます。在留資格(ビザ)についても、日系2世(最長3年)、3世、それ等の配偶者(最長3年または1年)と更新可能なビザがあり就業が認められています。ビザ更新のために一時帰国しても再度日本での就業を希望するスタッフが多いです。
■働き方:
・残業無し、土日祝休み
∟基本的に定時で帰宅するメンバーがほとんどで残業はほぼ発生しません。
・勤務地は基本的に東京本社ですが、事業所へ出張があります。基本的には日帰りですが、山形・新潟・鳥取の拠点の場合は宿泊出張の可能性があります。
■当社について:
当社はブラジルの採用拠点を含めて国内外に強いネットワークをもつ、人と企業のマッチングコーディネートする会社です。業歴25年に亘るノウハウの蓄積と請負先への高い信頼を構築し大手機電メーカーを中心とした一流企業様も多数請け負っております。拠点は支社を含めて全国15拠点、ブラジル現地にも2か所の拠点を持ち、安定的に求職者様を獲得できるリードにも強みがございます。

変更の範囲:会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
<応募資格/応募条件>
■採用条件:
・社会人経験(5年以上)
・法人向けの営業経験(3年以上)
・Office(中級以上)
■希望条件:
・人材派遣法人営業経験者

募集要項

企業名トゥエンティファースト株式会社
職種営業・セールス(法人向営業)、営業系その他
勤務地<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区恵比寿西1-2-7
勤務地最寄駅:JR山手線/恵比寿駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
給与・昇給<予定年収>
450万円〜650万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):320,000円〜464,200円

<月給>
320,000円〜464,200円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
・昇給:あり、諸手当(その他):営業手当あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤交通費支給(会社規定)
社会保険:・社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
OJT
休日・休暇週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
提供キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

企業情報

企業名トゥエンティファースト株式会社
資本金40百万円
従業員数440名
事業内容■事業内容:
・構内作業請負業:顧客メーカー様の生産現場の稼働を部分的に請け負い、人の採用、配置から生産活動全般を責任を持って実行する
■ビジョン:
・創業時より、主に日系ブラジル人を中心とした外国人材を活用してきたことで、外国籍労働力の採用、活用に関するノウハウの蓄積が強みであり、今後も続く日本人就労人口の減少への対応策としてこのノウハウを活かしていく。また、長きにわたる外国籍人材との交流で得た知識を活かし、日本での就労を希望する外国籍人材との共存の一助となるべく社会活動に貢献する
URLhttp://21tf.com
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