【FFS理論 x 組織コンサルタント】人事コンサルタント（リーディングプレイヤー）

組織・人事コンサルタント

東京都 リモートワーク 一部リモート…

￥

600万円〜900万円

正社員

仕事内容

「問題は日々多いが、何が課題になのかがわからない」「マネジメントをどうにかしたいが何から手をつけたらいいかわからない」と組織における悩むを抱える顧客の人事・事業責任者・経営に対して、
1)FFSの個性データと評価などの人事データを組み合わせて分析
2)クライアントの組織課題を的確に捉える
3)分析結果をもとにした提案・起案（コンサルテーション）
4)具体的な施策の実行支援
を行います。

今回のポジションでは、②③を中心にお任せしたいと考えております。

【HRシェルパとは】
人事および組織開発領域のプロフェッショナルとしてクライアントと対等な関係を築くことはもちろん、理想としては社外CHROとしての役割を担えるくらいの期待感と価値を提供できる状態を目指していける方を求めています。

【組織体制】
HR領域と一言でいっても得意不得意領域はあるので、relate社内はもちろん、社外の協力パートナーとも補完し合いながらクライアント企業における経営戦略の実行力が高い組織づくりを行っていきましょう。
個性や関係性をデザインする会社なので、社内においても強みで尊敬され弱みで愛されるような個があるがまま活かせるチームワークを心がけています。

【入社後の流れ】
▼入社～6ヶ月程度：
既存顧客を引き継ぎ、FFSサーベイを活用したデータ分析、研修の企画・運営を担当いただきます。各社ごとに異なる組織課題と、それに対するFFS理論の活用方法を”自分の言葉”で語れるようになるのが目指す状態です。

▼6ヶ月～1年程度
既存顧客への提供価値をさらに深く、広く、高くしていただきつつ、より多くの顧客に届けるための活動もしていただきます。具体的にはマーケリードに対するSDR活動から、受注・納品・伴走支援まで一貫して担当いただきます。

▼1年以降
新規・既存どちらの顧客にも価値を届ける経験をもとに、さまざまなキャリアの選択肢をご用意できます。例えば、FFSを活用したSaaSプロダクトの事業開発・PdM、自組織のイネーブルメント、顧客の課題に応じたサービス開発など。ご経験や志向性、事業状況によって最も最適なキャリア選択を模索させてください。

募集要項

企業情報