大手損害保険会社のHRビジネスパートナー

人事、総務

東京

￥

500万円〜1000万円

正社員

仕事内容

仕事の目的
成長を続ける人事チームに加わっていただける、モチベーションが高く結果志向の人事プロフェッショナルを募集しています。
戦略的HRビジネスパートナーは、人材および組織・文化戦略を通じてビジネスを成長させるエンジンとして機能します。ビジネス リーダーの戦略的パートナーとして機能し、人々の能力と文化を変革してビジネスを成長させ、持続可能なビジネスの成長に備えるための組織的取り組みを設計および実行します。最高の人材を引き付け、維持するクラス最高の従業員エクスペリエンスを設計するために、人材を変革します。

職務上の責任
従業員との関係、人材とパフォーマンスの管理、人材の獲得、従業員エンゲージメント、時間管理、現地の労働法のコンプライアンスに関する専門的な人事サポートを上級リーダーに提供します。
上級リーダーと連携して、主要な人材の優先順位を決定し、ビジネス目標の達成を促進するための組織の能力、構造、文化が確実に整備されるようにソリューションを提供します。
専門家による合理的な人事アドバイスを提供し、すべての従業員の活動が グループの文化と価値観、ポリシー、地域の規制と基準に沿って管理されるようにします。
グループの理念と方針に沿って、人材の獲得、従業員との関係、変更管理、人材育成を含む人材管理のあらゆる側面について、上級リーダーや人事マネージャーに指導し、アドバイスを与えます。
リーダーが人材の評価を推進し、主要なポジションの堅牢な後継者計画を構築できるように支援します。
パフォーマンス、定着率、全体的な従業員エクスペリエンスを向上させるデータ主導の推奨事項を提供して、リーダーが隅々まで見渡せるように支援します。
DEI チームと緊密に連携することで、ダイバーシティとインクルージョンを促進し、イニシアチブの展開に貢献します。
労働および雇用規制に沿った人事コンプライアンスに責任を負い、雇用責任から生じるビジネスリスクを管理するために、関連する認可の発行に関して地方自治体と緊密に連携します。
現地の CoE および関連するグローバル/ローカルの HR 同僚と協力して、世界基準に沿ったベスト プラクティスの HR ソリューションを設計および提供します。
HR 共有サービスと連携して、人事業務を効果的に実施します。

応募条件・求められるスキル

＜経験とスキル＞
HR 分野での少なくとも 5 年の経験、そのうち産業環境における HRBP または COE としての重要な経験。
優先順位と明確さ - 最も重要ないくつかの優先順位に焦点を当てます。複雑さを軽減し、ビジネス パフォーマンスを目に見えて改善するプログラムを実装した実績。
HR の知識 ? 幅広い HR 慣行に関連する現在および将来の可能性のあるトレンドについて、興味深く最新の情報を提供します。
組織の有効性 ? 人々が組織を前進させることができるように、インスピレーションを与える環境を作ります。チームが協力して作業し、やりがいのあるディスカッションを行えるようにします。物事をやり遂げます。
コーチとメンター ? 現在および将来にわたって組織の能力を高めます。知識の共有、専門的および個人的なコーチング、個人的な配慮、努力を通じて、他の人の専門的な成長を促進します。
デジタル化 ? HR 関連のデータと指標に非常に慣れており、グループのデジタル化への取り組みに乗り出す意欲があります。
分析スキル ? 問題/機会の根本原因を特定し、考えられる解決策を決定する能力。
チームの有効性 ? 違いが尊重され、コラボレーションと建設的なフィードバックを通じて成功がもたらされる環境を育み、他者とともに成長したいという願望を持つ強力なチームプレーヤー。
コミュニケーション ? ビジネスレベルの英語とネイティブレベルの日本語で、口頭と書面の両方で説得力のある適切な方法でアイデアやデータを伝える能力。

＜歓迎要件＞
従業員との関係 ? 困難な状況を管理した経験。
労働法 ? 現地の法律に関する知識と、金融環境における実践主義に基づいた施行。

募集要項

企業情報