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株式会社ビザスク

掲載元 イーキャリアFA

【東京:リモート】プロダクトマネージャー(検索PdM) ※年間休日120日以上

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動…

700万円〜900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務概要】
プロダクトの環境が複雑化していく中で、より早くユーザーに価値を届け成長していくためにプロダクトマネジメントの重要性が高まっており、一緒に推進していただける方を募集します。

【職務詳細】
・全社戦略をもとにした、担当プロダクトの中長期ビジョン・戦略作成
・ユーザー調査(定性・定量)やログ・データ解析からの課題の抽出
・プロダクトの機能改善や新機能開発の企画立案、実行
・開発組織と連携した開発施策の優先順位付け
・要件定義書や仕様書の作成
・業務プロセスの改善、仕組み化
・プロジェクトマネジメント
・機能リリースにあたり社内・ユーザーコミュニケーション
・開発チームと協力して検索やAI、機械学習を利用した新機能の検討と開発プロジェクトを主導

使用ツール:
・intercom
・Google Analytics /Mixpanel
・Azure OpenAI /ChatGPT
・Elasticsearch(検索エンジン)

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントのご経験2年以上
・システム開発に限らず、部門横断的なチームを巻き込んでプロジェクトをリードした経験
・エンジニア、デザイナー、セールスやカスタマーサクセス等、チームにおける多様なステークホルダーとの折衝・コミュニケーションができる
・定性・定量とわずデータ(事実)をベースに課題を抽出し、企画・実行した経験
・ITのリテラシーを有し、システムの仕様の議論ができる
・企画書・仕様書などのドキュメンテーション能力
・業務プロセスの設計経験
【尚可】
・プロダクトの機能と優先度を決めた経験
・Webアプリケーション開発の経験
・カスタマーサクセスの経験
・SQLやPythonを使ったデータ分析の経験

募集要項

企業名株式会社ビザスク
職種プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
勤務地東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階
田園都市線「池尻大橋」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲:本社、グループ会社といった会社の定める場所、ご自宅での勤務
給与・昇給7,000,000円 〜 9,000,000円
待遇・福利厚生■年収:700万~1200万円
 月給制:月額538000円
 賞与:年1回(業績に基づく)
 昇給:年2回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(入社後3ヶ月(本採用と同条件))

■福利厚生:
通勤手当、リモートワーク手当、PC備品貸与、書籍購入補助、外部セミナー参加補助、採用時の遠方からの転居費用補助、健康診断およびオプション費用負担補助、インフルエンザ予防接種、ジム割引・保養所利用(健康保険組合を通じて)など

■勤務時間:始業10時00分、終業19時00分を基本とし、労働者の決定に委ねる
※8時間勤務したものとみなす
 休憩時間:60分

■喫煙情報:敷地内禁煙
休日・休暇年間休日127日、完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日)、年末年始休暇、年次有給休暇(入社3か月後から支給)、自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能)
提供キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考→1次面接(人事)→2次面接(配属先リーダー)→3次面接(統轄役員)→最終面接(代表)
※面接は2~4回で変動あり。最短1ヶ月完結予定 リファレンスチェックあり

企業情報

企業名株式会社ビザスク
設立年月2012年3月
資本金3億3800万円(資本準備金を含む)
事業内容【事業内容】■日本最大級の知見のシェアリングサービスの運営 ■経営/人材育成に関するコンサルティング及びセミナーの企画運営

【会社の特徴】~スポットコンサル事業トップクラス!約30カ国でのマッチング実績、地方銀行連携の拡大と、成長を続けています~
日本最大級のスポットコンサルティング・プラットフォームを運営しています。(※外国人アドバイザー約100000人)
「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、ビジネス経験から得られる貴重な知見を持つ”アドバイザー”と、様々な課題を抱える企業や個人の”依頼者”を、1時間のインタビュー(=スポットコンサル)を中心とした様々なサービスでマッチングする、ビジネス知見に特化した日本最大級のナレッジプラットフォームを運営しています。現在15万人を超える同社の”アドバイザー”になる方のほとんどはプロのコンサルタントではなく、70%は企業に所属する個人、20%は企業OBのシニアです。同社を通じて自分が所属する企業以外で知見を活かす、人生100年時代の働き方の最前線となるサービスです。近年オープンイノベーションの加速や副業解禁、働き方改革という時流の後押…
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