【東京：リモート】HRBP　※年収600万円以上

人事

東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ…

￥

600万円〜800万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
事業部門のHRBPとして、人材戦略を策定し、事業運営上の人事諸課題に対し、主体的に解決策を企画・立案・実行する役割を担います。課題解決にあたっては、事業組織の幹部・ライン管理者や人事のCOE・OPE部門等と協働します。

【職務詳細】
人材戦略：人員計画、採用、人材配置、人事考課、人材育成、組織開発など

【ポジションの魅力・特徴】
◇事業責任者である事業部長の右腕として、採用から退職までの戦略を企画・実行し、人事の観点から事業成長に寄与することができます。日常的に事業部長と事業運営状況を共有し、対策を相談しつつ施策実行と事業コントロールする役割のため、自分の「課題設定、状況把握、判断」が事業運営に大きな影響を与える非常に重要な役割を果たしており、それが故に自らの成長・やりがいも強く実感できる仕事です。
◇また、働き方改革の推進や、デジタルイノベーションの推進など変化し続ける事業環境に対応できる人材の育成が重要な経営課題となっている中で、「人」の成長を牽引し得る人事系人材の役割が益々重要となってきています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・複数領域の人事経験を有しており、人事業務の概観を把握できていること。
（例：組織計画と人員計画策定／策定採用と労政／人材育成とエンゲージメント関連）
・主体的に事業上の課題の設定・解決を推進してきた経験

【尚可】
・製造業またはIT業界（上場企業）における人事経験

募集要項

企業情報