トップ半導体・電気・電子部品 - 一般事務 - 正社員 - 京都府【一般事務】精密微少流量の制御機器の優良メーカー/国内トップシェア/年間休日121日/賞与年2回(実績3~4ヶ月分)
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
【一般事務】精密微少流量の制御機器の優良メーカー/国内トップシェア/年間休日121日/賞与年2回(実績3~4ヶ月分)
一般事務
〈勤務地〉 八幡工場 京都府八幡市上津…
300万円〜350万円
正社員
仕事内容
一般事務として、下記業務をご担当いただきます。
残業時間は少なく決算期でも20時間程度と働きやすい環境で、ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。
【仕事内容】
・受注処理業務(伝票入力、指示書の発行、指示書変更 等)。
・売上処理業務(到着確認、納品請求書発行、入金確認 等)。
・デモ機管理、棚卸業務、電話対応、営業資材管理、事務用品の発注 等
・資料作成(週次集計資料、月次集計資料、会議資料 等)
・旅費精算、経費記録作成 等
【入社後は…】
OJTにて、業務を教えていきます。実際に手を動かしながら学んでいくような形です。
中途入社の方の比率も高く、またベテランの社員が多いので落ち着いた雰囲気もあり、話しやすい・相談しやすい環境です。
先輩方からスキルを吸収していってください。
応募条件・求められるスキル
・基本的なPCスキル(Excelは関数ができる程度が目安)
・事務職の経験をお持ちの方
【歓迎】
・メーカー・商社での事務経験
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | 一般事務 |
勤務地 | 〈勤務地〉 八幡工場 京都府八幡市上津屋八丁25 自社内勤務 転勤の可能性:なし 〈補足情報〉 <勤務地補足> ※公共交通機関が不便なので、マイカー、バイク、自転車通勤を推奨します。 <転勤> 無 他部署に異動になった場合は可能性があります。 |
給与・昇給 | 3,000,000円 〜 3,500,000円 |
待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収:300万円~350万円 月給:21.5万円~23万円 賞与回数:2回 昨年度賞与実績:4ヶ月分 〈補足情報〉 <給与補足> ※上記の金額は目安であり、スキルや経験を考慮し決定いたします。 ※上記の金額は時間外労働20時間分を含みます。 ■賞与:年2回(6月、12月)(昨年度実績3~4ヶ月) ■昇給:年1回(4月) <試用期間> 3ヶ月 労働条件は変更ありません。 |
休日・休暇 | 休日:土日祝休み 年間休日:121日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、産休・育休、GW休暇、有給休暇 補足情報:■土日祝(祝日のある週の土曜出勤あり) ■夏季休暇(3日) ■年末年始(12月29日~1月4日) ■特別休暇(慶弔休暇、子供の看護休暇、介護休暇 他) ■産前産後休暇(育休後復帰率100%) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
福利厚生・諸手当
社会保険完備、交通費支給、退職金制度、資格取得制度、持株会制度、健康診断
補足情報:<各手当・制度補足>
■通勤手当:非課税金額まで(公共交通機関利用は月15万円まで) ■退職金制度:退職一時金、確定拠出年金 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> OJT、社内研修、外部講習、ISO教育、通信教育、社内英会話スクール 等 <その他補足> ・時短制度 ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・社員持ち株会制度 ・厚生資金貸付金制度 ・総合福祉団体定期保険 ・業務災害総合保険 ・インフルエンザワクチン接種(会社が全額費用負担) ・ストレスチェック(全社員に実施) ・社内英会話スクール(希望者のみ受講ができ、費用は会社が負担します)
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
設立年月 | 1974年(昭和49年)7月 |
資本金 | 100,000,000円 |
事業内容 | ■同社の特徴 : ・魅力1「安定性」: 他社にはない、屋外型シリーズの販売が特に伸びており、差別化した装置の提案を行っています。 例えば窒素ガスでは、あらゆるものつくりに使用されており、食品、分析、基板実装、酸化防止・防爆用途への販売。 酸素では、水処理、陸上養殖などへの販売。陸上養殖向けは販売実績も多く、 優位性を持った拡販が出来ており、販売先は無限大です。 また産業ガスの値上げ、配達人の不足、ガス製造や配達に係るCO2の排出を抑制する為に、 「品質を追求し、顧客信頼を得る」をモットーに掲げている同社製品の販売機会が増加し増収に繋がっており、 国内外の受注が増えています。先端分野での利用も多く、 "微少流量ならコフロック"と高い信頼を築いてるトップシェアメーカーです。 ・魅力2「働きやすさ」: 転勤はほぼなく、残業少なく、年間休日は121日以上。退職金や確定拠出年金、持ち株制度などの福利厚生もあります。 ・魅力3「公平な評価」: 半期に一度上長と目標を話し合い設定。終了時にも話し合い、評価を確定します。 評価を行う上長同士でも互いの評価をチェックする機能があり、公平さが保たれています。 |