トップ消費者金融・事業者金融 - その他IT・ソフトウェア系その他 - 正社員 - 京都府データサイエンティスト・データアナリスト◆土日祝休/京都◆シニア歓迎
アイフル株式会社
掲載元 イーキャリアFA
データサイエンティスト・データアナリスト◆土日祝休/京都◆シニア歓迎
その他IT・ソフトウェア系その他
【勤務地】 京都本社 :京都府京都市…
500万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【業務内容】
1.顧客データ分析
2.アイフル及びグループ各社で採用するスコアリングシステムの構築・メンテナンス
【この仕事の魅力】
・大手消費者金融をIT金融グループへ変革していくアイフルの事業改革を、
実際に推進/リードしていくことができます。
・銀行配下にない独立系金融グループとして、自由に大胆な業務改革を行っていくことができます。
・事業会社のエンジニアとして、現場に直結し、
自分の仕事が事業に貢献していることを実感しながら、働いて頂けます。
・堅苦しい金融業界にない柔軟で働きやすい環境を提供しています。
応募条件・求められるスキル
【必須スキル・経験】
・何かしらのツールを使用した分析業務のご経験
・Microsoftofficeでの資料作成のご経験
【歓迎スキル・経験】
・(SAS/SPSS/JMP等)を使用した経験
【求める人物像】
・チーム内での良好な人間関係を築いていけるコミュニケーション力
・個人の作業効率よりもチームワークやチームの生産性を優先する思考
・古い手法や固定概念にとらわれず、新しい技術や手法にも取り組めるチャレンジ精神
【最終学歴】
不問
募集要項
企業名 | アイフル株式会社 |
職種 | その他IT・ソフトウェア系その他 |
勤務地 | 【勤務地】 京都本社 :京都府京都市下京区高砂町381-1 【転勤の有無】 あり(但し、転勤無しの選択も可能) 【喫煙環境】 屋内禁煙(喫煙スペースあり) |
給与・昇給 | 5,000,000円 〜 10,000,000円 |
待遇・福利厚生 | 【給与】 年収:500万円 〜 1,000万円 月給:\275,000~\595,000 昇給:年2回 賞与:年2回 ※経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。 【加入保険】 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 【諸手当】 住宅手当:持家の場合 月25,000円支給 賃貸の場合 家賃の50%〜72% 会社負担(条件有) 通勤手当:月51,500円まで全額支給 時間外勤務手当:1分単位で全額支給 在宅勤務手当:月3,500円(条件有) 子女教育手当:1人につき月8,000円 転勤手当:100,000円(単身者50%/引越費用会社全額負担) 単身赴任手当:月42,000円 帰宅手当:毎月1回自宅までの交通費を全額負担(単身者のみ) 【福利厚生】 定年:60歳、再雇用:70歳 資格取得支援制度:資格受験料と交通費を全額負担 学習支援制度 :希望者にSchoo等のライセンス配布 従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会 等 育児休業制度:子が1歳に達するまで(最長2歳まで延長可) 育児短時間勤務:小学6年生まで 人間ドッグ等補助:「最大35,000円/… |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 年間休日120日以上 完全週休2日制(休日は土日祝/配属部署によっては休日出社あり) リフレッシュ休暇(5日) 年末年始休暇(12/30~1/3) 有給(最大年20日/入社時10日) ※半日単位で取得可、取得率73.4% 積立有給休暇(最大40日) 育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇 【勤務時間】 平日9:00~18:00(休憩時間60分含… |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
選考
・書類選考⇒適性検査(WEB)⇒1次面接(WEB)⇒リファレンスチェック
⇒2次/最終面接(WEB/対面)⇒内定
・面接官:1次面接(現場課長)、2次面接(部門長)
・リファレンスチェック:前職or現職の応募者が指定する上司or同僚or部下
※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。
企業情報
企業名 | アイフル株式会社 |
設立年月 | 1978/2/1 |
資本金 | 940億28百万円 |
事業内容 | 消費者金融事業、事業者金融事業、信用保証事業 ・アイフルグループは、唯一の独立系消費者金融として、消費者金融のみならず、 事業者金融事業、信用保証事業を中心に、複数の事業を展開しています。 ・アイフルグループはお客様の健全な消費活動や事業活動のサポートを通じて経済社会に貢献することを使命とし、 「環境変化に応じた組織・制度の変革とデジタル技術の活用による、IT金融グループとしての成長」 を目指しています。 ・そのために、デジタル推進・データ分析・デザインの3分野において、 専門知識を持った人員の採用および育成の強化を進めております。 これにより、各分野における内製化を推進することで、 「顧客利便性・視認性の向上」「コスト削減」「対応スピード向上」を図っております。 ・2019年から自社エンジニアの強化を進め、22年12月には58人のエンジニアが働いており、 最終的には全社員の25%をエンジニアとする計画です。 |