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株式会社西尾産業

掲載元 マイナビスカウティング

《富士市》防水・改修工事の施工管理 ~年収800万円まで考慮/9連休ありの働きやすい職場です~

建築施工管理

富士事業本部:静岡県富士市本市場148…

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

◎防水工事の現場管理・現場監督としてご活躍いただきます

・主として企業(オフィスや工場)や官公庁、商業施設、病院、集合住宅などの防水工事の現場管理業務。
・新設新築工事も改修工事も双方あります。
・受注元との交渉、打合せ、施工計画の策定、現場管理、足場等管理、安全管理等や、
 職人手配、材料発注,工程表策定などが業務となります。
・ご経験の無い業務や、防水工事の個別技術・段取りなどは、
 入社後にていねいに指導しますのでご安心ください。
・現場の施工は、全国に110社の協力会社のパートナーが主に担当します

★施工管理資格は無くても、工事管理経験があればぜひ応募をご検討下さい。

<組織体制>
技術者(工事管理・現場管理・積算等)/28名(20代から60代まで活躍しています)
工事サポート事務/16名
総務・経理事務/5名
営業/6名

当社は性別や年齢の区分けなく、チャレンジする意欲を大切に組織編成を行っています。
全社員の45%が女性。現場を切り盛りする技術者だけでなく、現場を支える
サポートスタッフもお客様に価値を提供している一員として、積極的に意見を発信しています。

募集要項

企業名株式会社西尾産業
職種建築施工管理
勤務地富士事業本部:静岡県富士市本市場148-3
横浜支店:神奈川県横浜市港北区新羽町289
東京支店:東京都江東区三好2-4-10
※転勤はありません
※希望勤務地をお選びください
※車通勤の可否は勤務地により異なります
給与・昇給想定年収:600万円~800万円
月給:35万円~50万円
※知識・経験に応じて決定いたします。

◆昇給あり(年1回)
◆賞与あり(年2回:前年実績3ヶ月分)
勤務時間7:45~17:00(8時間就業)
11:45~13:00(休憩75分)
※残業は月平均20時間程度
待遇・福利厚生社会保険完備
401K退職金制度あり
交通費支給(規定あり)
家賃補助(規定有)
休日・休暇★年間休日125日
全社員、希望時期の9連休を2018年から取得開始しています。
完全週休2日制(土日祝)※休日出勤があった場合は必ず代休取得
GW休暇(4日間)、夏季休暇(9日間)、年末年始休暇(9日間)
ほか有給休暇等
提供キャリアインデックス

応募方法

選考プロセス

書類選考→面接(1回のみ)→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※面接では「簡単な屋上の平面図の数量出し」のテスト(30分間)あり

必要なスキル

【必須要件】
高卒以上、基本的なPC操作、建築土木の業界で現場管理・現場監督などの業務に目途として3年以上携わったご経験のある方(現場の規模は不問・年数は目安としてお考え下さい)
◆工事現場で、予算管理・コスト管理・安全管理・工程管理・人員管理などのご経験を有する方であればお会いしたいと思います。

【歓迎要件】
・1級または2級建築施工管理技士の資格を有する方
・防水工事のご経験をお持ちの方

【求めるタイプ】
発注主となる企業ご担当者様との打合せ・交渉なども多く発生する仕事です。コミュニケーションが苦にならない方だと嬉しいですね。また当社は技術者も現場を支える事務スタッフも、全員が一体となって男女関わらず仕事をする風土です。チームワークを好まれる方が向いていると思います。

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
富士事業本部・東京支店・横浜支店の業績が好調で、さらなる体制強化のため増員します

雇用形態

【正社員】
試用期間:3ヶ月(待遇変動 なし)

企業情報

企業名株式会社西尾産業
設立年月昭和37年8月16日
資本金6000万円
従業員数55名
事業内容◎創業60年超。直請け比率88%の安定経営を行う防水専門工事会社です!

創業以来、防水工事を専門領域として技術に磨きをかけてまいりました。
建築物の長寿命化を考える際、大きな課題となるのが水の影響です。

当社は官公庁・団地・マンション・福祉施設・商業施設・工場・大学・物流倉庫など
幅広い工事実績を有し、防水工事のスペシャリスト集団として約17万件以上の案件を
手掛けてまいりました。屋上防水では約60年、外壁防水でも40年以上の経た物件も
あり、高い技術力と施工ノウハウで多くの官庁・企業からご信頼を得ています。


<支店>
富士市事業本部のほか、東京都・横浜市・静岡市・浜松市にも支店を展開。
静岡~関東圏はもとより、全国展開をされているお客様のご要望により、
関西や四国の工場施工などもご依頼を受けています。

<働きやすさ改善運動>
GW、夏季休暇、年末年始に加えて、年間5日の有給取得促進も入れ「希望時期に9連続休暇!」を
2018年度から取得する取り組みを始めています。男女問わず積極的に採用も行っており、
性別などで本人の希望が叶わなかったり、仕事・職種の幅が狭まらないようなフラットで
オープンな人員配置を行っています。管理技術者も、現場サポート事務も、職種に関わらず
社員一人一人が「お客様にとって価値ある行動・アドバイス」をし合える環境づくりを
大切にしています。これからもイキイキ働ける組織つくりに取組んでいきます。
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