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非公開求人

掲載元 イーキャリアFA

【新卒採用リクルーター】ITベンチャー企業の将来を担う新卒メンバーの採用がミッションです!!/渋谷区勤務

人事

東京都渋谷区 【アクセス】 渋谷駅か…

400万円〜600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

-----◇◆求人のポイント◆◇----
・【AI】で急成長している企業に参画できます。

・共に会社を創り上げていく経験ができ、
人事経験を存分に活かせる事業フェーズ。

・【20~30代】が活躍している環境です!!
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■業務内容
新卒メンバーの採用戦略立案・実行を中心に
行っていただきます。

■具体的な業務内容
・エージェントマネジメント(打ち合わせや説明会の開催)
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・面接の実施、面接官トレーニング
・新施策の立案と実行
効果検証(セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など)
・新卒採用全体のKPI管理

■やりがい
新卒採用の立ち上げを行っていただきます。
当社の新卒採用そのものを作り上げていくことになります。
学生に向き合い、ビジネスパーソンとしての貴重な
ファーストキャリアを共に考え伴走し、新卒メンバーの採用という
入口だけにとどまらず、入社後の育成や成長に立ち会い、
共に成長することができます。

当社らしい新卒採用の形を形成してください!

■組織構成
人事部:4名
人事責任者:1名
└ 採用担当者:1名
└ 採用アシスタント:1名
└ 労務担当者:1名

応募条件・求められるスキル

大学卒業以上の方

【必須】
・企業のMissionへの共感
・企業のValueを体現していること
・事業会社での新卒採用経験2年以上
・人材紹介会社にて、学生側のキャリアアドバイザーの経験がある方
・エンジニア採用(エンジニア用語)に抵抗のない方(経験はなくとも知識を吸収できる方)

【歓迎】
・ITベンチャー企業での採用経験
・事業会社の採用担当として3年以上の実務経験のある方
・採用広報などの戦略立案・実行により成果を出したことのある方

募集要項

企業名非公開求人
職種人事
勤務地東京都渋谷区

【アクセス】
渋谷駅から徒歩8分
給与・昇給4,000,000円 〜 6,000,000円
待遇・福利厚生■想定年収:400万円~600万円
★条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給します。
なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。

(例)※年収/12分割の場合
年収504万/月額42万(基本給30.5万+時間外手当11.5万)

■昇給:有
休日・休暇■週休2日制(土・日)、祝祭日
■年間休日数:124日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇  (入社3ヵ月後に5日、6ヵ月後にさらに5日、計10日付与)
■家族休暇
■誕生日休暇
■慶弔休暇
■傷病休暇
■法定休暇(法律に規定がある休暇)
提供キャリアインデックス

その他・PR

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし)

企業情報

企業名非公開求人
設立年月2017年7月
資本金9億3500万円(資本準備金含む)
事業内容■企業概要
同社は、「新たなコミュニケーションの在り方を創造し、
世界に変革をもたらすこと」を目指し、AI × Voice × Cloudの
ソフトウェア/データベース開発を行っていくスタートアップです。
法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを
搭載したクラウドIP電話を開発しています。

■スタートアップの登竜門とされるピッチコンテストで賞を総なめ
2018年12月開催の「Infinity Ventures Summit」内で行われた「LaunchPad」で第3位
2019年5月開催の「B Dash Camp」内の「ピッチアリーナ」優勝
2019年11月開催の「TechCrunch Tokyo」の「スタートアップバトル」最優秀賞

■今後の展開
主力商品は2018年10月にリリースし、約2年で約11,500ユーザーに
ご愛用いただいており、今後の展望としては、
Vertical・Horizontal・Parallel・Geographicalのレイヤーで
大胆に経営戦略を描き、緻密に戦術を練っています。
Verticalには「人間を電話営業から解放すること」
Horizontalには「経営判断AIを創出すること」
Parallelには「SaaSからPaaSに展開すること」
Geographicalには「グローバル市場、特に東南アジアへの展開を
可及的速やかにすること」を考えています。
中長期の考えにあまり固執せずに、お客様の役に立つサービスを
提供してお客様に寄り添って、どこにどのようなチャンスがあるのか、
アンメットニーズがあるのか、を探りながら経営戦略・戦術に
アジャイルに反映させていきたいと考えています。
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