トップ建設・住宅・土木 - 空調・電気設備・配管施工管理 - 正社員 - 北海道,青森県,その他46件設備施工管理/海外に強い準大手ゼネコン/全国(海外勤務含)
非公開求人
掲載元 マイナビスカウティング
設備施工管理/海外に強い準大手ゼネコン/全国(海外勤務含)
空調・電気設備・配管施工管理
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮…
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700万円〜1200万円
正社員
仕事内容
【具体的な仕事内容】
同社が手掛ける設備工事案件の現場での施工管理業務全般。工事全体の進捗状況を把握しながら、種々の計画・届出、安全管理など多様な業務を手掛けていただきます。
【基本的な仕事の流れ】
▼具体的なプロジェクト内容の把握
▼設計図書の検討
▼施工計画書の検討
▼施工図・納入仕様書の検討
▼施主・設計事務所との打ち合せ
▼施工現場における品質、原価、工程、安全、環境の管理
▼竣工、引き渡し
▼アフターサービス
【キャリアパスについて】
・現場係員や副所長として発注者や監督者との折衝、業務推進を担当した後、作業所長として施工計画の
査定や設計事務所との折衝、部下の指導・育成に従事します。
・本社にて各支店の業務統括に携わる道もあります。
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | 空調・電気設備・配管施工管理 |
勤務地 | 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県 /海外 |
給与・昇給 | 700万円 ~1200万円 |
勤務時間 | ※詳細は面談時にお伝え致します |
待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・退職金制度 ・財形住宅貯蓄・融資 ・生命共済 ・社内預金 ・自社株投資会 ・独身寮(個室、冷暖房完備) ・社宅等 ・全国に保養施設、宿泊施設など有り ・共済会 ・各種教育研修(教育研修・階層別研修・職種別研修・社内留学制度・資格取得支援制度など) |
休日・休暇 | 【休日】 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(10~20日、最高40日まで保有可) ・慶弔など特別休暇 ・時間単位年休制度有 |
提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
書類選考⇒面接(1~2回)⇒内定
※適性検査あり
必要なスキル
<応募に必須な条件>
【必須】
1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方
一般土木工事における施工管理経験をお持ちの方
<歓迎される資格・経験>
【歓迎】
監理技術者もしくは現場代理人経験をお持ちの方
その他・PR
募集背景
その他
受注増加に伴う増員補強
雇用形態
【正社員】
正社員
キャリアパス・評価制度
【キャリアパスについて】
・現場係員や副所長として発注者や監督者との折衝、業務推進を担当した後、作業所長として施工計画の
査定や設計事務所との折衝、部下の指導・育成に従事します。
・本社にて各支店の業務統括に携わる道もあります。
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
設立年月 | 1936年7月1日 |
資本金 | 230億円 |
従業員数 | 4,078名 |
事業内容 | ◇建築一式工事、土木一式工事等に関する調査、企画、設計、監理、施工その総合的エンジニアリングおよびコンサルティング業務 ◇地域開発、都市開発等に関する調査、企画、設計、監理、施工、その総合的エンジニアリング及びコンサルティング業務 ◇不動産の売買、賃貸、仲介、管理および鑑定 【会社の特長】 1881 年の創業以来 140年の歴史と伝統を持ち、時代の変化とともに安心・安全で快適な社会基盤づくりに貢献してきた当社は、「建築の名門」として病院や学校をはじめとする、早稲田大学大隈講堂、ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテル、有楽町イトシア(有楽町マルイ)など数多くの名建築に携わってきました。土木部門においても、飯田ダム、東京湾アクアライン、みなとみらい線馬車道駅、額田トンネルなど多岐にわたる実績があります。また、浮体式洋上風力発電事業(長崎県五島市)や京橋一丁目東地区(東京都中央区)における本社建替えを含むまちづくり(大規模開発事業)などへの取り組みも行っています。 【会社の魅力】 戸田建設の魅力。それは、「人財育成・教育体制」であり、「成長できるフィールド」です。採用活動において私たちが皆さんにお伝えしたいことは、「人財育成」そのものです。同社にとって社員は「財産」であり「ブランド」。故に、会社の更なる成長のためにも、人財育成に積極的に投資されています。 |