トップインターネット関連 - オープン系SE,アプリケーション系SE,社内システム開発・運用 - 正社員 - 東京都【東京:リモート】ブリッジSE ※年収600万円以上
双日テックイノベーション株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】ブリッジSE ※年収600万円以上
オープン系SE、アプリケーション系SE、社内システム開発・運用
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビ…
650万円〜800万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
ベトナムチームに依頼する親会社向け個別システムの保守・保守開発における
ブリッジSEとして下記業務をご対応頂きます。
【職務詳細】
■コミュニケーションの橋渡し
・日本側の要件や仕様をベトナムの開発チームに正確に伝える
・ベトナム側からの質問や課題を日本側に報告・調整する
■要件定義・仕様書の翻訳と調整
・技術的な背景を理解し、文化や開発スタイルの違いを考慮して調整・進捗管理・品質管理
・スケジュール通りに開発が進んでいるかを確認
・品質チェック(コードレビュー、テスト結果の確認など)
■技術的なサポート
・必要に応じて技術的なアドバイスや設計支援を行う
・ベトナム側の技術リーダーと連携して、開発方針を共有
■文化・業務習慣の調整
・日本とベトナムの働き方や価値観の違いを理解し、両者の間の調整
ベトナムチームの担当領域である詳細設計~開発フェーズにおいて、
進捗管理・レビュー等のプロジェクトマネジメント業務を行っていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・ベトナム語と日本語を理解している方
・システム開発経験(基本設計・プログラム含む)5年以上
【尚可】
・会計知識をお持ちの方
・要件定義・プロジェクトマネジメントの経験
【キャリアパス】
・スペシャリストコース:アプリケーションエンジニア・プロジェクトマネージャーとして現場の最前線にて活躍頂き、より専門的な知見を持ったエンジニアとしてご活躍頂きます。
・マネジメントコース:課長や部長などのラインマネージャーとして、
ピープルマネジメントを通して組織拡大・事業拡大を進めていただきます。
募集要項
企業名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、社内システム開発・運用 |
勤務地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル(受付6F) 東京メトロ有楽町線「麹町」駅徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
給与・昇給 | 6,500,000円 〜 8,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:656万~859万円 月給制:月額354000円 賞与:5.8カ月(業績/評価による) 昇給:有 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月:雇用条件変更なし、原則出社) ■福利厚生: 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイムなし) 標準勤務時間 9:00~17:30 休憩時間:60分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
休日・休暇 | 土日祝(完全週休2日制)、年末年始(12/29~1/3)、125日(2025年度)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、 健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
・書類選考→1次面接 (web):配属想定部署の部長・課長・人事→WEB適性検査→最終面接 (対面):役員・本部長・人事マネージャー
企業情報
企業名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
設立年月 | 1969年2月24日 |
資本金 | 50億円 |
事業内容 | 【事業内容】国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、?運用・保守などのサービス提供、 およびデジタルトランスフォーメーション支援 【会社の特徴】・総合商社より分離独立し、最先端技術を利用したソリューションやサービスを提供する同社。 ・同社の役割は、商社として培ってきた「目利き力」を活かして有望なテクノロジーや製品を見つけ出し、 実際に使える「しくみ」として仕上げ、お客様に安心してもらえる技術力と共に、いち早く市場に送り出していくこと。 世界や日本でトップレベルにこだわりを持っており、世の中にイノベーションを起こしていく会社です。 総合商社大手グループの国際ネットワークを活かし、東南アジアにおいて現地大手通信事業者向けのネットワーク・ICT 基盤構築や、日本向けにソフトウェア開発のオフショアを支援しています。 ・社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進め… |