ITエンジニア/経験浅めOK/在宅可/残業月平均8h/7割が上流工程

ネットワーク系SE、サーバー運用・保守、マシン運用・保守

東京都港区麻布台2-3-3Daiwa麻…

￥

400万円〜450万円

正社員

仕事内容

★約7割が上流工程！
直接取引しているクライアントから依頼される
プロジェクトの要件定義、設計、構築、移行、納品までをメインで行います。

≪仕事の流れ（上流の場合）≫
▼お客様からどんなシステムを作りたいかヒアリング
▼システムに必要な機能や予算を考案
▼仕様書と呼ばれる大まかな設計書を作成

運用フェーズ以降はパートナー企業へ依頼し
更改が必要になれば当社エンジニアが上流を担うか、ベンダー案件の場合はお戻しするケースがほとんどです。

現役エンジニアの社長をはじめ、営業、人事など会社全体であなたをサポートします◎

≪現在の案件比率≫
上流(提案～要件定義、設計構築)：7
下流(運用以降)　　　　　　　　：3

≪上流工程に挑戦できる≫
営業力の強さと受託案件が多いこともあり
当社では入社1年目から上流工程に挑戦できる環境が整っています！
もちろん最初は先輩と一緒に参画。
先輩のサポートのもと、上流に対応できるエンジニアとして成長していきましょう。

「会社の風土が合わなかった」
「下流の業務ばかりで、今後スキルアップできる気がしない」
といった理由で、経験浅めから転職した社員も多数います！

≪プロジェクト例≫
■損保系システム更改（Azure、Windows、Linux、OracleCloud）
■銀行向け新規ネットワーク環境構築(Cisco、Catalyst、BIG-IP)
■大手人材系会社のインフラ構築・運用業務(Amazon Linux、RHEL)
■大手金融会社のシステム更改(Windows、Linux、Solaris)

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

応募条件・求められるスキル

★運用・保守の経験のみでもOK
■学歴不問・年齢不問
■サーバ（オンプレ、クラウド）あるいはネットワークの運用・保守の経験がある方（年数不問）

※基本的に正社員採用を行っていますが、
契約社員やフリーランスをご希望される方も
相談可能ですので、ぜひご応募下さい！

＼グロースの魅力をPICK　UP！／
★新規事業やアイデアを実現しやすい
★リーダーや幹部候補のポストが豊富
★ワークライフバランス重視の風土
★女性社員4割（働きやすい制度・環境あり）
★勤務地は都内近郊のみ（居住地を配慮したアサイン）
★組織づくりにもチャレンジできる
★社内交流イベントを定期的に開催
★社内クローズドなSNS”ThanksGift”の導入

募集要項

応募方法

選考プロセス

★平日夜の面接も可能です
★1次選考はWebにて面接を実施します
★カジュアル面談も実施していますのでお気軽にご相談ください
★私服での面接OKです

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】1次選考（Web面接）★カジュアル面談も実施可（私服OK）
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【STEP3】2次選考（面接）スピーディーな選考をご希望の場合は、2次選考（面接2回目）を行わないことも可能です。
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【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは最短で1週間予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

その他・PR

ライフイベントを経ても安心◎働きやすい環境を整えています！

■F休（Female休暇）あり
生理休暇のことで、男性社員には言いづらい、分かってもらえないのではないかという心配も
F休と申請することで緩和できます◎

■お子様の体調や介護など、家庭の状況に合わせて、リモート勤務の導入も可能
ライフイベントを経ても安心して続けられる環境です◎

男女共に産育休の取得・復帰実績があり、ライフステージに合わせて柔軟に対応。
女性比率4割と比較的多く、女性の入社率が毎年増えています！（入社率6割超え）

フランクで風通しの良い環境がある社風が魅力です◎

社内には社員交流の場としてラウンジを設置しており、帰社日に集まったエンジニアと経営陣がフランクにコミュニケーションをとるなど、風通しの良い職場であることも当社の魅力の一つ♪根っからの技術屋である社長とも気軽に話せて、他愛ない会話がいつの間にか勉強会に発展することも！また、業務とは別のチーム制があり、月に1回交流の機会が設けられているので違う現場で活躍する社員と仲を深めながら刺激を受けられる環境です！

資格取得支援について

≪社員全員でスキルアップを目指せる環境≫
当社では定期的に資格手当一覧を更新し、トレンド技術からレガシー技術まで幅広く対応。資格取得に向けたサポート体制も充実しています。また、技術QAチャットを活用し、エンジニア同士が気軽に質問や情報共有を行える環境を整備。社員全員でスキルアップ＋年収アップを目指しています！

女性管理職について

明確な評価基準のもと、頑張り次第で係長、課長とマネジメント職へステップアップすることができます。入社1年目から上流に挑戦できる環境は整っていますが、いきなり無理に上流工程を目指す必要はありません。あなたのペースで将来を見据えながら経験を積んでいただければOKです！

残業について

■残業月約8時間※2023年度実績
プロジェクトによってはほぼ残業がない案件も。クライアントとの距離が近い上流工程は、スケジュールの調整もしやすいです。

※残業は申請制を徹底。月2回集計し、残業が多い社員の上長には改善を求め、時には営業担当から常駐先へ申し入れすることもあります。

産休育休活用例

≪産育休取得＆復帰実績あり≫
産育休から復帰した社員⇒男女あわせて4名
復帰後の不安にも寄り添います！

嬉しい手当が多数！代表との距離が近いのも魅力です！

住宅手当や食事補助など大手企業に劣らない充実した福利厚生に魅力を感じてグロースに入社を決めました。入社後食事補助の費用を早速使ってみたのですが、コンビニや飲食店など使えるお店が多いのでとても助かっています！その他、日頃から社長や営業の方が「困っていることない？」と聞いてくれたりと1人ひとりを気にかけて下さる環境で、現場でも安心して業務に取り組めています◎

リモート勤務など柔軟な働き方が叶います◎

現在私は週に2～3日リモート勤務しています。通勤の必要がないので朝は比較的ゆっくり過ごすことができますし、黙々と自分のペースで仕事ができるため、業務が割とスケジュール通りに進められるのも有難いです。お子さんをお持ちの方は「そこまで熱はないけど家で子供の様子を見たいな」という場合に助かっているという声もよく耳にします。このように働けるのは希望に合わせて案件を選べる環境があるグロースだからだと思います！

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