トップインターネット関連 - 役員・執行役員・CEO,COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部 - 正社員 - 東京都VP of HR候補【攻めと守りの両面/WLB充実】
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非公開
掲載元 マイナビスカウティング
VP of HR候補【攻めと守りの両面/WLB充実】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【募集背景】
体制強化のための増員募集です。
現在、CLOがCHROとして組織のマネジメントを取っておりますが、今後の事業・組織拡大に備え機能的に役割分担をしリードいただける方を歓迎しております。
【業務内容】
■あるべきHR体制の構想と組織づくり
■カルチャー・バリューに沿った人事制度のアップデート、インセンティブの方針決定(等級/評価/報酬)
■その他、カルチャー・バリューに沿った組織・人事施策における各領域(採用、育成・人材開発、組織開発、組織構造など)の方針・実行計画の策定、実行体制、実行責任(以下は例)
・カルチャー・バリューに関する共通理解の醸成・深化
・採用力強化(採用広報、質の高い休職者との接点増加)
・カルチャー・バリューに沿った人材開発・代謝
・ミドルマネジメントの強化
※上記はあくまで一例であり、事業成長と連動した組織戦略で取りうる施策を実行してもらいます。
【同社でキャリア形成をする魅力】
<働き方>
・リモートワーク制度
-現在は多くのチームが月1回程度の出社ですが、今後増えていく見込みです
・リモートワーク手当/リモート環境設備補助
-月5,000円の定額支給(正社員の場合)と備品(デスク、モニター等)のレンタルサービスを利用できます
・スーパーフレックス制度
-5:00~24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です(コアタイムなし)
<人事制度(評価/等級/給与)>
・半期に1回(年2回)、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します
・2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行なっています
<コミュニケーション施策>
・コミュニケーション研修
-チームワーク強化のために、コミュニケーションタイプなど基礎知識を学びます
・ストレングスファインダー
-入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用しています
・部署を超えた交流
-チャットツールを活用した趣味でのつながりなどもあります
・テキストコミュニケーションのガイドライン
-フルリモートワーク下におけるテキストコミュニケーションの指針とT…
募集要項
企業名 | 非公開 |
職種 | 役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部 |
勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
給与・昇給 | 年収 600 ~ 1000 万円 ※部長以上に関しては裁量労働制となります なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
勤務時間 | 10:00~19:00 |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日)祝日、会社が定める日(年末年始休暇など)、特別休暇(慶弔休暇:結婚、配偶者の出産、忌引きなど)、年次有給休暇(入社初日に年次有給休暇を付与します)、育児休業制度(性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります)、子の看護休暇(年5日(該当の子供が2人以上は10日程度)、当日取得も可能です)、介護・育児に伴う時短勤務制度(お子様が3歳になった年の年度末まで、6~8時間… |
提供 | キャリアインデックス |
企業情報
企業名 | 非公開 |